5 Tratti della personalità che incantano il successo nella gig economy


5 Tratti della personalità che incantano il successo nella gig economy

Come l'economia di gig di free-lance, contraenti indipendenti e lavoratori temporanei cresce, così capisce cosa ci vuole per avere successo. Il lavoro di gruppo non è per tutti, ma alcune persone finiscono per fare il loro intero lavoro. Quindi, perché alcuni trovano successo dove altri no?

Una recente indagine su 180.000 lavoratori condotta da Good & Co Labs mirava a far luce sul successo dell'economia gig. Il sondaggio ha rilevato che ci sono cinque tratti della personalità di successo che i dipendenti di sala tendono ad esibire in proporzione maggiore rispetto alla popolazione generale.

Kerry Schofield, capo psicologo per Good & Co Labs, ha detto che alcuni tratti della personalità si comportano bene nell'ambiente del concerto. perché ci sono diverse differenze chiave tra il lavoro di gruppo ei lavori convenzionali.

"[Una] importante differenza riguarda la cultura aziendale e di squadra", ha dichiarato Schofield a Mobby Business. "Quando lavori in un'organizzazione, fai parte di una o più culture: il tuo team immediato e l'organizzazione in generale. Come un collaboratore, puoi lavorare in modo transitorio con molte aziende e team diversi senza essere parte attiva della cultura".

La mancanza di una cultura di squadra convenzionale per i dipendenti dei gig è fornita da pro e contro, ha detto Schofield. I collaboratori Gig hanno in genere un maggiore senso di proprietà e la scelta di progetti e attività, che spesso porta a una maggiore soddisfazione sul lavoro. Tuttavia, quando si tratta di gestire lo stress o di dividere il lavoro, gli impiegati potrebbero trovarsi in una posizione più difficile rispetto ai dipendenti a tempo pieno.

Ecco le cinque caratteristiche che Good & Co ha identificato che si prestano al successo economico. Nessuno è un prerequisito, ma ognuno di essi è un gigatore che i lavoratori dovrebbero mirare a coltivare per avere successo e felicità nelle loro disposizioni temporanee.

Gli artisti e gli artigiani spesso si trovano nella posizione di diventare appaltatori indipendenti o liberi professionisti, prestandosi naturalmente alla gig economy. Il lavoro Gig si presta anche a una maggiore libertà riguardo a come (ea volte quando) un progetto è finito.

"Ogni progetto sarà diverso - incorporato in una cultura diversa, lavorando con persone diverse, con diversi parametri", ha detto Schofield. . "La capacità di approcciare i progetti in modo creativo è un vantaggio in questo ambiente in continua evoluzione."

Dato che un collaboratore potrebbe lavorare su una vasta gamma di progetti tra aziende di diversi settori, una naturale curiosità e volontà di apprendere è una necessità. In sostanza, il collaboratore deve essere disposto a diventare un tuttofare, e forse anche il padrone di pochi, per trovare il successo nel mercato del lavoro temporaneo.

"Gli orari e i progetti di un addetto ai lavori sono spesso più vari di quelli trovato nel lavoro convenzionale ", ha detto Schofield. "Un'attitudine curiosa, aperta, intellettuale e flessibile è preziosa per consentire ai dipendenti di approfittare delle opportunità a loro disposizione."

I dipendenti Gig entrano regolarmente in ambienti non familiari, sia fisicamente che digitalmente. Buone capacità comunicative e una sicurezza sociale per interagire con nuove persone in un nuovo territorio è la chiave per il successo nell'economia gig. Un lavoratore temporaneo deve essere abbastanza sicuro nelle proprie abilità per permettere al proprio lavoro di tornare indietro. Sviluppare un forte senso di sé è essenziale, ha detto Schofield.

