Come trovare i dipendenti che amano ciò che fanno

"Passione" può sembrare una parola abusata nel mondo delle startup e delle piccole imprese. Mentre è vero che questo tratto della personalità è diventato qualcosa di un cliché nel descrivere l'imprenditore ideale o il candidato di lavoro, c'è una buona ragione per questo. Essere pienamente impegnati e attenti a ciò che si fa, che si tratti di gestire l'intera azienda o semplicemente vendere i propri prodotti, produce sempre risultati di altissima qualità.

Inizia una cultura di dipendenti che amano veramente il proprio lavoro durante il processo di assunzione. William Powley, fondatore e chief creative officer dell'agenzia di design Mad * Pow, ha condiviso sei modi per identificare candidati appassionati che vorrete aggiungere alla vostra squadra.

• Prestare attenzione agli hobby e agli interessi. Durante il processo di intervista , è importante scoprire gli hobby del candidato al di fuori del lavoro. Le persone appassionate mostrano grande entusiasmo quando condividono ciò che fanno, sia nel lavoro che nel gioco. Le persone i cui hobby o interessi sono solo orientati alla carriera probabilmente non sono gli impiegati appassionati che stai cercando, perché potrebbero non essere in grado di portare pensieri diversi ai loro ruoli.
  
• Valutare la capacità di mantenere un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata Chiedi al candidato quanto apprezza un programma equilibrato di vita lavorativa. Le persone che sanno lavorare sodo e giocare duro spesso fanno i migliori membri della squadra. Le persone che vengono al processo di intervista impreparato a fornire una risposta a questa domanda dovrebbero alzare una bandiera rossa.
  
• Valutare gli obiettivi di crescita professionale Una grande domanda da porre durante un'intervista è "Se dovessimo assumerti , cosa ci vedi a fare qui tra tre anni? " Se la risposta non fornisce indizi su qualcosa che è maggiore di ciò che il candidato ha da offrire ora, è un segno che lui o lei non è orientato alla crescita. Le persone appassionate cercano sempre di diventare migliori, più intelligenti e, soprattutto, più felici.
  
• Misurare la loro capacità di generosità. Le persone appassionate amano vedere gli altri avere successo o contribuire al successo degli altri. Chiedi ai tuoi candidati come hanno aiutato gli altri fuori dal lavoro. Fanno volontariato? Hanno dedicato del tempo a un obiettivo non personale?
  
• Metti alla prova il loro coraggio. Le persone con passione sono spesso anche coraggiose. Chiedi al candidato un esempio di qualcosa su cui lui o lei si sono concentrati e che ha richiesto un grande coraggio e un duro lavoro da superare.
  
• Calibra ciò che li eccita. Le persone appassionate sono persone eccitabili. Mostrano una grande emozione quando si riferiscono alle cose della vita che li rendono felici. Durante il processo di intervista, annota le aree della conversazione in cui il candidato si entusiasma o si entusiasma di un determinato argomento. Se questi argomenti sono in linea con il ruolo, lui o lei potrebbero essere la persona giusta per il lavoro.

Originariamente pubblicato su Mobby Business .

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