Come scrivere un curriculum

Un curriculum è uno dei documenti più importanti per qualsiasi lavoratore. È una registrazione scritta del lavoro e della formazione di una persona. Comprende dettagli specifici sui datori di lavoro del passato, sulle scuole frequentate, sui diplomi conseguiti e sulle competenze che portano in tavola. È un modo per evidenziare rapidamente le realizzazioni passate per i futuri datori di lavoro.

Nel mercato del lavoro sovraffollato di oggi, un curriculum non è mai stato più importante. Mentre un resume da solo probabilmente non otterrà un impiegato un lavoro, è necessario per ottenere un piede nella porta. Quasi tutti i datori di lavoro richiedono e si aspettano che i candidati forniscano loro un curriculum completo per qualsiasi posizione speri di essere candidato. Con posti di lavoro a premio, i gestori delle assunzioni hanno poco tempo da dedicare a ciascun candidato e useranno il curriculum come filtro iniziale. Un curriculum scritto male o formattato è tutta la motivazione che un datore di lavoro deve eliminare immediatamente dal candidato.

D'altro canto, un curriculum ben scritto che è formattato correttamente e include le informazioni che il manager assumente di solito dà luogo al candidato passare alla fase successiva del processo di assunzione.

Parti di un curriculum

Mentre ogni curriculum può essere diverso nel modo in cui è formattato e scritto, ci sono alcune parti di base che dovrebbero essere sempre incluse. Le parti più importanti del curriculum di un dipendente sono:

Informazioni di contatto : si tratta di informazioni di contatto di base, inclusi numeri di telefono, indirizzi e indirizzi e-mail. Ciò garantisce che il datore di lavoro possa raggiungere il candidato qualora fosse necessario.

Obiettivo : questa è una dichiarazione rapida che consente ai potenziali datori di lavoro di conoscere il tipo di lavoro che li interessa.

Esperienza lavorativa : Questo offre spazio ai dipendenti per elencare le società in cui hanno lavorato in precedenza e le posizioni che hanno ricoperto con ciascuna. Inoltre, è importante che i dipendenti utilizzino questa sezione per evidenziare i traguardi raggiunti in ciascuna di queste posizioni precedenti.

Background formativo : questa area è dove i dipendenti possono dettagliare qualsiasi college o livello post-secondario che hanno guadagnato . In questa sezione, i dipendenti possono anche elencare tutti i riconoscimenti ottenuti durante la scuola.

Abilità : in questa sezione, i dipendenti devono elencare tutte le competenze lavorative acquisite nella loro passata esperienza lavorativa. È particolarmente importante elencare le competenze che sono più rilevanti per i lavori che stanno cercando.

Riferimenti : Questi dovrebbero essere di colleghi o capi passati che possono garantire per il tipo di dipendente il candidato di lavoro e che tipo di lavoro che il potenziale impiegato può produrre.

Altre parti di un curriculum che alcuni scelgono di includere, ma non sono obbligatorie, includono volontariato e lavoro di beneficenza, così come qualsiasi premio o risultato professionale conseguito in passato.

Scrivere un curriculum

La chiave per scrivere un buon curriculum è chiara e concisa. Dal momento che i responsabili delle assunzioni sono cronometrati, non hanno il lusso di leggere un romanzo su ciascun candidato. I curriculum dovrebbero essere il più sintetici possibile, senza tralasciare dettagli rilevanti. Se si invia un curriculum tramite posta ordinaria e si utilizza la carta, è meglio conservarlo in una pagina. Tuttavia, nel mondo elettronico di oggi, molti vengono inviati via e-mail e online, riducendo la lunghezza di un problema.

Anche se la lunghezza effettiva potrebbe non essere di grande interesse, dovrebbe essere mantenuta concisa. I responsabili delle assunzioni dovrebbero essere in grado di sfogliare qualsiasi buon curriculum e trovare rapidamente i dettagli che stanno cercando. Se non possono farlo, probabilmente elimineranno il curriculum e passeranno al candidato successivo. Oltre a scrivere e formattare correttamente il curriculum, ci sono un certo numero di cose da non fare che i dipendenti dovrebbero seguire.

Resume dos e don'ts

In passato, MobbyBusiness ha parlato con decine di esperti assoldisti su ciò che i dipendenti dovrebbero e non dovrebbero inserire nel proprio curriculum. Quando si scrive un curriculum, l'Università del Michigan consiglia agli studenti di imballarlo pieno di verbi d'azione. Tra i verbi che raccomandano l'uso sono inclusi allenati, progettati, generati, migliorati, motivati, supervisionati, reclutati, addestrati e aggiornati.

Ford R. Myers, career coach, relatore e autore del libro "Prendi il lavoro che vuoi, anche quando nessuno lo assume" (John Wiley & Sons, 2009), ha detto che le persone in cerca di lavoro dovrebbero includere le loro migliori competenze trasferibili sul proprio curriculum. Myers ha diviso le competenze trasferibili in cinque vaste aree di competenza: comunicazione, abilità interpersonali, ricerca e pianificazione, capacità organizzative e capacità di gestione.

Scrivere un buon curriculum significa anche non includere le parole sbagliate. Gli esperti concordano sul fatto che l'uso di cliché, comprese esperienze irrilevanti e obsolete, e la formulazione di affermazioni vaghe sono un modo rapido per indurre i responsabili delle assunzioni a mettere in discussione la validità del curriculum e il dipendente dietro di esso. Altre cose da non fare, secondo gli esperti dell'assunzione, includono troppi dettagli o fatti distratti, uso di caratteri difficili da leggere e aggiunta di una foto personale.

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