Come intervistare per un lavoro mentre ne hai ancora uno

Decenni fa, molte persone hanno trovato il loro primo lavoro a tempo pieno e sono rimasti con la compagnia fino alla pensione. Oggi, non è raro che abbia lavorato per due o più aziende quando raggiungi i 30 anni. In molti casi, questo significa che i lavoratori intervistano per nuove posizioni mentre sono ancora occupati.

Alla ricerca di un nuovo lavoro mentre ne hai già uno può essere una situazione difficile da navigare. A seconda del motivo per cui vuoi lasciare il tuo attuale datore di lavoro, c'è un grande potenziale per immergerti nell'acqua calda, soprattutto se non trovi il lavoro per il quale stai intervistando. Se stai cercando un lavoro mentre sei ancora occupato, dai un'occhiata a questi quattro suggerimenti dei responsabili delle assunzioni, per aiutarti a evitare di bruciare i ponti.

Riempi il tuo datore di lavoro (se possibile)

Dicendo al tuo attuale datore di lavoro che sei tu Il nuovo colloquio per un nuovo lavoro è solitamente un suicidio di carriera, ma se hai un rapporto onesto e aperto con il tuo capo o supervisore, essere onesto con lui o lei sui tuoi obiettivi può essere un buon percorso da scegliere.

"I datori di lavoro odiano le sorprese e probabilmente apprezzerebbero di essere coinvolti nel processo ", ha affermato Bill Peppler, managing partner della Kavaliro. "Questo potrebbe generare ulteriore conversazione su come mantenerti felice e sicuro nel tuo ruolo attuale."

Se pensi che discutere dei tuoi piani con il capo possa solo causare ulteriori problemi, l'esercizio della discrezione è fondamentale, ha detto Peppler. Non menzionare la tua ricerca di lavoro a colleghi di lavoro, poiché le informazioni potrebbero tornare al tuo supervisore e finire per mettere ulteriormente a dura prova le tue relazioni.

Usa "I", non "loro"

Una domanda che emerge frequentemente in un colloquio di lavoro è perché vuoi lasciare il tuo attuale datore di lavoro. Potrebbe sembrare un'opportunità per trasmettere le tue frustrazioni con il tuo capo all'intervistatore, nella speranza che lui o lei ti dirà che questa compagnia non è così. Tuttavia, badare al tuo supervisore dimostra una mancanza di professionalità e probabilmente danneggerà solo le tue possibilità di ottenere il nuovo lavoro.

Sara Sutton Fell, CEO del sito di annunci di lavoro FlexJobs, raccomandò di mantenere la discussione onesta ma di riformulare i problemi negativi per evitare parlando male del tuo datore di lavoro.

"È importante parlare del motivo per cui parti, piuttosto che del motivo per cui tu [il tuo datore di lavoro o il tuo capo] è responsabile della tua partenza", ha dichiarato Sutton Fell a Mobby Business. "Forse sei pronto per crescere e sviluppare la tua carriera in nuovi modi, o ti senti pronto per qualcosa di fresco. Se la gestione è il problema, parla di quale sarebbe il tuo rapporto gestionale ideale o di come ti piacerebbe lavorare con il tuo capo per formare una relazione solida. "

Pensa ai lati positivi

Se la tua esperienza con il tuo attuale datore di lavoro è stata buona o cattiva fino ad ora, è importante considerare i modi in cui il tuo lavoro ha avuto un impatto positivo sulla tua carriera e aiutato Cresci professionalmente.

"Parla delle lezioni che hai imparato nella tua posizione attuale e di come applicheresti tali apprendimenti al nuovo lavoro", ha detto Sandy Mazur, presidente della società di personale Spherion. "Anche se hai incontrato delle sfide nel tuo lavoro, indica i modi in cui hai superato o affrontato questi ostacoli nell'intervista, concentrati sui modi positivi in ​​cui il tuo attuale lavoro ha avuto un impatto sulla tua carriera professionale. Questo mostrerà al potenziale datore di lavoro che puoi trovare

Prendere una decisione informata

Se desideri disperatamente lasciare il tuo attuale datore di lavoro, qualsiasi nuova offerta di lavoro sembrerà valere la pena. Ma prima di fare quel salto, assicurati di aver attentamente considerato quale sarà questa nuova opportunità per te. Puoi usare l'intervista per saperne di più sulla compagnia, insieme ai suoi benefici e alla sua cultura, per vedere se aderirvi è davvero la decisione migliore per te.

"Durante le discussioni con il potenziale datore di lavoro, cerca di imparare abbastanza in modo da poter determinare ciò che questo potenziale datore di lavoro ha in comune con il tuo attuale", ha detto Mazur. "Puoi prepararti facendo un elenco degli elementi che ti piacciono nel tuo attuale lavoro prima dell'intervista, in questo modo puoi porre domande specifiche e valutare meglio se l'azienda è un buon compromesso."

Originariamente pubblicato su Business News Quotidiana .

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L'atterraggio del lavoro che vuoi a volte può essere difficile. Diventa ancora più difficile quando sono passati mesi o addirittura anni dall'ultimo lavoro a tempo pieno. Anche se le lacune nell'impiego non fanno automaticamente licenziare i responsabili delle assunzioni, è più probabile che lo facciano se non c'è qualcosa che valga la pena di colmare queste lacune.

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