8 Cose che i capi dicono che rendono felici i lavoratori

Non ci vuole un grande aumento o doni generosi per rendere felici i dipendenti. Invece, i capi e i manager che promuovono una cultura di inclusione e apertura con i loro dipendenti raccoglieranno i benefici derivanti da una forza lavoro impegnata e felice. Uno dei modi più semplici per le imprese di garantire la felicità dei propri lavoratori è quello di assicurarsi che i capi e i manager utilizzino determinate parole e frasi quando parlano ai propri lavoratori. Alcune delle migliori parole e frasi che i boss possono utilizzare includono:

È stata colpa mia

Puoi garantire che la tua squadra sappia già chi è responsabile per il fallimento; guadagnerai più rispetto se ti fidi dei tuoi errori piuttosto che ignorarli. - Brad Lomenick , presidente di Catalyst e autore di "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013)

Sono felice di averti nel team

Questo è una delle frasi più potenti e motivanti che i dipendenti possano ascoltare dal proprio capo o superiore. - Robert Denker, managing partner presso r & d partners

[6 Signs You've Got a Good Boss]

Ecco una road map della nostra azienda e dei nostri obiettivi futuri
I dipendenti vogliono sapere cosa sta succedendo e le organizzazioni hanno bisogno di comunicare chiaramente con i lavoratori prima che le pietre miliari finali colpiscano. - Halley Bock, CEO e presidente di Fierce Inc.

Grazie

Le parole grazie rendono felici le persone - ma per rendere i dipendenti ancora più felici, i capi dovrebbero dire loro specificamente perché il grazie è dovuto. Questo dimostra che il capo sta prestando attenzione genuina. Ad esempio, dicendo "Grazie per aver consegnato il rapporto finanziario con un giorno di anticipo, o Grazie per aver lavorato fino a tardi ieri per risolvere il problema del computer", può fare molto. - Gordon Veniard, fondatore e consulente di formazione e sviluppo al The Ven Works

Ecco perché

I dipendenti vogliono sapere perché le aziende stanno facendo quello che stanno facendo - in modo aperto e onesto. A volte, il perché può essere difficile, ma hanno bisogno di ascoltarlo e capirlo. Altre volte, il perché è grande, e ne saranno motivati ​​ed entusiasti. - Reid Carr, presidente e CEO di Red Door Interactive

So di poter contare sempre su di te per _____

La chiave è essere specifici. Le persone (non solo i dipendenti) amano essere riconosciute per i loro punti di forza e talenti unici, per quelle cose che notiamo che fanno meglio di chiunque altro. Qualsiasi frase che possa concentrarsi sulle specifiche dei regali del dipendente sarà vincente. Sembra semplice, ma rimarrai stupito di quanto sia difficile per i capi, i manager, i responsabili, prestare abbastanza attenzione al dipendente per fornire quelle specifiche. - Liz Trotter, proprietario di American Maid Cleaning di Olympia, Wash.

Credo in te

Come dentro, credi in te e lavorerai con te attraverso i momenti buoni e difficili ... - Scott Ragusa, presidente di WinterWyman Contract Staffing

Cosa ne pensi?

Come azienda di 10 persone, i contributi di tutti sono importanti. Poiché lavoriamo simultaneamente su molti progetti, è fondamentale ricevere input e feedback da più membri del team, quindi è fondamentale chiedere l'opinione degli altri. - Hassan Bawab, fondatore e CEO di Magic Logix

Hai bisogno di un favore aziendale? Ecco come chiedere

C'è un motivo per cui la gente dice "è tutto su chi conosci" quando si tratta della tua carriera: il networking ha davvero i suoi vantaggi. Sia che ti diano una raccomandazione di lavoro, che ti presenti ad un potenziale cliente o che ti dia qualche prezioso consiglio di carriera, i tuoi contatti professionali possono fare la differenza per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

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Aiuta i tuoi dipendenti a risparmiare per la pensione istruendoli

Risparmiare per la pensione è una considerazione importante per i lavoratori di qualsiasi età. Ma i tuoi dipendenti potrebbero non prendere le misure adeguate per garantire il loro futuro - perché non sanno niente di meglio. Un recente sondaggio di 1.000 dipendenti statunitensi di Ramsey Solutions, che fornisce istruzione per la finanza personale, ha rilevato che il 40% dei lavoratori , incluso il 70% con un risparmio pensionistico pari a zero, non hanno accesso a nessun tipo di informazione sponsorizzata dal datore di lavoro in materia di pensione o finanze.

(Comando)