Mentre i dipendenti vengono spesso informati non ci sono domande stupide, quando su un colloquio di lavoro che non è necessariamente il caso, mostra una nuova ricerca.
Uno studio condotto dalla società di staff OfficeTeam ha rivelato una serie di domande insolite e sorprendenti che hanno lasciato che molti responsabili delle risorse umane scuotessero la testa. Alcune delle domande più strane che hanno sentito sono:
Molti candidati hanno rivelato anche preoccupazioni su quanto potrebbe dover effettivamente lavorare nelle loro nuove posizioni. Alcune delle domande che i professionisti delle risorse umane hanno sentito in merito al tempo libero dai potenziali candidati includono:
Robert Hosking, direttore esecutivo di OfficeTeam, crede che i candidati di lavoro trarranno beneficio da alcuni compiti extra prima di partecipare all'intervista, quindi sono pronti a porre domande intelligenti.
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" I cercatori di lavoro possono distinguersi facendo domande intelligenti sulla società e sulla posizione ", ha detto Hosking. "Prima delle interviste, i candidati devono ricercare a fondo il datore di lavoro e presentare domande che mostrino interesse e conoscenza dell'organizzazione".
Suggerisce di porre domande che facciano luce sulla cultura aziendale e su ciò che serve per avere successo nel nuovo ruolo.
"Il risarcimento, i benefici e il tempo di vacanza sono spesso discussi una volta che un datore di lavoro ha espresso il serio intento di estendere un'offerta di lavoro", ha detto Hosking.
Tra le domande che OfficeTeam consiglia ai candidati di lavoro è:
Lo studio era basato su sondaggi di oltre 650 responsabili delle risorse umane presso aziende con 20 o più dipendenti negli Stati Uniti e in Canada.
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