Perché il tuo profilo sui social media è il nuovo curriculum

Quando è stata l'ultima volta che hai aggiornato il tuo curriculum? Se era meno di un anno fa, sei in minoranza: secondo una recente ricerca della società di reclutamento HiringSolved, solo un quarto degli americani aggiorna il suo curriculum più di una volta l'anno, e quasi il 40% dice di non aggiornarlo mai. Questo perché probabilmente non ne hanno bisogno.

"Sono finiti i giorni di aggiornare febbrilmente il tuo curriculum e di candidarsi a un lavoro dopo l'altro", ha dichiarato Shon Burton, CEO di HiringSolved. "I candidati migliori di oggi sono molto più passivi, sono disposti ad aspettare che il lavoro giusto torni in grembo e quasi aspettano che reclutatori e responsabili delle assunzioni li contattino. Nel 2014, ci aspettiamo che più aziende abbandonino il tradizionale curriculum in favore di nuovi , metodi di assunzione non convenzionali che rivelano meglio i veri talenti di un candidato e la favoritività a lungo termine del noleggio. "

Quali sono questi" metodi di assunzione non convenzionali? " Il rapporto sulle assunzioni per il 2014 di HiringSolved indica che le aziende cercano candidati in base ai loro profili di social media e spesso cercano candidati durante il processo di assunzione.

"Utilizzare un profilo social come curriculum sarà la nuova normalità per le assunzioni nel 2014 ", Ha detto Burton. "I profili sociali hanno spesso informazioni più accurate e aggiornate sull'esperienza di una persona, fornendo un quadro più completo di un curriculum da solo."

Nonostante le aspettative che i manager assumono per contattarli, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro non rende facile Essere trovato. Il 71% degli intervistati con account di social media non include le informazioni sul lavoro o le competenze professionali sul proprio profilo, rendendole molto meno ricercabili da potenziali datori di lavoro. Inoltre, il 40% ha dichiarato che non cambierebbe i propri profili sui social media se cercassero un nuovo lavoro, con solo 1 su 5 americani che dichiarano di voler ripulire i propri profili.

"Mentre il lavoro del gestore assumente diventa più difficile il numero di candidati disponibili si riduce, non ci sono mai state più opportunità di trovare informazioni utilizzabili attraverso i social media su potenziali candidati ", ha detto Burton. "A tal fine, gli americani che sono alla ricerca di un nuovo lavoro o sono in attesa di una nuova posizione dovrebbero includere la loro esperienza professionale, posizione attuale e interessi sui loro profili di social media."

Ricerca di te stesso su Google, spesso rivedendo le impostazioni sulla privacy e mettere in mostra i tuoi talenti sui tuoi profili sono solo alcune delle tattiche per lucidare i tuoi account di social media durante una ricerca di lavoro. Per ulteriori suggerimenti, continua a leggere questo articolo di Mobby Business.

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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