5 Problemi legislativi locali Le piccole imprese dovrebbero essere a guardare


5 Problemi legislativi locali Le piccole imprese dovrebbero essere a guardare

Quando si tratta di monitorare gli sviluppi normativi, può essere facile concentrarsi troppo strettamente sul governo federale. Tuttavia, ogni imprenditore dovrebbe essere almeno altrettanto informato, se non di più, degli sviluppi nella propria legislatura statale e nei governi municipali.

Le città e gli stati operano in gran parte indipendentemente dal governo federale, anche se entro i confini della legge federale, e può agire per approvare nuovi regolamenti e misure a prescindere dall'obiettivo del Congresso. Mike Trabold, direttore di conformità di Paychex, ha dichiarato a Mobby Business che la sua azienda incoraggia i suoi clienti a rimanere a conoscenza di ciò che accade nel più ampio contesto normativo.

"Molti stati e città ... [stanno iniziando] fare alcuni cambiamenti per [deregulation] che anticipano a livello federale ", ha aggiunto Trabold.

Anche se Capitol Hill sta spostando la sua attenzione sul budget e sulla riforma fiscale, i datori di lavoro dovrebbero considerare tutti i livelli del governo, non solo quello più citato in programmi di notizie. Ecco alcuni argomenti caldi che i datori di lavoro dovrebbero tenere d'occhio nella loro località nel prossimo anno.

Sotto l'amministrazione Obama, la Commissione per le pari opportunità lavorative (EEOC) ha emesso nuovi requisiti federali per la retribuzione e stipendio report da parte delle imprese. La misura avrebbe richiesto alle aziende con 100 o più dipendenti di presentare i dati retributivi in ​​base ai guadagni del W-2 dei loro lavoratori. Tuttavia, le nuove regole per la raccolta dei dati sulle retribuzioni sono state sospese per essere esaminate dall'Ufficio di gestione e bilancio il 29 agosto.

Tuttavia, la legislazione in materia di equità sta procedendo a livello locale e statale. Stati come la California, il Maryland, il Massachusetts, New York e l'Oregon hanno approvato leggi che ampliano gli obblighi e le sanzioni dei datori di lavoro in merito alla parità di retribuzione, in particolare per quanto riguarda le disparità salariali tra uomini e donne. Queste leggi hanno spesso un impatto sulle imprese più piccole di quanto non avrebbe il cambiamento della regola federale, ha detto Trabold.

"A livello federale, la segnalazione riguardava solo più di 100 dipendenti, ma molti di quelli statali e locali sono davvero per tutte le imprese ," Egli ha detto. "È [spesso] una soglia piuttosto bassa, quindi la maggior parte o tutte le aziende dovranno fare questo tipo di segnalazione."

Un'altra grande spinta nei governi locali e statali è stata pagata per malattia e congedo per motivi familiari legislazione. Oggi, 45 stati e località hanno adottato leggi sul congedo per malattia, mentre cinque stati hanno adottato un congedo familiare retribuito che va oltre la competenza della legge federale sul congedo per la famiglia e il medico.

Una delle maggiori preoccupazioni riguardo a queste leggi è la loro natura patchwork dalla posizione alla posizione, disse Trabold. Alcuni sono solo congedo per malattia, alcuni sono retribuiti in famiglia. Questo apre le domande su quali dipendenti sono idonei, a chi si applica, sulle differenze relative alla tenuta dei registri, ecc., Specialmente per i datori di lavoro con più sedi.

"Ad esempio, in California ci sono città vicine che hanno questi requisiti, "Disse Trabold. "Quindi, se gestisci una pizzeria con un numero di luoghi in queste città con requisiti leggermente diversi, adotti il ​​più generoso, o semplicemente che ogni località si attenga al [particolare] requisito della [città] che sei situato in? "

Alcuni datori di lavoro di multilocazione in località con leggi sui congedi pagati si limitano a rispettare la regola più severa, indipendentemente da quale si applica dove. Altri modificano le operazioni da posizione a posizione sulla base di regolamenti permanenti.

La riforma dell'assistenza sanitaria è un tema discusso a lungo a Capitol Hill, ma gli sforzi repubblicani di "abrogare e sostituire" l'Affordable Care Act (ACA) hanno così lontano in stallo. Sia spronata dall'incertezza dell'azione federale o solo dalla generale complessità della politica di assistenza sanitaria, i livelli inferiori di governo sono spesso i primi a condurre progetti propri.

"C'è un'enorme ambiguità [sulla politica sanitaria] a livello federale", ha detto Trabold. "Gli Stati in reazione e in previsione stanno uscendo e stanno facendo le cose a cui i datori di lavoro potrebbero dover reagire o essere consapevoli."

Queste leggi e proposte includono tentativi di ottenere maggiore libertà quando si tratta di mandati ACA, come in Massachusetts; proposte per sostenere i mercati come nel Minnesota e in Alaska; o proposte di sistemi di assistenza sanitaria a pagamento unico, spesso propagandate dall'ala progressista del Partito Democratico. Integrale a questi sforzi è la sezione 1332 dell'ACA, che consente agli Stati di richiedere deroghe da specifici requisiti ACA; le esenzioni hanno lo scopo di incoraggiare la sperimentazione e l'innovazione nella politica di assistenza sanitaria.

Con l'annuncio che l'iniziativa di risparmio pensionistico myRA dell'amministrazione Obama sarà liquidata dal Dipartimento del Tesoro, le preoccupazioni per la mancanza di pensionamento degli americani i risparmi sono stati rinnovati. I piani di pensionamento statale stanno crescendo come una strada per fornire l'accesso ai conti di risparmio previdenziale ai dipendenti che altrimenti non avrebbero un 401 (k) o la possibilità di aprire un IRA.

"Non c'è trazione al [federale] Trabold ha detto:

Finora, nove stati hanno approvato una sorta di legislazione sul risparmio pensionistico. Oregon, Illinois e California hanno passato i programmi Roth IRA. Il Vermont ha adottato un piano per i datori di lavoro multipli denominato Green Mountain Secure Retirement Plan e Philadelphia e New York City sono anche proposte di programmi di risparmio.

Infine, le leggi che circondano le cosiddette "buste paga" - essenzialmente una carta di debito prepagata che include il risarcimento di un dipendente - appare come una risposta ai nuovi metodi di pagamento.

"Sempre più popolare con i datori di lavoro, specialmente quelli senza conti bancari, sta avendo delle carte di debito del libro paga che qualcuno potrebbe usare al posto di diretto deposito ", ha detto Trabold. "Molti stati stanno stringendo le regole intorno a questo, e la legislazione federale si sta riunendo dal Consumer Financial Protection Bureau (CFPB), ma quelli sono stati contestati ora, ed è un modo spento."

In attesa di regolamenti che circondano le carte del libro paga include chi è e non è idoneo e la divulgazione su costi aggiuntivi, o se tasse aggiuntive sono legali. Attualmente, Pennsylvania e Kentucky hanno leggi sulle carte di pagamento sui libri e la legislazione è in sospeso in Massachusetts, nel New Jersey e a New York.


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