4 Modi per adattarsi al mutevole panorama dell'assistenza sanitaria


4 Modi per adattarsi al mutevole panorama dell'assistenza sanitaria

Il settore sanitario sta cambiando rapidamente, e non solo per la Affordable Care Act. L'accesso in continua espansione alle informazioni online, così come i progressi tecnologici, hanno drasticamente modificato il modo in cui le persone vedono e scelgono le loro opzioni di assistenza sanitaria. Grand Rounds, una società che collega pazienti con specialisti medici, ritiene che il 2014 si rivelerà un anno decisivo per il potere dei consumatori nel settore.

"Quasi ogni settore, dal settore immobiliare alla vendita al dettaglio, ha fatto enormi concessioni consumatore, grazie all'apertura di Internet ", ha affermato Owen Tripp, co-fondatrice e CEO di Grand Rounds. "Si può solo rallentare l'accesso dei consumatori per così tanto tempo e l'assistenza sanitaria sta per seguire lo stesso percorso [come queste industrie] .I principali progressi nella tecnologia e portabilità dei registri medici daranno potere ai consumatori sulle loro cure mediche in un modo estremamente dirompente anno. "

Il mese scorso, i Grand Round hanno pubblicato una serie di previsioni che descrivono otto cambiamenti previsti per l'assistenza sanitaria nel prossimo anno. Alcuni dei cambiamenti più importanti per i datori di lavoro includono uno spostamento verso gli scambi di assistenza sanitaria privata e un calo dei piani di organizzazione preferenziale (PPO).

"Con Internet a portata di mano, le persone stanno lavorando per diventare più istruiti sulla loro salute e le loro opzioni di assistenza sanitaria ", ha dichiarato Evan Richardson, vicepresidente del prodotto Grand Rounds. "Invece di scegliere ciecamente dalle politiche offerte dai loro datori di lavoro, i consumatori inizieranno a fare un po 'più di ricerca e cominceranno a resistere agli PPO con reti ristrette che includono opzioni limitate per medici e strutture.I datori di lavoro devono prepararsi per questo turno, offrendo opzioni che possono integrare la questione delle reti ristrette e garantire che i dipendenti possano ancora accedere agli specialisti giusti quando ne hanno bisogno. "

Sulla base delle previsioni della sua azienda, Richardson ha offerto quattro suggerimenti per aiutare i datori di lavoro ad adattarsi al settore sanitario in continua evoluzione:

vantaggi che contano. Qualsiasi azienda forte capisce che i migliori talenti sono molto richiesti. Professionisti attenti, come giovani sviluppatori, stanno iniziando a superare i vantaggi come birra gratis o tavoli da ping-pong in ufficio. I nuovi vantaggi che cercheranno includono migliori pacchetti 401 (k) e i migliori benefici sanitari per le loro nuove famiglie. I datori di lavoro hanno bisogno di pensare fuori dagli schemi, offrendo vantaggi davvero importanti per i loro dipendenti a lungo termine.

Pensare fuori dagli schemi. Un piano sanitario accessibile e completo è importante, ma i datori di lavoro dovrebbero pensare oltre e oltre . Prendi in considerazione l'offerta di servizi sanitari aggiuntivi che aiutano i pazienti a navigare in un panorama sanitario sempre più confuso e fornisci loro un percorso chiaro per ottenere cure di qualità in un momento critico del ciclo sanitario.

Diventa moderno per le famiglie moderne. La famiglia moderna è composta più che da semplici coniugi dello stesso sesso. I giovani adulti stanno tornando a casa e genitori anziani si stanno trasferendo con i loro figli, il che significa che ci sono spesso tre generazioni sotto lo stesso tetto. La famiglia nucleare tradizionale si sta evolvendo rapidamente e l'impiegato moderno sta cercando datori di lavoro che riconoscano lo stato mutevole delle responsabilità familiari. Considera la possibilità di modificare l'accesso ai benefici per soddisfare la dinamica che cambia offrendo vantaggi a una struttura estesa della famiglia moderna. Uno studio condotto recentemente da Grand Rounds e Harris ha rivelato che il 60% dei dipendenti degli Stati Uniti con genitori viventi ritiene che sia almeno in qualche modo importante estendere la copertura sanitaria ai propri genitori.

Portare un consulente sanitario neutrale. Anche se potrebbe non essere giusto per tutti i datori di lavoro, un passaggio a scambi privati ​​potrebbe far risparmiare denaro alla tua azienda nel lungo periodo. Secondo la società di consulenza Oliver Wyman, il 20-30% del mercato graviterà su uno scambio privato nei prossimi anni, indipendentemente dalle dimensioni del datore di lavoro. La stessa azienda indica anche che il 50% dei datori di lavoro vorrebbe passare agli scambi di assicurazione sanitaria privata se ciò comportasse un risparmio del 10% sui costi. Sii di mentalità aperta riguardo a questo possibile cambiamento e prendi in considerazione l'idea di coinvolgere un consulente indipendente e non affiliato per aiutare i tuoi dipendenti a fare la scelta giusta.

Originariamente pubblicato su Mobby Business .


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