Che cosa fa spiccare questi CEO e come hanno scalato la scala verso l'alto in primo luogo? MobbyBusiness ha messo insieme da una varietà di studi uno schizzo teorico del perfetto CEO.
"Tipicamente ipocorismi, la forma più breve di un nome dato , sono usati in situazioni intime come soprannome o termine di tenerezza ", ha detto il ricercatore Frank Nuessel, professore di lingue moderne e classiche all'Università di Louisville. "È possibile che i professionisti delle vendite negli Stati Uniti e i CEO maschi di tutto il mondo utilizzino queste versioni abbreviate del loro nome come un modo per essere più accessibili e accessibili ai potenziali clienti."
"Nel nostro esempio, i CEO con il rapporti facciali più alti hanno effettivamente ottenuto risultati finanziari aziendali significativamente più elevati rispetto al RAA con i rapporti facciali inferiori ", ha detto Wong.
"Le persone alte tendono ad agire come leader fin dalla più tenera età perché altri bambini si relazionano con loro come un coetaneo un po 'più grande ", ha dichiarato Arianne Cohen, autrice di" The Tall Book "(Bloomsbury USA, giugno 2009). "Sul posto di lavoro, quando agisci automaticamente come leader, è molto importante quando arriva il momento della promozione."
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"Una commissione forte fornisce un utile cane da guardia e una seconda serie di opinioni valutate alla direzione strategica dell'azienda. Questa supervisione da parte del consiglio di amministrazione può aiutare a cogliere la strategia deviante che potrebbe portare a un fallimento definitivo, prima che sia implementata dal CEO e dal top management dell'organizzazione ", ha detto l'articolo.
"Alcuni fattori che possono influenzare anche le traiettorie includono la cultura della famiglia, il loro reddito e le risorse familiari e la qualità della relazione genitore-figlio ", ha detto Holden. "Ciò che questo modello di genitorialità aiuta a sottolineare è che un'efficace genitorialità implica guidare i bambini in modo tale da garantire che si stiano sviluppando lungo traiettorie positive."
Quelle traiettorie possono essere una parte importante non solo del successo futuro di un bambino, ma anche delle sue capacità di comando. In altre parole, l'incoraggiamento dei genitori può essere un fattore importante nel percorso che un bambino intraprende in una carriera.
"Questo non è raro", ha dichiarato Thomas Saporito, presidente e CEO di RHR International. "Lo stress, la pressione e la solitudine si combinano tutti per creare un lavoro diverso da qualsiasi altro che avevano precedentemente."
Per questo motivo, chiunque cerchi di essere il capo meglio sarà in grado di affrontare l'isolamento che il titolo porta con sé.
"Crescere e apprendere spesso comporta un fallimento e può essere imbarazzante", ha detto Bradley Owens del Università di Buffalo che ha condotto la ricerca con David Hekman dell'Università del Wisconsin-Milwaukee. "Ma i leader che possono superare le loro paure e trasmettere i loro sentimenti mentre lavorano attraverso il disordinato processo di crescita interna saranno considerati più favorevolmente dai loro seguaci, ma legittimeranno i propri percorsi di crescita dei loro seguaci e avranno organizzazioni con prestazioni più elevate".
"Quando si pensa a quali tratti sono importanti per i leader, si tende a concentrarsi su ciò che le persone fanno bene ", ha detto Becky Schaumberg, un candidato di dottorato di Stanford nel comportamento organizzativo che ha condotto la ricerca. "Ma sappiamo che le persone commettono errori e incasinano, ed è importante vedere come le persone rispondono a quegli errori, perché questo è un indizio su chi sono. Il gruppo stava riprendendo quei comportamenti."
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