Il tuo capo sta cercando di convincerti a uscire?

Tutti vogliono che i loro sforzi vengano riconosciuti; sentire che stanno contribuendo al maggior bene dell'azienda e che stanno andando avanti nella loro carriera. Ma quando un capo nega una di queste cose, i dipendenti iniziano a pensare che i loro lavori siano sulla linea - o che il capo speri di smettere prima.

Uno studio di CareerBuilder ha rivelato che più di un quarto dei capi ha un dipendente chi riferisce loro che vorrebbero vedere lasciare l'azienda. Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane per CareerBuilder, ha affermato che è importante che i manager siano il più diretti possibile nel trattare con i dipendenti che, per qualsiasi motivo, non sono adatti per i loro team.

"Fortunatamente, una pluralità di i dirigenti del nostro sondaggio erano disponibili ad affrontare la situazione attraverso una discussione formale o un avvertimento, ma alcuni non faranno nulla o ricorrerebbero a comportamenti passivi-aggressivi che possono solo prolungare un accordo di lavoro negativo ", ha detto Haefner. "È importante che i lavoratori siano consapevoli di tali segnali di pericolo e, se necessario, adottino misure per migliorare le loro situazioni."

Per quei capi che non sono sempre semplici, ci sono alcuni segnali di avvertimento che possono aiutare i dipendenti a riconoscere quando iniziare guardando le alternative. Secondo Forbes, alcuni segnali che un boss potrebbe tentare di incoraggiare a lasciare sono i seguenti:

• Seppellire il tuo lavoro in modo che nessun altro veda ciò che hai realizzato
• Indicando agli altri manager dove sei inciampato
• Complimenti di backhanded che ti lodano per una cosa mentre ti sminuiscono per un altro
• Ti tengono fuori dai guai per quanto riguarda i nuovi sviluppi aziendali
• Comunicando principalmente via email invece che di persona o al telefono
• Esclusi da determinati incontri , progetti e incontri sociali con i colleghi

Cosa dovrei fare se il mio capo voleva che smettessi?

Si è tentati di rispondere in natura in quelle situazioni, ma la cosa migliore da fare per un dipendente è mantenere la testa alta , ridedicati al rendimento e cerca altri modi positivi per affrontare un comportamento passivo aggressivo.

Haefner offre questi suggerimenti per quei dipendenti che pensano che il loro capo non sia molto contento di loro per aiutare a riparare il rapporto, tra cui:

Recom mit to performance. I dipendenti devono identificare le aree in cui possono migliorare immediatamente e mostrare il loro impegno verso gli obiettivi dell'azienda. Oltre il 60 percento dei dirigenti afferma che la cosa migliore che un lavoratore può fare dopo una caduta con il capo è semplicemente migliorare la qualità del lavoro. Nella maggior parte dei casi, l'atteggiamento negativo sarà storico.

Non tenere rancore o pettegolezzi. Quasi il 60% dei dirigenti pensa che la propria capacità di "andare avanti e non serbare rancore" è importante per riparare i rapporti di lavoro . Questa è una strada a doppio senso, naturalmente, ma i lavoratori che sono in grado di mostrare professionalità nonostante le differenze personali saranno in una posizione migliore per orientarsi nella politica dell'ufficio. Allo stesso modo, il 38% dei manager dice semplicemente di non discutere la discussione con altri colleghi è un modo intelligente per riparare una relazione.

Riscrivi i termini. I dipendenti che sentono che il loro manager li sta allontanando devono prendere un'azione preventiva presentando idee che possono migliorare il rapporto di lavoro. I lavoratori hanno il diritto di chiarire le aspettative sui loro ruoli e responsabilità. A volte è necessaria una conversazione che ridefinisce o chiarisce tali aspettative.

In breve, le persone che prendono la strada maestra, rimangono professionali e sono disposte a impegnarsi in una comunicazione aperta e onesta si mettono nella posizione migliore per avere successo, sia con la loro attuale società o la prossima occasione.

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

Come proteggere il tuo marchio a livello internazionale

Anche se pensi di avere il marchio protetto , potrebbe essere vulnerabile all'estero. Prima di Internet, questo potrebbe non aver contato molto. Oggi, tuttavia, qualcuno in un altro paese che utilizza il tuo marchio potrebbe essere dannoso come qualcuno che apre un negozio con lo stesso nome della tua città.

(Casa)

4 Idee di business a basso costo

Introduzione Quindi vuoi possedere la tua attività, ma non hai molti finanziamenti iniziali. Non preoccuparti; ci sono molte idee imprenditoriali che non richiedono un finanziamento di avvio significativo. MobbyBusiness ha identificato quattro idee imprenditoriali intelligenti che puoi usare come trampolino di lancio per avviare la tua attività.

(Casa)