I datori di lavoro che vogliono impedire ai dipendenti di avere uno sguardo errante assicurano che li tengano interessati al loro lavoro, mostrano nuove ricerche.
Oltre il 60% dei lavoratori ha ammesso che è almeno in qualche modo probabile che lascerebbero la propria posizione attuale se ritenessero che il proprio lavoro non fosse abbastanza accattivante, ha rivelato uno studio della società di servizi per il personale OfficeTeam. Inoltre, oltre un quarto dei professionisti ritiene che il proprio datore di lavoro non sia efficace nel mantenere il proprio personale determinato e ambizioso.
"Quando i lavoratori sono disimpegnati, la conservazione non deve essere l'unica preoccupazione dell'azienda - anche i livelli di produttività e servizio clienti ne soffrono ", ha dichiarato il direttore esecutivo di OfficeTeam, Robert Hosking. "Ci sono molti fattori che contribuiscono a un forte coinvolgimento dei dipendenti - tra i quali la capacità dello staff di raggiungere obiettivi professionali e capire in che modo contribuiscono agli obiettivi generali dell'organizzazione."
OfficeTeam offre cinque modi in cui stai alienando il tuo dipendenti e:
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4 Modi per definire la leadership
Leadership fondamentale per ogni azienda. I lavoratori hanno bisogno di qualcuno con cui guardare, imparare e prosperare. Ogni leader ha il proprio stile e strategia. Inoltre, stili e metodi di leadership variano a causa di influenze esterne e sfide personali. Mentre la leadership è unica per tutti, ci sono alcuni modi comuni per definire il termine.
Scadenza contabile è un segno di scarsa leadership
La necessità per le aziende di rivedere i bilanci pubblici è più di un segno di contabilità errata, è un segno di scarsa leadership, mostra un nuovo studio. La ricerca della John Molson School of Business della Concordia University ha scoperto che le imprese che rivedono i precedenti le affermazioni, che possono derivare da una serie di fattori, inclusi errori contabili o omissioni e frodi, sono più probabili che siano state scarsamente governate.