Chiave di flessibilità per promuovere la crescita della carriera delle donne


Chiave di flessibilità per promuovere la crescita della carriera delle donne

Aumentare le donne con un aumento di stipendio e istituendo politiche di lavoro più flessibili sono tra i modi in cui i datori di lavoro possono aiutarli a progredire nella loro carriera, dimostra una nuova ricerca.

Mentre quasi il 70% dei dipendenti si aspetta di vedere più donne nei ruoli di leadership nelle loro aziende entro il 2020, ha vinto Non ci sarà alcun aiuto da parte dei datori di lavoro, ha rivelato uno studio di Randstad. Quando sia gli uomini che le donne sono stati interrogati sui migliori modi in cui la loro azienda può aiutare meglio le donne a raggiungere i livelli di leadership, la maggior parte delle volte viene citata la stessa retribuzione.

Gli altri modi in cui le aziende possono aiutare le donne a far carriera includono:

  • Avere più donne in posizioni di leadership.
  • Stabilire politiche di lavoro più favorevoli alla famiglia.
  • Offrire più programmi di sviluppo della leadership per le donne.
  • Fornire maggiore flessibilità in termini di pianificazione e telelavoro.

La ricerca ha scoperto che le donne prendono nota quando altre donne sono in carica. Più di tre quarti delle donne intervistate hanno affermato che le donne in posizioni di leadership sono importanti quando pensano di assumere una posizione con una nuova azienda.

Lisa Crawford, vicepresidente senior, Randstad US, ha affermato che con quasi 1 miliardo di donne entrare nell'economia globale nel prossimo decennio e rappresentare la maggioranza dei laureati e dei laureati avanzati, i datori di lavoro saranno sempre più dipendenti dalle donne sul posto di lavoro per guidare l'innovazione e il successo aziendale.

"Per competere nella crescente guerra per talento femminile negli anni a venire, le aziende che incoraggiano lo sviluppo e il raggiungimento di posizioni di leadership equamente saranno ben posizionate nei loro sforzi di reclutamento ", ha detto Crawford. "Il perseguimento del rango di leadership è un'aspirazione universale, e quindi le organizzazioni che aiutano la loro forza lavoro a raggiungere quegli obiettivi, indipendentemente dal genere, emergeranno con successo."

Lo studio ha scoperto che le donne sono più ottimiste degli uomini riguardo alle loro prospettive. Solo il 46% delle donne si aspetta di dover cambiare datore di lavoro per far crescere la propria carriera, rispetto al 56% degli uomini.

La ricerca si basava su indagini di oltre 2000 dipendenti a tempo pieno di età inferiore ai 18 anni.

Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.


3 Rompighiaccio per conoscere il tuo team

3 Rompighiaccio per conoscere il tuo team

Lavorare con una squadra che è comodo l'uno con l'altro può fare la differenza nel mondo degli affari. Anche se hai ruoli contrastanti, condividi comunque gli obiettivi aziendali. "Proprio come con qualsiasi gruppo di persone che ha bisogno di lavorare bene insieme, sia in ufficio che in remoto, è davvero importante avere un solido rapporto reciproco e essere a proprio agio ", ha dichiarato Brie Reynolds, senior career specialist per FlexJobs e Remote.

(Comando)

Che cos'è Market Intelligence?

Che cos'è Market Intelligence?

Tenere traccia della concorrenza e dello stato del proprio settore è parte integrante della gestione di qualsiasi attività commerciale. Tradizionalmente, quell'informazione è stata definita "market intelligence". Negli ultimi anni, tuttavia, la pratica della raccolta di informazioni di mercato è stata ampliata per includere analisi e analisi che possono aiutarti a migliorare il tuo modello di business e le proiezioni.

(Comando)