4 Passi importanti Le donne possono conquistare la leadership

Le donne moderne hanno imparato che il successo nella carriera non riguarda l'adeguamento allo status quo dominato dagli uomini. Si tratta di cambiare lo status quo abbracciando ciò che rende uniche prospettive diverse e superando i dubbi che ti impediscono di raggiungere il tuo pieno potenziale.

Indipendentemente da dove ti trovi nella tua carriera, segui questo consiglio di dirigenti aziendali di successo per aiutarti

Uscire dalla tua zona di comfort

Angie Hicks, co-fondatore e chief marketing officer di Angie's List, era una laureata introversa con aspirazioni di essere un attuario quando venne avvicinata per iniziare l'ora nazionale

"La mia più grande sfida è stata la lotta contro il fatto che ero molto timida e silenziosa", ha dichiarato Hicks a Mobby Business al CEO inaugurale American Open OPEN BootCamp nel 2013. "Nell'avviare un'azienda, devi Uscire e parlare con la gente. Stavo facendo vendite porta-a-porta [sottoscrizione], che era l'ultima cosa che avrei mai pensato di fare. "

Lavorare fuori dalla sua zona di comfort ha permesso a Hicks di sfruttare le opportunità che mai avrebbe avuto sorto altrimenti. Alcune donne si ritengono a causa della paura dell'ignoto, ma Hicks esorta gli imprenditori a fare quel salto.

"Non perdere opportunità che ti capitano", ha detto. "Mettiti in una posizione per avere queste opportunità, sappi quando uno ti sta affrontando e lo prendi".

Disimballare le tue paure - e poi conquistarle

La paura è costantemente una delle maggiori sfide che le donne dicono di affrontare sul posto di lavoro . Questi timori, che si tratti di essere presi sul serio, di essere inadeguati o di bilanciare lavoro e famiglia, portano spesso a mancanza di fiducia.

Sabrina Parsons, CEO di Palo Alto Software, ha affermato che le donne cercheranno di compensare questi sentimenti scusarsi - un'abitudine che non solo tradisce le loro paure, ma mostra anche una tacita accettazione di "come stanno le cose".

"Le donne non dovrebbero sentire il bisogno di scusarsi per quello che sono e le abilità che portano in tavola "Disse Parsons. "Dobbiamo unirci e chiedere che ci sia data la flessibilità per eccellere nei nostri posti di lavoro: la fiducia - e il fatto di essere donne, piuttosto che scusarsi per essere donne - è ciò che aiuterà le donne a salire al livello successivo e scalare la scala aziendale. "

Frantumare le inibizioni della tua carriera inizia con l'atteggiamento giusto. Marygrace Sexton, CEO di Natalie's Orchid Island Juice Co., ha affermato che è importante incarnare la sicurezza e la professionalità in tutto ciò che fai.

"Dal tuo guardaroba al tuo atteggiamento, trasuda fiducia", ha detto Sexton.

Credi in te stesso e nella tua carriera

Prendere rischi nella tua azienda o nella tua carriera può essere scoraggiante poiché non esiste una garanzia sicura di successo. Tuttavia, se non sei disposto a spingere te stesso - che si tratti di un ambiente aziendale o di un imprenditore - non decollerai mai.

"Devi essere realistico, ma devi anche credere ciecamente che è andando a lavorare ", ha detto Mally Roncal, fondatore e CEO di Mally Beauty. "Esci dalla tua stessa testa e ascolta il tuo istinto".

Agisci come se l'uguaglianza fosse una realtà

Molte donne hanno sentito gli effetti del divario di genere durante la loro carriera, sia che si trattasse di una disputa salariale, promozione persa o solo un commento sprezzante da parte di un collega. Anche se il tuo ambiente di lavoro sostiene l'uguaglianza, probabilmente conosci persone che hanno affrontato una sorta di discriminazione, sottile o meno, a causa del loro genere.

È difficile pensare in questo modo quando si parla di casi di disuguaglianza di genere nelle notizie e sui social media ogni giorno, ma se le donne vogliono essere considerate uguali sul posto di lavoro, devono mantenere la loro posizione e esigere il rispetto che meritano - e inizia comportandosi come se il divario fosse stato chiuso.

"Ho notato che se ti comporti come se ci fosse l'uguaglianza sul posto di lavoro, allora ci sarà", ha detto Paula Stephenson, direttore del marketing alla Smoke's Poutinerie.

Questo non vuol dire che le persone dovrebbero fingere che la disuguaglianza non esista. Riconoscere la necessità di un cambiamento è importante, ma più importanti sono le tue azioni e le tue attitudini sul posto di lavoro. A tal fine, Sexton ha ricordato ai leader che il loro genere non dovrebbe mai essere una scusa per stabilirsi o non raggiungere i loro obiettivi.

"Lavora più duramente ed eccelli in quello che fai", ha detto Sexton a Mobby Business. "Combatti per ciò che credi sia giusto e confida nella tua capacità di riuscire nonostante le avversità".

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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