I dipendenti rivelano i loro più grandi timori di lavoro
Non c'è nulla di cui i dipendenti temono più di fare un grande errore sul lavoro, mostra una nuova ricerca.
Un nuovo sondaggio condotto dalla società di servizi per il personale Accountemps ha rivelato che commettere un errore sul posto di lavoro è il più grande timore sul posto di lavoro per circa il 30% dei lavoratori.
"Gli errori accadranno da tempo tempo e una sana preoccupazione per evitarli migliora le prestazioni lavorative - finché questa preoccupazione non mina la fiducia in se stessi ", ha dichiarato Max Messmer, presidente di Accountemps. "La paura di fallire riporterà molte persone nelle loro carriere, ma senza rischi intelligenti le nuove idee non prenderebbero mai forma".
Il sondaggio ha rilevato che doversi confrontare con clienti o clienti difficili, avere un conflitto con un manager, parlare davanti di un gruppo di persone e di avere disaccordi con i colleghi sono tra le altre paure che tengono gli impiegati di notte. Solo il 3% ha dichiarato di non avere paura sul posto di lavoro.
Un tema comune nelle paure dei dipendenti è la necessità di navigare in circostanze difficili. Accountemps offre diversi suggerimenti quando si affrontano situazioni difficili, tra cui:
- Pianifica il percorso: una lista di cose da fare di 20 pagine potrebbe spaventare chiunque ed è una ricetta per gli errori sul posto di lavoro. Per alleviare le preoccupazioni legate al carico di lavoro - ed essere più efficienti - dare la priorità alle proprie responsabilità e delegare quando possibile.
- Chiedi indicazioni stradali: quando affronti un progetto impegnativo o nuove responsabilità, assicurati di sapere cosa ti aspetti da te. Se hai dubbi, informa il tuo manager e collabora con lui o lei per sviluppare una strategia per superarli.
- Porta un amico: non aver paura di contattare un mentore per un consiglio su una sfida particolarmente diabolica. Quando prepari un progetto o una comunicazione critica, chiedi a un confidente di avere un feedback.
- Di 'grazie: Che si tratti di caramelle o aiuto in un compito difficile, un sincero ringraziamento può fare molto per costruire solidi rapporti d'affari.
- Give Out Kudos: Volontariato per aiutare i colleghi sovraccarichi, e essere veloce con elogi per coloro che offrono lavoro eccezionale.
La ricerca è stata basata su sondaggi di 420 dipendenti di età superiore ai 18 anni che lavorano in un ufficio.
Opzioni finanziarie per l'avvio di un'impresa
Un'ottima idea per un nuovo business è solo il primo passo verso il successo. Capire come finanziare la tua attività è probabilmente tra le tue maggiori sfide. Ci sono molte opzioni di finanziamento per una nuova attività. Alcuni sono più facili da perseguire e sicuri di altri. Le opzioni di finanziamento di avvio includono: & bull; Venture Capitalists & bull; Prestiti commerciali & bull; Prestiti Small Business Administration (SBA) & bull; Prestiti azionari domestici & bull; Carte di credito e toro; Prestiti da familiari e amici I prestiti di capitale di rischio potrebbero essere i più difficili da proteggere, soprattutto perché i venture capitalist hanno strategie di investimento molto specifiche, vorranno investire per un periodo di tempo relativamente breve - da tre a cinque anni - e potrebbero voler essere coinvolto nelle operazioni e nel processo decisionale delle vostre imprese.
La retribuzione basata sui risultati non motiva i dipendenti quanto tu pensi
Invece di motivare i dipendenti, certi tipi di strutture salariali basate sugli incentivi finiscono per avere effetti negativi, secondo una nuova ricerca. Uno studio pubblicato di recente sulla Human Resources Management Journal ha rivelato che i lavoratori che ricevono una retribuzione basata sulla performance, come quelli i cui salari sono legati a prestazioni individuali o aziendali, lavorano più duramente, ma finiscono anche con livelli di stress più elevati e livelli di lavoro inferiori La ricerca ha rilevato che i dipendenti che sanno che quanti soldi portano a casa ogni anno sono legati al loro livello di contribuzione all'organizzazione, o quanto bene il loro datore di lavoro nel suo complesso si comporta finanziariamente, hanno maggiori probabilità di sentirsi sono incoraggiati a lavorare troppo duramente.
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