Vuoi catturare l'attenzione del gestore assumente e rapidamente: spesso, semplicemente scremano il documento prima di ritenerlo degno o meno. Può essere difficile bilanciare le tue esperienze e le tue qualifiche, ma ci sono molti modi per abbellire il tuo curriculum senza esagerare. Mobby Business ha raccolto alcuni dei migliori consigli sui curricula degli esperti per aiutarti a ottenere un colloquio
"Ricevo spesso curriculum che corrispondono ai modelli di Microsoft Office", ha affermato. "I modelli sono pensati per essere una guida per iniziare, ma dovrebbero essere ampliati per renderli personali. In caso contrario, si può presumere che manchi ... professionalità, creatività, nonché apprendimento e sviluppo."
Formatta il tuo curriculum in modi che ti facciano sembrare buono. Ad esempio, raccomandava Bissot, se avanza rapidamente in un'azienda, attira l'attenzione su tale crescita; se si eccita eccessivamente il lavoro, bullet quei lavori senza fornire specifiche e dettagliare più posizioni applicabili. Questo giocherà alle tue risorse.
Quando strutturi il tuo curriculum, assicurati che le informazioni siano presentate in un ordine logico, ha affermato Veronica Yao, ex reclutatrice e attuale responsabile marketing di HigherMe. "Un responsabile delle assunzioni avrebbe letto il tuo curriculum ... iniziando dalla parte superiore e finendo in fondo", ha detto. "Tuttavia, se non finiscono di leggere il tutto - e spesso no - vuoi comunque assicurarti che i tuoi punti di forza si imbattano."
"Con l'istantanea di carriera, presenti una dichiarazione di branding che spiega brevemente il tuo valore unico così come le tue abilità e qualifiche. Questo sarebbe poi seguito da alcuni punti elenco che evidenziano la tua esperienza e le tue realizzazioni ", ha dichiarato Tomer Sade, fondatore ed ex CEO di Wise Data Media (acquisito da WhiteSmoke). "Qualunque cosa tu elencherai qui dovrebbe essere pertinente alla posizione a cui ti stai candidando."
"Il terzo superiore del tuo curriculum è il primo curriculum immobiliare", ha aggiunto Lisa Rangel, executive resume writer e moderatore ufficiale di LinkedIn a Chameleon Resumes . "Crea un sommario robusto per catturare l'occhio del gestore assumente."
"Assicurati di aver esaminato attentamente la pubblicazione e ... [usato] l'appropriato parole chiave nel tuo curriculum per superare lo screener ", ha detto O'Brien. "Sii sincero, ma comprendi che il primo passaggio sul tuo curriculum è probabile tramite un ATS."
Analogamente, Cheryl Hyatt, CEO di Hyatt- Fennell Executive Search, consigliato includendo eventuali promozioni o riconoscimenti ricevuti dall'ultimo aggiornamento del tuo curriculum.
"Integrare risultati e riconoscimenti recenti nel formato esistente", ha detto Hyatt. "Al contrario, potrebbe essere il momento di tagliare gli oggetti che hai elencato in precedenza che non sono più rilevanti per la tua attenzione."
Non dovresti ignorare la sezione delle tue abilità. Sade ha ricordato ai cercatori di lavoro di elencare tutte le app o i programmi rilevanti per il settore a cui hanno familiarità, oltre a trovare modi per incorporare esempi delle loro competenze trasversali (ad esempio etica del lavoro, multitasking, affidabilità) nelle loro descrizioni del lavoro. la lingua giusta spicca
Diya Obeid, fondatore e CEO del software di tracciamento candidato JobDiva, ha accettato, sottolineando che è necessario rimuovere parole chiave come "best of breed", "go-getter", " team player "e" go-to person "dal tuo curriculum.
Bissot ha aggiunto che dovresti usare una varietà di parole piuttosto che ripetere le stesse monotone. Diventa creativo con la tua dizione.
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Verifica gli errori
Tuttavia, gli errori di battitura non sono l'unico tipo di errori a cui prestare attenzione.
"Revisione formattazione molto da vicino, inclusi font, allineamento e spaziatura ", ha detto Bissot. "I problemi correlati possono spesso essere percepiti come un segno di carenza di capacità tecniche e / o attenzione ai dettagli." Yao ha aggiunto che i candidati spesso presentano domande indirizzate al datore di lavoro sbagliato, o addirittura delineano esperienze irrilevanti al ruolo.
"Ricevere un curriculum che è realizzato e indirizzato a qualcun altro (o peggio, un concorrente) può essere un enorme svolta e imposta un tono negativo anche se sceglie di continuare a leggere le tue applicazioni ", ha detto.
Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.
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