Avere il tempo di adattarsi al flusso di cose quando si inizia un nuovo lavoro.
I datori di lavoro si aspettano di andare a fondo, con oltre il 60% dei dirigenti che afferma che i nuovi dipendenti hanno meno di tre mesi per dimostrare il loro valore, secondo a un recente studio della società di personale Robert Half Finance & Accounting.
Meno del 10% dei datori di lavoro offre nuovi assunti fino a un anno per dimostrare il proprio valore. Solo il 4% non ha un limite di tempo per quanto tempo devono dimostrare i nuovi lavoratori.
Paul McDonald, senior executive director di Robert Half, ha detto che fare una buona impressione inizia prima che una nuova posizione lo faccia.
" Durante il processo di intervista, i candidati dovrebbero chiedere cosa ci si aspetta nei primi 90 giorni, e le nuove assunzioni dovrebbero arrivare al lavoro ben informato sulla società, sulla competizione e su come ottenere il massimo impatto ", ha affermato McDonald in una nota. "Non hai bisogno di sapere tutto, ma i manager si aspettano che tu possa diventare subito operativo in un breve lasso di tempo."
Dopo l'avvio, è importante che i nuovi dipendenti incontrino rapidamente più persone in tutto il mondo. organizzazione come possono. [Vedi storia correlata: 5 modi scientifici per fare una buona prima impressione]
"Comprendere i loro ruoli e priorità ti permetterà di iniziare ad aggiungere valore immediatamente", ha detto McDonald.
A Robert Half offre diversi suggerimenti:
Lo studio era basato su sondaggi di 2.200 funzionari finanziari di un campione casuale stratificato di società in più di 20 le più grandi aree metropolitane degli Stati Uniti.
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