I 10 datori di lavoro delle competenze professionali vogliono

Con la competizione per nuovi posti di lavoro ai massimi storici, i dipendenti devono avere le competenze che i datori di lavoro stanno prendendo di mira. Dalla capacità di comunicare efficacemente con la volontà di indossare cappelli multipli intorno all'ufficio, i datori di lavoro oggi cercano lavoratori con una varietà di abilità. Ecco 10 competenze che i datori di lavoro ricercano maggiormente nel moderno ambiente di lavoro tecnologicamente avanzato:

Impegno

L'impegno per il proprio lavoro e il proprio datore di lavoro è qualcosa Dennis Boone, ex presidente e CEO di Verizon New Jersey e attuale direttore del centro Feliciano per l'imprenditorialità presso la School of Business di Montclair State University, ha sempre cercato nei lavoratori.

"Un dipendente impegnato a raggiungere i propri obiettivi e obiettivi è una meraviglia da testimoniare", ha dichiarato Bone a MobbyBusiness. "Apprezzo soprattutto il dipendente che, quando i tempi sono difficili, continua a cercare soluzioni e si astiene dal comportamento di" incolpare gli altri "che, purtroppo, vediamo troppo spesso."

The Extra Mile

Al fine di ottenere la fiducia di un capo, i dipendenti devono essere disposti ad andare oltre quanto normalmente richiesto da loro sul lavoro, ha dichiarato Brett Good, un alto presidente distrettuale per Robert Half International.

"I dipendenti che assumono progetti che non rientrano nel loro le normali responsabilità possono ampliare le proprie competenze ed esplorare nuove strade per la crescita professionale ", ha affermato Good. "Anche se potresti non avere sempre il tempo di fare volontariato per un incarico extra, la trasmissione di ogni opportunità ti impedirà di essere visto dal tuo manager come un go-to person nel dipartimento."

Indossa più cappelli

Kevin Watson, CEO e co-fondatore di jobdreaming, ha dichiarato che le piccole imprese non hanno spazio per le persone che vogliono solo svolgere il loro lavoro e solo il loro lavoro.

"I dipendenti che verranno assunti più facilmente e in definitiva avranno successo mostrare una disponibilità desiderosa a fare tutto il necessario per essere fatto, non solo quello che è nella loro descrizione del lavoro ", ha detto Watson.

Atteggiamento positivo

Avere qualcosa ma un atteggiamento positivo non è negoziabile per Brian Goodman, amministratore delegato di Experis .

"L'atteggiamento guida il successo e la gente vuole essere attorno a persone positive, è contagiosa e altre noteranno", ha detto Goodman. "Gli oppositori sono un ostacolo per gli affari".

I decision maker

Il consulente tecnico e dirigente Dave Gambrill crede che l'unica abilità che ogni dipendente deve avere sia la capacità di pensare in modo critico e prendere le decisioni appropriate.

"I leader don "Vogliono microgestire i loro dipendenti, ma spesso sono costretti a perché i dipendenti mancano di capacità di pensiero critico", ha detto Gambrill. "Idealmente, ti piacerebbe dire, 'Mi fido di te per prendere decisioni che sono buone per il business' e lasciare che le persone escano con le proprie soluzioni."

Passione

Elle Kaplan, CEO e socio fondatore di Lexion Capital Management LLC, ha affermato che per gli imprenditori è importante trovare impiegati altrettanto appassionanti del proprio lavoro.

"Quando un dipendente crede fermamente nella missione dell'azienda, il suo lavoro non è più un lavoro. È una chiamata ", ha detto Kaplan. "Ho imparato in prima persona che le persone lavorano di più quando si sentono in contatto e credono nella tua missione di leader e nella missione dell'azienda."

Organizzato

Nel mondo degli affari in rapida evoluzione di oggi, la cosa peggiore un dipendente può essere un esaurimento del tempo del loro capo, ha detto Nick Gidwani, fondatore di Skilledup.com.

"I dipendenti dovrebbero sempre aggiungere valore, e il modo più semplice per distruggere il valore, per così dire, è non avere il tuo lavoro organizzato ", ha detto Gidwani. "Ciò potrebbe significare semplici idee come denominare file o cartelle in modo corretto o attività più sostanziali come scrivere riassunti di riunioni di alta qualità."

Affidabile

Wendy Pike, presidente dei prodotti per ufficio Twist, ha detto che cerca impiegati che possono essere dipendeva costantemente per portare a termine il lavoro.

"Come datore di lavoro, dobbiamo essere in grado di contare sui nostri dipendenti per presentarsi in tempo e svolgere il lavoro che stiamo pagando per fare", ha detto Pike.

Comunicazione

Nel mondo del lavoro di oggi, la comunicazione è l'abilità di estrema importanza, ha dichiarato Charley Polachi, co-fondatore e partner di Polachi Access Executive Search.

"Devi avere capacità comunicative che ti consentano di contribuire in modo sintetico ed efficace ai tuoi pensieri", ha detto Polachi. "Un comunicatore efficace non lascia spazio all'errore e può esprimere pensieri in modo diretto."

Coscienza

Di volta in volta, la coscienziosità si rivela tra i migliori indicatori delle prestazioni lavorative, ha dichiarato Lynda Zugec, amministratore delegato di The Workforce Consultants.

"Assicurati di prestare attenzione ai dettagli", ha detto Zugec. "Errori ortografici e grammaticali, file persi e fuori posto, disorganizzazione orgena hanno il potenziale per farti o distruggere."

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