Fin troppo qualificato? Prendere quel lavoro potrebbe stressarti

Credici sono troppo qualificati per il tuo lavoro può richiedere un significativo bilancio mentale, suggerisce una nuova ricerca.

Lo studio, che è stato recentemente pubblicato sul Journal of Vocational Behavior, ha rivelato che i dipendenti che pensano che le loro capacità superano ciò che è necessario per la loro esperienza psicologica

Michael Harari, uno degli autori dello studio e professore assistente presso la Florida Atlantic University, ha affermato che l'eccessiva qualificazione percepita avviene quando i lavoratori si aspettano che il loro lavoro utilizzi appieno le loro competenze, ma invece si trovano in una posizione che non lo fa. Ciò li lascia sentirsi privati, che è ciò che viene teorizzato per provocare atteggiamenti di lavoro negativi.

"C'è una discrepanza tra aspettativa e realtà", ha detto Harari in una dichiarazione. "Per questo motivo, sei arrabbiato, sei frustrato e di conseguenza non ti interessa molto il lavoro che hai e non ti senti soddisfatto."

Gli autori dello studio hanno detto che l'esperienza dei dipendenti della tensione psicologica deriva dal sentirsi che non sono stati ricompensati per i loro sforzi a causa di uno squilibrio tra quanto sforzo hanno messo nel loro lavoro e la struttura retributiva del lavoro.

Harari ha detto che i dipendenti investono gli sforzi nel loro lavoro e in cambio si aspettano ricompense, come stima e opportunità di carriera

"E per un dipendente troppo qualificato, tale aspettativa è stata violata", ha detto Harari. "Questa è un'esperienza stressante per i dipendenti, che porta a uno scarso benessere psicologico, come le emozioni negative e lo stress psicologico."

Lo studio ha anche scoperto che oltre allo stress psicologico, anche i dipendenti che si sentono troppo qualificati hanno più probabilità di partecipare comportamenti devianti. Questo può includere tutto, dal venire in ritardo e partire presto al furto e al bullismo.

Harari ha detto che i dipendenti più qualificati si sentono, più è probabile che agiscano in modo irresponsabile.

Nel complesso, la ricerca mostra che i dipendenti sono più giovani,

"Sembra suggerire che sia necessario assumere posti di lavoro al di sotto del proprio livello di competenza per ottenere l'ingresso nel mondo del lavoro", ha detto Harari. "Vediamo che, quando le persone invecchiano, è meno probabile che segnalino una sovraqualificazione".

Lo studio è stato co-autore dei ricercatori della Florida Atlantic Archana Manapragada e Chockalingam Viswesvaran.

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