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I candidati di lavoro che condividono le loro affiliazioni religiose su Facebook e Twitter potrebbero avere un tempo più difficile per trovare lavoro, suggerisce una nuova ricerca.

Uno studio della Carnegie Mellon University ha rivelato che mentre ci sono un certo numero di domande personali i datori di lavoro non sono legalmente autorizzati Nel corso del colloquio, i candidati a posti di lavoro che postano questi dettagli sui social network si stanno aprendo a una potenziale discriminazione in materia di assunzioni.

"Il nostro esperimento si è concentrato su una nuova tensione: la tensione tra la legge - che, negli Stati Uniti, protegge vari tipi di informazioni, che rendono rischioso l'inserimento di alcune domande personali durante le interviste e nuove tecnologie informatiche, come i social network online, che rendono con le stesse informazioni spesso a disposizione di estranei, compresi intervistatori e datori di lavoro ", ha dichiarato Alessandro Acquisti, professore associato di tecnologie informatiche e politiche pubbliche e uno degli autori dello studio.

Mentre la maggior parte delle organizzazioni non utilizza i social network come parte di il loro processo di assunzione, i ricercatori hanno scoperto che quelli che tendono ad essere prevenuti nei confronti di alcuni candidati.

"Mentre sembra che una parte relativamente piccola dei datori di lavoro statunitensi ricerca regolarmente i candidati online, abbiamo trovato una solida prova di discriminazione tra alcuni tipi di datori di lavoro ", ha detto Christina Fong, ricercatrice senior presso Carnegie Mellon, un altro degli autori dello studio.

I ricercatori hanno utilizzato dati rivelati online da membri effettivi di social network e siti di ricerca di lavoro per progettare curricula di candidati e profili online per i loro esperimenti . Durante gli esperimenti, hanno anche manipolato i tratti personali dei candidati rivelati riguardo alla religione e all'orientamento sessuale, mantenendo costanti i segni di professionalità e etica del lavoro.

I ricercatori hanno quindi presentato domande a nome dei candidati a reali opportunità di lavoro presso oltre 4000 datori di lavoro statunitensi , mentre allo stesso tempo raccoglievano dati che li aiutavano a capire quanti datori di lavoro cercavano i candidati di lavoro online.

Successivamente, Acquisti e Fong misuravano il numero di opportunità di colloquio che un candidato cristiano aveva ricevuto rispetto a un candidato musulmano, e il numero di opportunità di intervista che un candidato gay ha ricevuto rispetto a un candidato etero.

"Il nostro sondaggio e gli esperimenti sul campo mostrano prove statisticamente significative di assunzioni di pregiudizi provenienti da candidati informativi condivisi sui loro profili online", ha detto Fong. "Sia di per sé che controllando una serie di variabili demografiche e stabili, il nostro candidato musulmano ha meno probabilità di ricevere un invito all'intervista rispetto al nostro candidato cristiano in stati e contee politicamente più conservatori."

I ricercatori non hanno trovato molto pregiudizi quando si trattava di orientamento sessuale. I tassi di interviste per i candidati gay erano simili a quelli dei candidati diretti.

Acquisti ha detto che i risultati suggeriscono che, mentre l'assunzione di discriminazione tramite ricerche su Internet e social media non sembra diffusa, rivelare alcuni tratti online può avere un effetto significativo sul comportamento dei datori di lavoro che cercano online le informazioni personali dei candidati.

"L'uso da parte dei datori di lavoro dei siti di social networking online per cercare candidati di lavoro solleva una serie di importanti implicazioni, dal momento che un vasto numero di candidati di lavoro rivela informazioni personali su questi siti. i datori di lavoro non possono chiedere in un'intervista o dedurre da un curriculum ", ha detto Acquisti.

Lo studio," Un esperimento di assuefazione alla discriminazione tramite reti sociali online ", è disponibile sulla rete di ricerca sulle scienze sociali

Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.

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