Discutere del salario è ancora un tabù dell'ufficio, nuove ricerche hanno trovato. Infatti, la maggioranza dei lavoratori di tutto il mondo afferma di non essere solo a disagio nel discutere il proprio stipendio, ma anche di parlare di ferie, tempo di malattia e bonus con i propri collaboratori.
Complessivamente, il 35% dei lavoratori afferma di essere mai a mio agio a parlare di stipendio con i colleghi. Un altro 20 percento dei lavoratori afferma di essere raramente a proprio agio a parlare con i colleghi della retribuzione. Solo il 18 percento dei lavoratori dichiara di sentirsi a proprio agio parlando di salario, mentre il 14 percento dichiara di sentirsi a proprio agio quando si parla di salario.
Tuttavia, questi numeri variano molto a seconda di dove si trovano i lavoratori. I lavoratori del Nord America erano molto a disagio quando discutevano di ciò che guadagnavano. Complessivamente, il 63 percento dei lavoratori negli Stati Uniti e il 61 percento dei lavoratori in Canada dicono di non sentirsi a proprio agio nel parlare dello stipendio.
Tuttavia, i lavoratori in Europa sono stati molto più a loro agio quando hanno parlato di ciò che guadagnano. Il 43% dei lavoratori nel Regno Unito afferma di sentirsi a proprio agio nel parlare del proprio stipendio. I lavoratori tedeschi erano i lavoratori più comodi quando parlavano di stipendio, con il 64% dei lavoratori in Germania che dichiarava di essere a proprio agio nel discutere la propria retribuzione.
[Come smettere di aiutarti a ottenere un aumento]
"La trasparenza retributiva è un argomento caldo , soprattutto tra le start-up, ma è chiaro che molti lavoratori sono altrettanto a disagio con l'idea di essere i loro capi ", ha detto Mary Ellen Slayter, esperta di consulenza professionale per Monster.com. "Per la maggior parte delle persone, la strategia migliore è concentrarsi su se stessi e sul proprio percorso di carriera e crescita, invece di cercare di competere con tutti gli altri. Naturalmente, il momento migliore per discutere lo stipendio è quando si sta negoziando un aumento."
La ricerca era basata sulle risposte di 3.000 persone su Monster.com.
Email David Mielach o seguilo @ D_M89 . Seguici @ bndarticles , Facebook o Google+ .
Accesso a giorni malati a pagamento Varia in base alla razza, Genere
I giorni di malattia a pagamento, considerati non negoziabili per molti datori di lavoro e dipendenti, sono non ugualmente disponibile per tutti gli americani. In effetti, poco più della metà dei lavoratori neri e meno della metà dei lavoratori ispanici vengono pagati per giorni di malattia. Questa è la scoperta dell'Istituto per la ricerca sulle politiche delle donne (IWPR), che ha preso la decisione utilizzando dati sui dipendenti del settore privato da il National Health Interview Survey 2009 (NHIS).
I vestiti fanno l'uomo? Survey rivela le maschere di moda per uomo
Per i rivenditori di abbigliamento maschile, un nuovo pezzo di ricerca conferma quello che molte donne hanno sempre saputo - un uomo su quattro ammette di non avere niente a che fare con l'abbigliamento. Ma c'è speranza - e l'opportunità per i rivenditori esperti di fare un po 'di up-selling alla loro clientela sartoria - quel quartile clueless ha detto ai ricercatori che amerebbero vestirsi in modo più elegante se solo sapessero come.