Condurre un'analisi SWOT personale per migliorare la tua carriera

Un'analisi SWOT (Forza, Debolezza, Opportunità e Minaccia) è uno strumento comune nel mondo professionale per valutare la posizione passata, presente e futura di un'azienda. Fornisce ai leader organizzativi una nuova prospettiva su ciò che l'organizzazione fa bene, dove si trovano le sue sfide e quali strade perseguire. Un'analisi SWOT personale può fare lo stesso per un individuo nel perseguimento dei propri obiettivi di carriera.

L'analisi SWOT è stata concepita inizialmente come uno strumento di business negli anni '60 dalle icone di business Edmund P. Learned, C. Roland Christensen, Kenneth Andrews e William D. Guth. Nel 1982, Heinz Weihrich fece un ulteriore passo avanti, costruendo una matrice 2 per 2 per tracciare le risposte alle quattro domande chiave per un facile confronto. Punti di forza e di debolezza erano tra i primi, e opportunità e minacce nella fila inferiore. Questo rimane il metodo più comune ed efficace per condurre l'analisi.

Come condurre un'analisi SWOT personale

SWOT può aiutare le persone a diventare la migliore versione di se stessi, ha dichiarato Marlo Zarka, un allenatore professionista certificato. Quando conduci un'analisi SWOT personale, pensa a ciò che desideri. Vuoi un nuovo lavoro o un nuovo risultato nella tua posizione attuale? Stai cercando una crescita personale o vuoi provare qualcosa di nuovo?

Per condurre l'analisi, poni domande su ciascuna delle quattro aree esaminate. L'onestà è fondamentale, o l'analisi non genererà risultati significativi. Con questo in mente, prova a vedere te stesso dal punto di vista di un collega o di un terzo, e osserva le critiche con obiettività.

È anche importante immaginare il potenziale di ciò che puoi diventare, osserva Caroline Smith, copywriter di Centrica.

"Non limitarti ai punti di forza che esponi attualmente nel tuo lavoro", ha affermato Smith. "Elenca tutti i tuoi punti di forza, anche quelli che sono rimasti dormienti per un po 'e fai particolare attenzione alle cose che hai che i tuoi coetanei non fanno - come sei diverso, unico e speciale?"

SWOT questions chiedersi

Per fare in modo che uno SWOT valga la pena, devi mettere da parte il tempo per pensare veramente, rispondere, poi dormire su di esso e rivisitarlo. Non penserai a tutto in una volta sola, e quella domanda o risposta che ha percolato nel tuo cervello durante la notte potrebbe essere la visione più rilevante e rivelatrice dell'intero esercizio.

Inizia identificando i tuoi punti di forza. Questi sono i tratti o le abilità che ti distinguono dagli altri. Domande da porre includono:

• Che cosa sei bravo in modo naturale?
• Quali competenze hai lavorato per sviluppare?
• Quali sono i tuoi talenti o i tuoi doni naturali?

Il passo successivo è punti deboli. Questa parte esamina le aree in cui è necessario migliorare e le cose che ti porteranno indietro nella tua carriera. Domande da considerare:

• Quali sono le tue abitudini e i tuoi tratti di lavoro negativi?
• Qualche parte della tua istruzione o formazione deve essere migliorata?
• Cosa vedrebbero le altre persone come le tue debolezze?

Per il opportunità , esamina i fattori esterni che puoi sfruttare per perseguire una promozione, trovare un nuovo lavoro o determinare una direzione professionale. Domande da esaminare:

• Qual è lo stato dell'economia?
• Il tuo settore sta crescendo?
• C'è una nuova tecnologia nel tuo settore?

Infine, guarda le minacce alla tua crescita di carriera. Questa parte spiega i fattori esterni che potrebbero danneggiare le tue possibilità di raggiungere i tuoi obiettivi. Domande da considerare:

• Il tuo settore si sta contraendo o sta cambiando direzione?
• C'è una forte concorrenza per i tipi di lavoro per i quali sei più adatto?
• Qual è il più grande pericolo esterno per i tuoi obiettivi?

Ricorda di essere obiettivo e, se necessario, consulta gli altri che ti conoscono. Spostarti al di fuori della tua zona di comfort ti aiuterà a ottenere i risultati che stai cercando, invece di rafforzare le tue convinzioni.

Determinare i risultati

È possibile valutare i risultati utilizzando due metodi popolari. Il primo è l'abbinamento. Corrispondenza significa collegare due delle categorie per determinare una linea di condotta. Ad esempio, la corrispondenza tra punti di forza e opportunità ti mostra dove essere aggressivo e agire. D'altra parte, la corrispondenza tra i punti deboli e le minacce espone le aree sulle quali dovresti lavorare o le situazioni da evitare e ti consente di sapere dove essere più difensivo della tua posizione.

Il secondo è convertire è trasformare i negativi in ​​positivi - in altre parole, convertendo le tue debolezze in punti di forza o minacce in opportunità. Questo può significare crescere una capacità imposta attraverso l'educazione o trovare un modo creativo per caratterizzare un punto debole come forza. Ad esempio, se sei molto estroverso, lavorare in un ambiente introspettivo e isolato potrebbe non essere adatto a te. Ma se puoi lavorare su una posizione, come le vendite, in cui interagisci con molte persone, quella debolezza diventa una forza e potrebbe consentirti di eccellere.

Agire

Una volta completata l'analisi SWOT personale, è fondamentale seguire le intuizioni che hai scoperto.

"L'analisi SWOT può non essere efficace se viene semplicemente trattata come una" lista di bucato ", senza alcun vincolo a come gli elementi identificati nell'analisi possono essere mettere in gioco per l'individuo che effettua la valutazione ", ha detto Zarka. "Ad esempio, in che modo i punti di forza identificati possono spostare l'ago nel tentativo di raggiungere un obiettivo chiave? O come si può navigare una potenziale minaccia una volta identificata ... per garantire che nessun terreno venga perso?"

"Il miglior risultato è agire e avere successo nelle opportunità che hai identificato ", ha aggiunto Smith. "Ciò può avvantaggiarti a livello personale e professionale e distinguerti dai tuoi colleghi e colleghi."

Una volta che inizi a utilizzare i risultati, segui i tuoi progressi. Imposta misurazioni e pietre miliari e continua a lavorare con loro. Passo dopo passo, a poco a poco, otterrai dove vuoi essere, quindi inizia subito.

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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