50 Domande più frequenti sull'intervista di lavoro


50 Domande più frequenti sull'intervista di lavoro

Le capacità di colloquio forti possono fare una grande differenza quando stai cercando un lavoro. A prescindere da quando hai avuto l'ultima intervista, non fa mai male a rispolverare quelle abilità e prepararti per alcune domande comuni che un gestore assumente potrebbe chiederti.

Sito di carriera Glassdoor crede che uno dei modi migliori per chi cerca lavoro sia pronto per un colloquio è necessario mettere in pratica le risposte a eventuali domande che possono essere poste.

"Più e più volte vediamo alcune domande di intervista molto comuni rivolte alle aziende per quasi tutti i titoli di lavoro", Scott Dobroski, analista di tendenze di carriera di Glassdoor , ha detto Mobby Business. "Se sei consapevole e preparato per ciò che viene quasi sempre chiesto in qualsiasi intervista, inizierai l'intervista con un grande piede".

Glassdoor analizzò migliaia di recensioni di interviste e compilò un elenco delle 50 domande più comuni poste nelle interviste. Preparati per la tua prossima intervista sapendo come rispondere a queste domande.

  1. Quali sono i tuoi punti di forza?
  2. Quali sono i tuoi punti deboli?
  3. Perché sei interessato a lavorare per [ nome azienda ]?
  4. Dove ti vedi tra cinque anni? Dieci anni?
  5. Perché vuoi lasciare la tua attuale azienda?
  6. Perché c'è stato un vuoto nel tuo impiego tra [data] e [data] ?
  7. Cosa puoi offrirci che qualcun altro non può?
  8. Quali sono le tre cose che il tuo ex manager vorrebbe migliorare?
  9. Sei disposto a trasferirti?
  10. Sei disposto a viaggiare?
  11. Racconta di un risultato di cui sei più orgoglioso.
  12. Dimmi di un errore che hai commesso.
  13. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?
  14. Come sei venuto a conoscenza di questa posizione?
  15. Che aspetto daresti? eseguire nei primi 30/60/90 giorni sul posto di lavoro?
  16. Discutere il tuo curriculum.
  17. Discutere del tuo background formativo.
  18. Descriviti.
  19. Dimmi come hai gestito una situazione difficile.
  20. Perché dovremmo assumerti?
  21. Perché stai cercando un nuovo lavoro?
  22. Lavoreresti vacanze / weekend?
  23. Come gestiresti un cliente arrabbiato o irritato?
  24. Quali sono il tuo stipendio? requisiti?
  25. Dare un tempo in cui sei andato oltre i requisiti per un progetto.
  26. Chi sono i nostri concorrenti?
  27. Qual è stato il tuo più grande fallimento?
  28. Che cosa ti motiva?
  29. Qual è la tua disponibilità?
  30. Chi è il tuo mentore?
  31. Parlami di un periodo in cui sei in disaccordo con il tuo capo.
  32. Come gestisci la pressione?
  33. Qual è il nome del nostro CEO?
  34. Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?
  35. Cosa ti sveglia la mattina?
  36. Cosa i tuoi rapporti diretti dicono di te?
  37. Quali erano i punti di forza / debolezze dei tuoi capi?
  38. Se avessi chiamato il tuo capo in quel momento e gli avessi chiesto quale area potresti migliorare, cosa farebbe dì?
  39. Sei un leader o un seguace?
  40. Qual è stato l'ultimo libro che hai letto per divertimento?
  41. Quali sono i tuoi amici animali domestici?
  42. Quali sono i tuoi hobby?
  43. Cosa è il tuo sito web preferito?
  44. Cosa ti mette a disagio?
  45. Quali sono alcune delle tue esperienze di leadership?
  46. Come licenzierebbe qualcuno?
  47. Cosa ti piace di più e di meno di lavorare in questo settore?
  48. Lavoreresti più di 40 ore alla settimana?
  49. Che domande non hanno
  50. Quali domande hai per me?

Dobroski ha detto che i responsabili delle assunzioni possono sempre dire quando un candidato ha trascorso del tempo a preparare un colloquio.

"Prova ad esercitarti a rispondere a queste domande ad alta voce di fronte di uno specchio, o chiedi a un amico o a un familiare di ascoltare le tue risposte e di dare un feedback ", ha detto.

" La pratica è la chiave ", ha aggiunto Dana Leavy-Detrick, fondatrice e capo scriba creativa del Brooklyn Resume Studio. "Più ti senti a tuo agio parlando in un contesto di marketing, più facile sarà rispondere a qualsiasi tipo di domanda di intervista che ti viene presentata."

Leavy-Detrick ha notato che dovresti preparare alcune storie aneddotiche che parlano di i tuoi punti di forza, come il modo in cui hai rigirato una situazione difficile, ottenuto un successo o intensificato in qualsiasi modo.

Hai bisogno di più aiuto per preparare il tuo colloquio? Dai un'occhiata a questa guida di Mobby Business.

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.


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