I lavoratori infelici chiamano i loro più grandi reclami
Il malcontento dei lavoratori statunitensi ha per il loro lavoro molte persone in cerca di nuove opportunità.
Complessivamente, quasi il 20% degli americani sono infelici al lavoro, con oltre il 60% che ha pensato di smettere di lavorare, secondo una nuova ricerca del Rasmussen College.
Lo studio ha rivelato una serie di motivi per cui i dipendenti stanno pensando di trovare qualcosa di meglio. Più della metà ha detto di aver pensato di lasciare il lavoro perché non sono stati pagati abbastanza, mentre il 31% ha detto che la mancanza di avanzamento li ha portati a pensare a nuove possibilità di impiego.
Inoltre, il 26% si sente insoddisfatto nella propria situazione attuale, Il 24 percento pensa che la loro posizione porti troppo stress, il 21 percento non è in grado di utilizzare la propria istruzione o le proprie competenze e il 20 percento vuole più opportunità per scalare la scala aziendale.
I ricercatori attribuiscono una ragione possibile a tale l'insoddisfazione generale è che i posti di lavoro delle persone non sono in linea con il percorso di carriera che pianificavano di seguire. Pur avendo un chiaro percorso di carriera è importante per il 71% dei dipendenti, solo il 24% pensa di fare ciò a cui si è prefissato.
"Avere un percorso di carriera chiaro fin dall'inizio è fondamentale per non finire bloccato in un lavoro al di fuori delle tue competenze o mancanza di opportunità di avanzamento ", ha dichiarato Tamryn Hennessy, vice presidente dei servizi di carriera al Rasmussen College
Mentre i lavoratori possono desiderare una migliore situazione lavorativa, ci sono diverse preoccupazioni che li trattengono. La ricerca ha scoperto che il 35% dei dipendenti non vuole intraprendere un nuovo lavoro perché ha paura di perdere la sicurezza finanziaria, mentre il 25% ha paura che si pentirà della propria decisione. Inoltre, il 16% ritiene di non avere le competenze o l'istruzione giuste per andare avanti.
"Sappiamo che iniziare una carriera o lasciare un lavoro e iniziarne uno nuovo può essere un'esperienza snervante", ha detto Hennessy. "Allo stesso tempo, vediamo ogni giorno nei nostri laureati quanto sia gratificante perseguire una carriera di cui sei appassionato."
Lo studio era basato su sondaggi di 2.000 dipendenti degli Stati Uniti.
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