Google Glass richiesto? Wearable Tech Hits the Office


Google Glass richiesto? Wearable Tech Hits the Office

La tecnologia indossabile, come Google Glass o Jawbone, potrebbe presto arrivare in un ufficio vicino a te.

Il tuo capo potrebbe davvero richiedere che tu usi questi gadget futuristici - e persino voyeuristici? Gli esperti suggeriscono che possono e probabilmente lo faranno.

L'IT va prima

Frank Schloendorn - direttore degli ecosistemi Android di Fiberlink, un'azienda di gestione dei dispositivi mobili - ritiene che la tecnologia indossabile renderà i lavoratori più produttivi.

Fiberlink, che recentemente è uscito con una piattaforma Google Glass per il suo software di gestione della mobilità, immagina un mondo in cui i dipendenti IT rintracciano gli smartphone mancanti, proteggono i dati aziendali e controllano la rete aziendale - tutto senza accendere un laptop.

Ma questo mondo non è futuristico. Ora è possibile con Google Glass, che consente agli utenti di eseguire attività complicate - come la localizzazione di smartphone abilitati al GPS, l'eliminazione di file e la dettatura di e-mail - tramite comandi vocali e semplici gesti delle mani.

"Usando Glass, puoi gestire in modo efficace i dispositivi senza nemmeno prendere il tuo telefono dalla tasca ", ha detto Schloendorn. "È possibile visualizzare eventi e dispositivi non conformi alla conformità con un piccolo comando verbale.È possibile ripristinare il codice di accesso di un utente finale con un tocco del dito.Questo livello di accesso è inaudito."

Nonostante il suo entusiasmo per la tecnologia indossabile , Schloendorn non pensa che sia pronta a superare il mercato degli smartphone o dei tablet.

"Riteniamo che il computing indossabile sia certamente la tecnologia che le aziende acquisteranno per i dipendenti in casi d'uso specifici", ha affermato Schloendorn. "Ha senso solo se il computing indossabile rende un lavoro più facile, più veloce o più sicuro."

In altre parole, non aspettarti che la tua azienda sborsare $ 1.500 - il costo di una unità Google Glass - per ogni dipendente a camminare con un accessorio alla ricerca di fantascienza legato al viso.

Ma potresti iniziare a vedere questi prodotti spuntare in reparti tecnologicamente avanzati, come l'IT, dove la maggior parte delle tecnologie aziendali mette piede nella porta.

Happier dipendenti più sani

Google Glass - che non è ancora disponibile per l'acquisto - non è l'unico componente della tecnologia indossabile che potrebbe essere messo in funzione nel prossimo futuro.

C'è anche un sacco di salute - dispositivi di monitoraggio - parte del movimento auto quantificabile - che all'inizio potrebbe sembrare poco pratico, ma potrebbe presto suscitare scalpore negli ambienti commerciali.

Melissa Thompson - CEO e fondatrice di TalkSession, una piattaforma di consulenza online e convinto sostenitore per la riforma della salute mentale negli Stati Uniti - ritiene che l'uso di indossabile la tecnologia sul posto di lavoro è semplicemente sensata.

"L'uso di dispositivi di automonitoraggio è una decisione personale", ha affermato Thompson. "Tuttavia, è nell'interesse di un datore di lavoro incoraggiare e sostenere i propri dipendenti nei loro sforzi verso il miglioramento della salute e benessere."

I dispositivi di auto-monitoraggio sono progettati per rendere le persone più felici e più sane, ha detto Thompson. E chi trae maggior beneficio da persone felici e sane? Le persone che li impiegano, naturalmente.

"Secondo i Centers for Disease Control and Prevention, si stima che la depressione causi 200 milioni di giorni lavorativi persi ogni anno, costando ai datori di lavoro fino a 44 miliardi di dollari", ha detto Thompson. Ha anche osservato che le malattie croniche, come il diabete, comportano anche costi maggiori per i datori di lavoro, sia per assenteismo che per i costi diretti dell'assistenza sanitaria.

"Il costo dei dispositivi di auto-monitoraggio è una piccola parte dei costi sanitari complessivi che si verificano a causa di malattie fisiche e mentali ", ha detto Thompson.

In realtà, gli assicuratori stanno investendo sempre più in misure di assistenza preventiva e gadget che monitorano la pressione sanguigna, la frequenza cardiaca e il regime di esercizio fisico e questi gadget potrebbero avere un posto in quel modello di prevenzione preventiva, ha detto Thompson.

È legale?

Solo perché la tecnologia indossabile sarà presto ampiamente disponibile, non significa che sia etico - o persino legale - che le aziende lo incorporino nella cultura del posto di lavoro.

Greg Noble, un avvocato del lavoro con O'Connor, Parsons, Lane & Noble a Westfield, NJ, ritiene che sia legale per i datori di lavoro richiedere l'uso della tecnologia.

"Non vedo alcuna illegalità con un datore di lavoro che richiede il loro dipendenti di utilizzare determinate attrezzature ", ha detto Noble. "Se sei un operaio edile, i capi diranno: 'Questi sono gli strumenti che stai usando.'"

Tuttavia, Noble ha anche notato che ci sono diversi problemi che potrebbero sorgere con l'uso di tali dispositivi sul posto di lavoro.

"Tutto si riduce al diritto alla privacy di un individuo sul posto di lavoro", ha affermato Noble. "[La tecnologia indossabile] potrebbe sollevare alcuni problemi di privacy."

Google Glass - che può registrare con discrezione audio e video e scattare foto candidose - potrebbe certamente rappresentare una minaccia per la privacy individuale.

E dispositivi di monitoraggio della salute - come Jawbone UP, Fitbit Flex e Nike + FuelBand - sollevano preoccupazioni legali da soli quando vengono utilizzati sul posto di lavoro, ha detto Noble. Anche se tali dispositivi sono utilizzati su base strettamente volontaria (come sostenitori come Thompson credono che dovrebbero essere), potrebbero ancora sorgere problemi legali.

Tutto dipende da chi ha accesso alle informazioni raccolte da tali dispositivi di monitoraggio della salute. Se i datori di lavoro o gli assicuratori vedono le informazioni sulla salute personale di un dipendente e poi decidono di licenziarlo per ragioni completamente indipendenti, il datore di lavoro potrebbe ancora affrontare accuse di discriminazione, ha detto Noble.

Ma come ha sottolineato Schloendorn di Fiberlink, tali rischi sono inerenti ad un adozione della società di nuovi strumenti tecnologici.

"Ci sono sempre preoccupazioni riguardo alle nuove tecnologie, in particolare la tecnologia che è possibile indossare", ha detto Schloendorn. "Il rischio è molto individuale e diverso per ogni persona e ogni organizzazione."

Schloendorn ha detto che Fiberlink considera la tecnologia indossabile solo un'altra manifestazione di dispositivi mobili - come smartphone, tablet o laptop - e l'azienda tratta allo stesso modo la tecnologia indossabile.

"Le restrizioni sul loro uso o adozione dovrebbero essere considerate e dovrebbero essere coerenti con dispositivi o tecnologie simili all'interno di un'azienda", ha affermato.


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