Office Betting "Madness" non limitato agli sport

Non è un segreto che la gente scommetta sugli sport al lavoro, ma un nuovo sondaggio rivela che non è l'unica cosa su cui stanno scommettendo.

Secondo un nuovo sondaggio di CareerBuilder, i dipendenti hanno anche ammesso di fare ogni sorta di scommesse legate al lavoro, tra cui:

• Chi sarebbe stato il primo a bere troppo a un party aziendale.
• Quando qualcuno avrebbe dato un pugno al supervisore.
• Quanto durerà il quarto matrimonio del CEO.
• Chi in ufficio sarebbe l'ultimo a riprendersi dopo una grande tempesta di neve.
• Quanti incidenti si sarebbero verificati all'incrocio al di fuori dell'edificio degli uffici.
• La falsa malattia con cui un collega chiamava malato.
• Quanto tempo ci sarebbe voluto prima che qualcuno smettesse.
• In caso di contenzioso incombente contro la società.
• La quantità di notizie coperte una celebrità particolare riceverebbe in una settimana.
• Chi potrebbe coltivare la migliore barba in un mese.

Le informazioni nel sondaggio CareerBuilder era basato su un sondaggio condotto da Harris Interactive. L'indagine ha basato i suoi risultati sulle risposte di oltre 7.700 lavoratori.

3 Milioni di CV riprendono la formula per ottenere il lavoro che vuoi

Tutte le ricerche di lavoro riuscite iniziano con lo stesso componente chiave: un curriculum solido. Tuttavia, scrivere il curriculum perfetto spesso rappresenta una sfida difficile per chi cerca lavoro. Determinare cosa includere, quale lunghezza dovrebbe essere il curriculum e cosa scrivere in una lettera di accompagnamento può essere una strada difficile da percorrere.

(Carriera)

Vuoi un lavoro che ti renda felice? Lavoro per una piccola impresa

Se ti trovi insoddisfatto del tuo lavoro aziendale, prova a cercare lavoro in un'azienda più piccola. Il più felice i dipendenti lavorano per le imprese con meno di 10 dipendenti, secondo uno studio condotto dal personale Robert Half e dall'esperto di felicità e benessere Nic Marks. In particolare, su una scala da 0 a 100, i lavoratori nelle imprese con meno di 10 dipendenti hanno un punteggio di felicità pari a 76, mentre quelli che lavorano per le aziende con tra 10 e 50 dipendenti hanno un punteggio di 72.

(Carriera)