5 Situazioni di intervista di lavoro persistente (e come gestirle come un professionista)

Se non stai facendo il lavoro dei tuoi sogni, ci sono buone probabilità che siano le tue capacità di intervistare

Le interviste di lavoro sono ciò che i candidati di viaggio sono più interessati durante il processo di assunzione, secondo un nuovo studio di Accounttemps. In particolare, il 43% dei chief financial officer ha detto che il colloquio di lavoro è quello in cui i candidati commettono il maggior numero di errori, con un aumento di 11 punti percentuali dal 2010. Inoltre, l'11% pensa che il follow-up dell'intervista è dove i candidati scivolano di più, mentre il 7% crede che sia nel colloquio telefonico iniziale / fase di screening.

"Gli errori di assunzione sono costosi per le imprese e i datori di lavoro sono sempre più diffidenti nei confronti della scelta di qualcuno che è inadeguato per un lavoro", ha dichiarato Max Messmer, presidente di Accountemps. "Il colloquio di lavoro può fornire la migliore visione per capire se qualcuno è una buona partita."

Dal momento che i datori di lavoro inseriscono un grande stock nel colloquio di lavoro, Messmer ha detto che i candidati dovrebbero fare di tutto per prepararsi, incluso essere pronti per una varietà di interviste situazioni che possono andare oltre il formato tradizionale.

Per aiutare i cercatori di lavoro, Messmer mette in evidenza cinque scenari di colloquio di lavoro sempre più comuni, insieme a suggerimenti per gestirli.

• Interviste comportamentali : quando si pongono domande basate sul comportamento come "puoi dirmi di un periodo in cui hai aumentato la produttività nel tuo ultimo lavoro?" i datori di lavoro sono alla ricerca di informazioni sulle esperienze lavorative passate che potrebbero riguardare la posizione aperta. Preparati a offrire aneddoti avvincenti che illustrano come hai fornito risultati positivi o problemi risolti.
• Interviste video : Skype e altri servizi di chat video rendono facile e conveniente per i datori di lavoro incontrare candidati di lavoro indipendentemente dalla posizione. Esegui un controllo tecnico prima della riunione virtuale, vestila come faresti per un colloquio di persona, assicurati che lo sfondo sia privo di confusione e ricorda di guardare la fotocamera del tuo computer, non lo schermo.
• Interviste multiple : I datori di lavoro possono chiedere a un candidato di sottoporsi a più colloqui di lavoro perché vogliono assicurarsi che stiano prendendo la decisione migliore e più informata. Visualizza le interviste di follow-up come un'opportunità per elaborare le tue competenze più pertinenti ed evidenziare la tua conoscenza approfondita dell'azienda
• Interviste panel : le aziende conducono interviste a panel perché è un modo efficace per ottenere candidati attraverso diversi lavori interviste in modo tempestivo. Questi incontri possono essere intimidatori; aiuta te stesso creando una connessione con ogni intervistatore. Stabilisci un contatto visivo con tutti, usa i nomi delle persone quando rispondono alle loro domande e richiedi biglietti da visita in modo da poter inviare ad ogni intervistatore una nota di ringraziamento personalizzata.
• Interviste di gruppo : anche se meno comuni, alcuni datori di lavoro conducono interviste di gruppo a più candidati contemporaneamente a osservare le loro abilità interpersonali. Impegnati rispettosamente assicurandoti che la tua voce sia ascoltata, ma mai interrompendo gli altri. Anche se stai gareggiando per un lavoro, tratta i tuoi colleghi intervistati in modo professionale e diplomatico.

Lo studio si è basato su indagini di oltre 2.100 CFO di aziende in più di 20 delle più grandi aree metropolitane degli Stati Uniti.

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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