Perché i dipendenti odiano il lavoro di squadra


Perché i dipendenti odiano il lavoro di squadra

Nonostante l'importanza di lavorare in team in ufficio, la maggior parte dei dipendenti preferiscono andare da soli, nuove ricerche mostrano.

Uno studio dell'Università di Phoenix ha rivelato che mentre il 95% di coloro che hanno mai lavorato in una squadra crede che il lavoro di squadra svolga una funzione critica sul posto di lavoro, più di tre I quartier generali dei dipendenti preferiscono lavorare da soli.

Alcune delle esitazioni riguardo al lavoro con gli altri possono derivare da dinamiche di gruppo negative. La ricerca ha rilevato che quasi il 70% dei dipendenti ammette di aver fatto parte di un'unità disfunzionale. In particolare, il 40% di coloro che hanno lavorato in una squadra sul luogo di lavoro ha visto uno scontro verbale tra i membri del team, mentre il 15% ha visto un argomento trasformarsi in una situazione fisica.

La ricerca ha anche scoperto che il 40% dei lavoratori ha visto come uno il membro del team ha dato la colpa a un altro per qualcosa che è andato male e il 32% ha lavorato con i membri del team che hanno iniziato a parlare di un altro dipendente nel gruppo.

Indipendentemente dalle difficoltà che derivano dal lavorare in team, la maggioranza dei dipendenti crede il lavoro di squadra è un'abilità critica di cui tutti i nuovi lavoratori avranno bisogno. Oltre il 60% degli intervistati crede che la collaborazione e la costruzione di team, la risoluzione dei conflitti e la gestione del team siano tra le competenze necessarie per gli studenti che escono da scuola oggi.

"I datori di lavoro e gli studenti dovrebbero aspettarsi che l'istruzione rispecchi le dinamiche sul posto di lavoro, "ha dichiarato Bill Pepicello, presidente dell'Università di Phoenix.

Lo studio si è basato su sondaggi condotti su oltre 1.000 residenti negli Stati Uniti di età superiore ai 18 anni.


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