Cosa significa economia part-time per i datori di lavoro
Negli ultimi anni, piccole e grandi aziende si sono rivolte a liberi professionisti e lavoratori a contratto temporanei per colmare le lacune che il loro personale a tempo pieno puo ' t copertura. Ci sono state molte speculazioni sul motivo dietro l'aumento delle assunzioni a tempo parziale - la recessione economica, il lavoro più economico, le preoccupazioni per l'Affordable Care Act e l'offerta di benefici per la salute a tempo pieno. Sebbene possa esserci del vero in tutte queste teorie, la linea di fondo è che le aziende stanno facendo più che mai l'impiego di lavoratori part-time, e i reclutatori professionisti ritengono che questa tendenza sia destinata a rimanere.
"Aziende di tutte le dimensioni vogliono assicurati che vi sia un'esigenza continua prima di coinvolgere i dipendenti a tempo pieno ", ha affermato Diane Domeyer, direttore esecutivo della società di reclutamento The Creative Group. "Usare i freelance è un'opzione interessante per le aziende che vogliono assumere personale senza dover affrontare le prospettive di licenziamento se la domanda per i loro servizi diminuisce."
Se sei una piccola startup con un bisogno, ma poco spazio nel budget per talento, potresti aver pensato di cercare lavoratori freelance o contratti. Indipendentemente dalle esigenze della tua azienda, è probabile che tu trovi un lavoratore che si adatta al tuo budget e ai requisiti dell'esperienza, ma ci sono alcune cose che dovresti tenere a mente prima di portare il personale part-time sul personale. Ecco cosa significa questa tendenza in crescita per i datori di lavoro, secondo gli esperti del personale e del reclutamento:
Le posizioni temporanee e non permanenti sono la ragione per l'aumento della creazione di posti di lavoro in tutti i settori
Negli anni successivi alla recente recessione economica, il mercato del lavoro ha stato lentamente ma costantemente migliorando. Tuttavia, queste nuove opportunità di lavoro non sono necessariamente tutte posizioni permanenti.
"Nell'ultimo anno, i lavori temporanei sono aumentati", ha detto Jay Houston, presidente della finanza e della contabilità presso la società di personale del Gruppo Addison. "L'economia sta crescendo, ma il bisogno di lavoratori a contratto sta crescendo molto più rapidamente di quelli permanenti a tempo pieno."
Houston ha detto che i clienti della sua azienda si stanno rivolgendo sempre più a una forza lavoro temporanea a causa dell'incertezza di come le assunzioni temporali si ripercuotono sulla loro azienda, soprattutto dopo l'entrata in vigore della legislazione sull'assistenza sanitaria.
"Anche ai professionisti di alto livello, le aziende si domandano se valga la pena assumere una persona a tempo pieno senza sapere come funzioneranno fuori ", ha detto.
La definizione di" part-time "può essere poco chiara
La definizione di" full-time "è generalmente accettata come una settimana lavorativa di cinque giorni, di 40 ore, ma" parte -time "è un po 'più vago di quello. Le società di personale hanno visto un'ampia varietà nella durata e compensazioni per le posizioni part-time elencate dalle società, che vanno da una commissione per progetto a una retribuzione oraria in un determinato periodo di tempo, a volte operando su un piano tradizionale a tempo pieno. Questo può essere fonte di confusione quando si tratta delle imminenti modifiche all'assistenza sanitaria.
"Secondo le nuove normative sanitarie, part-time significa in particolare meno di 30 ore settimanali, ma alcune aziende lo usano per parlare del lavoro a contratto" Houston ha detto Mobby Business.
Indipendentemente dalle tue esigenze di personale, è importante essere chiari e in anticipo sulle tue aspettative nelle inserzioni di lavoro. Se la posizione che è necessario riempire è un lavoro a tempo indeterminato per 29 ore o meno a settimana, chiamarlo un lavoro part-time. Altrimenti, integrare con un linguaggio più specifico, come "temporaneo" o "contratto".
