Equilibrio vita-lavoro? Nessun problema, le donne dicono
Le donne dicono che è possibile avere un equilibrio tra lavoro e vita privata e molti riferiscono che stanno facendo i conti con le esigenze della carriera e della famiglia, grazie.
Lo studio, condotto da Citi, ha esaminato le donne sui loro atteggiamenti nei luoghi di lavoro. La ricerca ha anche scoperto che le donne non credono al mito di non poter avere tutto nel loro lavoro e nella vita personale. Il novantacinque per cento delle donne crede di poter ottenere tutto ciò che desidera al lavoro ea casa. Inoltre, il 63% delle donne afferma di avere un buon equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, sebbene il 42% delle donne spera di poter lavorare da casa più spesso.
Tali sentimenti possono derivare, in parte, da passi verso l'uguaglianza finanziaria. Il settantacinque percento delle donne ha dichiarato di essere i principali beneficiari di capitale o di guadagnare lo stesso importo dei loro partner. Inoltre, il 97% delle donne ha dichiarato di essere il principale decisore finanziario o di condividere tali responsabilità con il coniuge.
Anche se le donne intervistate generalmente si sentono bene con il loro equilibrio vita-lavoro, hanno anche una serie di lamentele riguardo alla loro carriera. I più importanti di questi reclami sono la retribuzione, la politica in ufficio e il loro ruolo al lavoro. A tal fine, solo il 38% delle donne ritiene che avanzeranno verso una posizione di leadership nella propria azienda. Una mancanza di opportunità e il non interesse a stare in un'azienda abbastanza a lungo da essere promossi sono due dei principali motivi per cui le donne provano tali sentimenti.
"I risultati del sondaggio illustrano come le donne non guardano semplicemente verso ruoli di leadership senior ai loro attuali datori di lavoro - stanno cercando da soli, le loro famiglie e le loro carriere esplorando nuove opzioni per consentire i propri progressi ", ha dichiarato Linda Descano, amministratore delegato e responsabile delle partnership digitali presso Citi e presidente e CEO di Women & Co ., una risorsa di finanza personale per le donne.
Anche la tendenza delle donne che si trasferiscono in altre società sembra aumentare, ha scoperto la ricerca. Più della metà degli intervistati di Generazione Y (quelli nati negli anni '80 e '90) ha affermato di vedersi lavorare in un'altra azienda o in un settore diverso in 10 anni, mentre solo il 24% delle donne di età compresa tra 35 e più anni ha dichiarato di passare a un'altra azienda.
"Questo sondaggio rafforza assolutamente quello che abbiamo sentito per l'anno scorso su Connect," ha affermato Jacky Carter, community community manager per Connect: Professional Women's Network. "Sappiamo che le donne professioniste sono appassionate del loro lavoro, delle loro famiglie e della loro crescita personale, ed è gratificante vedere la trasparenza del nostro gruppo gocciolare in questo studio davvero rivelatore."
La ricerca era basata su un campione di 954 donne professioniste Membri di LinkedIn e faceva parte del secondo Today's Professional Woman Report, sponsorizzato da LinkedIn e Citi.
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