Troppi lavori? Quando Job Hopping fa male al tuo curriculum

Avere un'ampia varietà di datori di lavoro può far sembrare i lavoratori a tutto tondo, ma troppo commoventi in giro possono anche farli sembrare meno desiderabili, mostra una nuova ricerca. Secondo lo studio, condotto dalla società di staff Robert Half, i responsabili delle risorse umane hanno affermato che avere una media di cinque o più cambiamenti di lavoro in 10 anni può farli preoccupare che un dipendente sia un tipo di lavoro.

Paul McDonald, dirigente direttore di Robert Half, ha affermato che, poiché il mercato del lavoro è stato imprevedibile negli ultimi anni, la maggior parte dei datori di lavoro capisce che i candidati potrebbero avere avuto brevi periodi in alcune posizioni.

"Tuttavia, le aziende cercano persone che si impegneranno per l'organizzazione , può contribuire all'azienda e aiutarla a raggiungere i suoi obiettivi a breve e lungo termine ", ha affermato McDonald. "Troppe attività volontarie saltellanti possono essere una bandiera rossa."

Robert Half offre alle domande che i dipendenti devono porsi per determinare se devono rimanere al loro attuale lavoro o cercarne uno nuovo:

• Perché vuoi un nuovo opportunità? Stai cercando una sfida più grande o più soldi? Un pendolarismo più breve o orari più flessibili? Un rapporto migliore con il tuo manager? Assicurati di mantenere i fattori di lavoro che sono più importanti in prima linea nella decisione e di perseguire una nuova opportunità solo se aiuta ad affrontare tali problemi.
  
• Hai guardato all'interno della tua attuale azienda? I dipendenti non dovrebbero presumere di avere lasciare la loro attuale compagnia per trovare il lavoro che vogliono. Ci possono essere altri impieghi con il loro attuale datore di lavoro che sono più adatti.
  
• Qual è il più grande potenziale e stabilità a lungo termine? È la tua migliore opportunità per sviluppare le tue abilità e far progredire la tua carriera con la tua azienda esistente o un'altra uno? Qual è il business più solido? I dipendenti non vogliono fare una mossa, solo per imparare che la loro progressione di carriera è in stallo, o la loro nuova società è in difficoltà.

Lo studio era basato su interviste con oltre 300 responsabili delle risorse umane presso aziende con 20 o più dipendenti nel Stati Uniti.

Originariamente pubblicato su MobbyBusiness.

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