"La fiducia sociale è importante quando lavori con molte persone diverse, in una squadra stabile, le persone introverse possono conoscere i loro colleghi e gradualmente acquisire più sicurezza la familiarità delle loro interazioni sociali ", ha detto. "Adattarsi costantemente per comunicare con nuove persone sarebbe una sfida per qualcuno con poca fiducia sociale!"

Costruire una rete e fare branding è essenziale quando si è regolarmente sul mercato per un nuovo lavoro. Senza collegamenti o un portafoglio riconoscibile, i dipendenti del settore troveranno più difficile ottenere un nuovo impiego quando terminano progetti o lavori precedenti. Il marchio personale si lega alla fiducia sociale. Sapere chi sei e cosa offri è il primo passo; proiettando questo nel mondo è il secondo.

"I lavoratori Gig devono anche essere bravi a presentare le loro proposte e costruire un marchio personale ... per ottenere le migliori opportunità", ha detto Schofield. "La fiducia sociale è essenziale per chiunque voglia vendersi efficacemente."

Infine, gli addetti ai lavori sono meno impegnati nella politica sul posto di lavoro rispetto alle loro controparti convenzionali. Generalmente, a causa dell'impermanenza delle loro posizioni e della natura tipicamente individuale del loro lavoro, gli addetti ai lavori tendono ad essere più concentrati sulle loro prestazioni personali rispetto alla loro posizione sociale nella squadra. Ciò si riferisce al distaccamento culturale del lavoratore temporaneo, ha detto Schofield, portando i lavoratori del gruppo ad evitare il gioco politico d'ufficio.

"I nostri dati mostrano anche che i dipendenti sono più focalizzati individualmente sul loro atteggiamento nei confronti della concorrenza. lavorare da solo, e quindi prendere tutto il merito - anche, tutta la colpa ", ha detto Schofield. "Questo suggerisce che, sebbene i dipendenti non siano meno ambiziosi, preferiscono essere riconosciuti e premiati per il loro talento, non per la loro capacità di giocare al gioco politico."

Schofield ha notato che man mano che l'economia dei gig si evolve, i tipi di tratti di personalità che sono più pronunciati probabilmente cambieranno o diventeranno più evidenti. In effetti, ha detto un cambiamento generale al modo in cui normalmente vediamo il lavoro e i tipi più comuni di situazioni lavorative potrebbero cambiare radicalmente il panorama se la gig economy continua a crescere.

"La distinzione tra gig lavoratori e lavoratori tradizionali comincerà a scomparire ," lei disse. "Allo stesso tempo, l'occupazione convenzionale e strutturata cesserà di essere la norma, il che probabilmente significherà un afflusso di nuovi tratti di personalità nell'economia gig, e mi aspetterei di vedere una gamma molto più ampia di personalità tra i gigisti, in quelle circostanze . "


La maggior parte dei lavoratori ammette l'uso del telefono in bagno

La maggior parte dei lavoratori ammette l'uso del telefono in bagno

Se senti il ​​suono dell'acqua corrente la prossima volta che chiami un collega sul suo telefono cellulare, non essere sorpreso. Tre quarti di americani con telefoni cellulari dicono di usarli in bagno, mostra un nuovo studio. Circa lo stesso numero di uomini e donne hanno usato il telefono in bagno, secondo un sondaggio di 1.

(Carriera)

5 Semplici modi scientifici per amare il tuo lavoro di più

5 Semplici modi scientifici per amare il tuo lavoro di più

Odio il tuo lavoro? Gli studi dimostrano che non sei solo. Un rapporto Gallup del 2013 ha rilevato che il 70% dei lavoratori americani non sono "fidanzati" o sono "attivamente disimpegnati" dai loro luoghi di lavoro e, di conseguenza, hanno meno probabilità di essere produttivi. Questo potrebbe essere un segnale che i datori di lavoro devono apportare alcuni cambiamenti importanti sul posto di lavoro, ma nel frattempo ci sono modi in cui i dipendenti possono combattere questa tendenza.

(Carriera)