Hai un impiegato che non vuole mai prendere vacanza? O uno che ama portare a casa il lavoro di notte? Potresti volere assicurarti che non abbiano nulla di buono. Le dita dei dipendenti sono più resistenti che mai, mostra una nuova ricerca e quelle sono due delle indicazioni che un dipendente potrebbe rubare denaro alla tua azienda.
U.S. il furto dei dipendenti è salito nel 2012, con 528 casi di appropriazione indebita di almeno $ 100.000, un aumento dell'11% dal 2011 e il più alto numero nella storia quinquennale dello studio della società di consulenza sulla sicurezza Marquet International.
Tra i casi studiati, la perdita media era di circa $ 1,4 milioni, con due terzi dei furti perpetrati da impiegati che detenevano posizioni finanziarie, contabili o contabili. Inoltre, lo schema medio, il più comune dei quali riguardava l'emissione di assegni societari falsi o non autorizzati, è durato quasi cinque anni.
E mentre quasi il 60% dei ladri impiegati erano donne, i responsabili di sesso maschile, in media, si sottrattavano quasi tre volte molto come le femmine, la ricerca ha trovato. Il gioco d'azzardo era un chiaro fattore motivante in un terzo dei casi.
Christopher T. Marquet, CEO di Marquet International, ha dichiarato di aspettarsi alti tassi di appropriazione indebita per i prossimi anni a causa dell'economia malaticcia.
Purtroppo, Il furto dei dipendenti è vivo, vegeto e fiorente nell'attuale clima economico degli Stati Uniti, ha affermato Marquet. Con ogni anno che passa, gli schemi di appropriazione indebita che vediamo sembrano diventare sempre più grandi.
Lo studio dimostra che tra gli stati, l'Iowa ha avuto il più alto rischio di perdita a causa di appropriazione indebita nel 2012. Lo Stato Hawkeye è stato seguito da Hawaii, Rhode Island , Montana, Nevada, Wyoming, Illinois, Florida e Vermont.
Marquet International offre diverse strategie preventive per affrontare il problema del furto dei dipendenti:
I dati nello studio provengono da un'analisi dei singoli casi di furto dei dipendenti nel Stati Uniti in cui almeno $ 100.000 sono stati sottratti. Questi casi sono diventati noti al pubblico o sono stati attivi nel processo giudiziario durante l'anno civile 2012
Dovresti licenziare quell'addetto? 4 Domande da porre
"Sei licenziato!" Potrebbe aver funzionato per Donald Trump, ma nel mondo delle piccole imprese, la decisione di licenziare un dipendente è un po 'più complicata di così. In una piccola azienda, ogni dipendente svolge un ruolo prezioso nel successo dell'organizzazione, e perdere anche una sola persona ha un enorme impatto sulle attività quotidiane e sull'efficienza complessiva.
Collaborazione, non concorrenza: una strategia vincente per le piccole imprese
I proprietari di piccole imprese a volte si sentono come se fosse un mondo cane-mangia-cane là fuori. Se rimani indietro, anche per un momento, un business più esperto di tecnologia con maggiori risorse potrebbe piombare e prendere i tuoi clienti. Ma la competizione tra le imprese non deve sempre significare guerra.