Alcuni individui scelgono di diventare liberi professionisti
Dal momento che le aziende si rivolgono sempre di più ai liberi professionisti e al personale temporaneo, alcuni professionisti potrebbero essere più inclini a perseguire Carriere freelance a tempo pieno.
"Sta diventando un'opzione di carriera più attraente per i professionisti creativi, in particolare quelli con competenze richieste, come i progettisti di esperienze Web e utenti", ha detto Domeyer a Mobby Business. "Questi lavoratori sono molto ricercati dalle aziende di tutte le dimensioni, e quindi possono spesso passare facilmente da un progetto all'altro senza interruzioni del lavoro e altri professionisti di alto livello sono anche attirati dallo stile di vita della consulenza data la flessibilità e la libertà che offre. "
Questo è importante per i datori di lavoro che desiderano espandere il proprio personale in modo economico con il gran numero di persone disposte a lavorare su base freelance o contrattuale.
I lavoratori vogliono la possibilità di candidarsi per un lavoro tramite dispositivo mobile
Come più e sempre più persone utilizzano i dispositivi mobili per accedere a Internet e cercare lavoro, la possibilità di applicare direttamente al crescente numero di lavori part-time tramite smartphone è molto richiesta. La ricerca di MoBolt, una società specializzata in strategie di reclutamento mobile, ha scoperto che i datori di lavoro che non semplificano il processo di applicazione per essere ottimizzati per i dispositivi mobili potrebbero perdere su un ampio gruppo di candidati di talento.
"Gli smartphone e i tablet si stanno sostituendo PC, in particolare tra la popolazione ispanica e afro-americana ", ha affermato Kshitij Jain, CEO e co-fondatore di MoBolt. "Una grande percentuale di questo gruppo ha uno smartphone come unico dispositivo connesso al Web."
In un post sul blog, Jain ha detto che i dipartimenti delle risorse umane hanno la responsabilità di offrire la stessa esperienza di lavoro a tutti i candidati, indipendentemente dal dispositivo utilizzato per accedere a Internet. Se possibile, assicurati che il sito di carriera della tua azienda sia ottimizzato per l'accesso mobile per raggiungere il maggior numero possibile di candidati qualificati.
Anche le situazioni di contratto a noleggio sono in aumento
Quando un'azienda non è sicura il membro dello staff del tempo è la cosa giusta da fare, una soluzione comune è quella di far partire qualcuno come un lavoratore temporaneo o freelance.
"Usare i freelance è un modo efficace per determinare se un candidato è adatto per un ruolo a tempo pieno ", Ha detto Domeyer.
Houston ha notato che anche nelle posizioni di livello dirigenziale, il contratto di assunzione sta diventando più comune. Ha raccomandato di sedersi e determinare dove si prevede che la propria azienda sarà nei prossimi due anni. Se ti aspetti che il tuo personale abbia bisogno di aumentare notevolmente, prova prima a cercare lavoratori a contratto a lungo termine. Se i membri del tuo staff temporaneo stanno lavorando bene, esamina in che modo un noleggio a tempo pieno potrebbe influire sulla tua azienda.
Originariamente pubblicato su Mobby Business .
Fai cosa? Perché una chiara descrizione del lavoro è essenziale
Se le persone nel tuo ufficio non capiscono cosa fai , è il momento di assicurarci che lo facciano. Una nuova ricerca ha scoperto che i lavoratori che hanno bisogno di spiegare il proprio lavoro ad altre persone in azienda sono pagati meno e sono meno soddisfatti nelle loro carriere. "Se le persone non capiscono quello che fai, tendono a svalutare ciò che fai ", ha dichiarato Michael Pratt, professore di gestione e organizzazione al Boston College e co-autore dello studio.
5 Personalità Tratti Tutti i buoni capi hanno
Se stai cercando di salire di livello e assumere più ruoli manageriali, il tuo datore di lavoro si aspetta più da te che solo essere in grado Quando si promuovono professionisti in posizioni dirigenziali, oltre la metà dei dirigenti afferma di cercare dipendenti con forti capacità motivazionali o di leadership, mentre il 19 percento dichiara di volere qualcuno con buone capacità interpersonali o soft, secondo un nuovo studio di The Creative Group.
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