Il lavoro non è giusto ... Soprattutto per le donne
Le donne ottengono un affare grezzo al lavoro, e non è la loro immaginazione. Una nuova ricerca rivela che le donne affrontano più ostacoli e hanno meno opportunità di lavoro rispetto agli uomini.
Uno studio nel giornale Lavoro, Occupazione e Società ha scoperto che sono pagati meno, e il loro lavoro è meno flessibile e più stressante dei lavori degli uomini. Hanno anche minori opportunità di avanzamento. I ricercatori affermano che i risultati smentiscono la teoria secondo cui le donne hanno volontariamente scambiato la possibilità di posti di lavoro potenti per ottenere maggiore flessibilità per le proprie responsabilità a casa.
"I risultati mostrano che le donne sono in ritardo rispetto agli uomini nella maggior parte delle dimensioni della qualità del lavoro, "hanno detto gli autori dello studio. "Questo risultato contrasta con l'aspettativa che le occupazioni femminili compensino i loro bassi salari e le limitate opportunità di promozione fornendo migliori condizioni di lavoro."
Lo studio era basato su indagini sulla vita lavorativa di 8500 uomini e 9000 donne in 27 industrializzati paesi, compresi gli Stati Uniti. I sondaggi hanno rilevato che gli uomini avevano più probabilità delle donne di avere flessibilità lavorativa, come essere in grado di decidere quando iniziare e terminare la propria giornata e come organizzano i loro programmi. Gli uomini avevano anche più opportunità per promozioni, salari più alti, lavori più interessanti e maggiore sicurezza sul posto di lavoro.
Questa ricerca rivelò anche che le donne trovavano il loro lavoro più stressante ed estenuante rispetto agli uomini. Lo studio mostra che solo nel campo delle condizioni fisiche gli uomini hanno peggiorato il loro lavoro, dicendo che era più impegnativo e pericoloso dal punto di vista fisico.
"I risultati indicano che le donne non godono di alcun vantaggio sugli uomini nel mercato del lavoro", i ricercatori disse. "Le donne sono in ritardo rispetto agli uomini nella maggior parte delle dimensioni occupazionali: i loro posti di lavoro offrono salari più bassi e minori opportunità di avanzamento, ma anche minore sicurezza lavorativa, peggior contenuto di lavoro, minore autonomia temporale e peggiori condizioni emotive."
Professore Haya Stier dell'Università di Tel Aviv e Meir Yaish, docente all'Università di Haifa, ha scritto lo studio. I paesi analizzati nella ricerca erano Australia, Belgio, Bulgaria, Canada, Cipro, Repubblica Ceca, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, Gran Bretagna, Ungheria, Irlanda, Israele, Giappone, Lettonia, Nuova Zelanda, Norvegia, Portogallo, Russia, Slovenia, Sudafrica, Spagna, Svezia, Svizzera, Taiwan e Stati Uniti.
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
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