Il lavoro da casa è qui per la maggior parte delle aziende
Best Buy sembra essere in minoranza quando si tratta di seguire la guida di Yahoo limitando il proprio lavoro - dalla politica di casa, nuovi studi di ricerca.
Tra l'80% dei datori di lavoro che attualmente offre alcuni forma di opzione di telelavoro per i dipendenti, il 97% non ha intenzione di eliminare il beneficio, uno studio condotto dalla società di personale Challenger, Grey & Christmas, Inc. ha rivelato.
Lo studio giunge sulla scia della decisione controversa di Yahoo di mettere fine al telelavoro e richiede a tutti i dipendenti di lavorare da un ufficio. Questa mossa è stata rapidamente seguita dalla decisione di Best Buy di limitare la politica del lavoro da casa imponendo ai dipendenti il permesso dei supervisori prima di farlo.
John A. Challenger, CEO di Challenger, Gray & Christmas, ha dichiarato che quando le grandi aziende apportano modifiche importanti a una politica, è comune che altri datori di lavoro prendano nota e rivalutino le loro politiche, ma sarebbe errato presumere che seguiranno ciecamente senza considerare la propria circostanza unica.
"Se un'azienda sta avendo successo con il suo programma di telelavoro, è improbabile che possa staccare la spina semplicemente perché Yahoo ha fatto ", ha detto Challenger. "Non ci sono due aziende uguali, quindi ognuno deve valutare politiche come il telelavoro in base a come influenzerà i suoi clienti, i dipendenti e la linea di fondo."
La maggior parte dei datori di lavoro non ha una politica di telelavoro generale, lo studio ha rilevato. Meno del 10% delle aziende intervistate ha offerto il telelavoro a tutti i lavoratori, con circa il 40% che offre opportunità di telelavoro ad alcuni dipendenti. Inoltre, un altro 30 percento non ha un programma di telelavoro formale ma consente ad alcuni dipendenti di lavorare da casa qualche giorno.
"Non tutti i lavoratori hanno la disciplina e l'auto-motivazione per lavorare da casa su base regolare, il che rende quasi impossibile avere una politica generale ", ha detto Challenger. "Ogni manager deve determinare se il telelavoro sarà autorizzato caso per caso".
Lo studio ha scoperto che l'aumento della produttività, il desiderio dei dipendenti di avere un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, un miglioramento del morale e l'abbassamento dei costi dell'ufficio erano i fattori principali che guidano le decisioni del datore di lavoro per consentire ai dipendenti di lavorare da casa.
Diminuzione della collaborazione e maggiore animosità tra coloro che non erano autorizzati a telelavoro stanno guidando quei datori di lavoro che stanno valutando o hanno già eliminato le opzioni di lavoro da casa.
La ricerca si è basata su sondaggi condotti su 120 dirigenti delle risorse umane.
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