La frode è un grosso problema per le piccole e grandi aziende. Le aziende perdono circa il 5% del loro reddito annuo a seguito di attività fraudolente da parte di impiegati, dirigenti, proprietari e dirigenti, nuove scoperte di ricerca.
Nel complesso, la ricerca dell'Associazione degli esaminatori finanziari certificati (ACFE) ha rilevato che i dipendenti erano più probabile che i loro capi commettano una frode all'interno di un'azienda. Di quelli che avevano commesso frodi sul lavoro, il 42% erano impiegati e il 38% erano dirigenti. Inoltre, il 18% dei truffatori erano proprietari di imprese e dirigenti.
"L'individuazione e la prevenzione delle frodi dovrebbero essere un'iniziativa in corso e la Settimana internazionale per la consapevolezza delle frodi offre una grande opportunità per le imprese di diventare consapevoli e sviluppare e rivedere politiche e controlli per combattere le frodi e salvaguarda il loro sostentamento da questo problema in continua crescita ", ha dichiarato Cynthia Hetherington, fondatrice e presidente del gruppo Hetherington, una società di consulenza che si occupa di intelligence, sicurezza e investigazione.
Per aiutare le aziende a proteggersi dalle frodi, Hetherington offre i seguenti suggerimenti per tutte le società:
Le piccole imprese, tuttavia, devono essere più attente alle frodi, dice Hetherington.
"Small bu In particolare, sono estremamente suscettibili alle frodi dei dipendenti poiché spesso mancano i controlli antifrode o le politiche delle organizzazioni più grandi ", ha affermato Hetherington.
Hetherington offre i seguenti suggerimenti alle piccole imprese che cercano di prevenire le frodi.
Risultati del riconoscimento del personale in team più produttivi
Aziende che impiegano tempo a riconoscere i dipendenti per il loro duro lavoro le ferie possono aspettarsi uno staff più motivato e produttivo, secondo i ricercatori della Society for Industrial and Organizational Psychology. Molti dei professori, che insegnano in università e college in tutto il paese, concordano sul fatto che ci sono a lungo termine vantaggi per le aziende che offrono doni e feste ai loro dipendenti.
La peer review aiuta gli studenti a sviluppare le abilità manageriali
Studenti che valutano ripetutamente i compagni di classe durante la scuola finiscono come manager di successo nei luoghi di lavoro, secondo un nuovo studio. Lo studio della John Molson School of Business della Concordia University ha rivelato che il processo di valutazione del lavoro del proprio pari, una pietra di paragone di molte classi di business school "Questi risultati dimostrano il valore aggiunto dell'incorporazione di valutazioni standardizzate nel lavoro di gruppi di business school", ha affermato Stéphane Brutus, professore e presidente del dipartimento di management di Concordia, a Montreal.