5 Red Flags Smart intervistatori di lavoro attenti per

Sei pronto ad assumere un dipendente? Hai creato una breve lista di candidati ed è ora di condurre il tuo primo colloquio con i dipendenti. Ma basandoti su una breve intervista, come puoi dire a chi sarà un buon impiegato per la tua piccola impresa?

Gli esperti assoldati hanno condiviso cinque segnali di allarme dei potenziali dipendenti problematici.

Errori di battitura e grammatica nella lettera di presentazione o nel curriculum

Uno dei primi segni che un candidato potrebbe essere una cattiva notizia potrebbe comparire prima che lui o lei assista all'intervista.

Se una lettera di presentazione o un riassunto contiene refusi o errori grammaticali, procedere con cautela, ha detto Julie Erickson, un career coach e blogger in Il mio lavoro adatto alle dimensioni.

Le domande e le lettere di presentazione che non sono state revisionate segnalano una mancanza di attenzione ai dettagli.

"Se non chiedono aiuto in questo, non chiederanno aiuto quando lavorano per te ", ha detto Erickson. "Sarai sempre a correggere le bozze del loro lavoro - essenzialmente facendo il loro lavoro.

Disorganizzato o disinteressato nei tuoi affari

Il tuo potenziale nuovo dipendente è troppo disorganizzato per trovare il tempo per un colloquio o per farlo lì in tempo? Sono cattivi segnali, ha detto Roberta Matuson, presidente della società di acquisizione di talenti Matuson Consulting, e se il candidato chiede di riprogrammare il suo incarico più di una volta, dimenticalo. "Chiaramente, non sei la priorità di questa persona", ha detto Matuson. sopra. "L'errore non è giusto".

Un'altra bandiera rossa è un candidato disinteressato, ha detto Erickson. Guarda i candidati che dimostrano poca conoscenza della tua attività e non chiedono domande.

Questo è un segno di qualcuno che manca di iniziativa, completezza e curiosità, ha detto Erickson. [6 Errori di intervista di lavoro evitabili (e cosa invece fare)]

Impreparati e riluttanti a condividere informazioni

La mancanza di preparazione per un colloquio di lavoro è un'altra grande bandiera rossa perché segnala la pigrizia Gli esperti dicono che non ci sono scuse per questo.

"In questo giorno, con l'accesso alle informazioni su Internet e pagine Web, ci sono poche scuse per un potenziale dipendente che non sa qualcosa della tua azienda e quello che fa ", ha detto Susan Foster, executive coach e proprietaria di Susan Foster Coaching.

E se un potenziale candidato non è disposto a condividere informazioni quando risponde alle domande di base dell'intervista, guarda fuori, poiché potrebbe indicare più di un mancanza di preparazione, Erickson ha detto.

"Everyo Ne avrebbe dovuto avere risposte per le domande difficili su un fallimento, una sfida, qualcosa che non andava bene ", ha detto Erickson, aggiungendo che se un candidato nasconde qualcosa in un'intervista, probabilmente nasconderanno anche le cose sul lavoro.

Se sospetti che un candidato stia nascondendo qualcosa, fai riferimento al suo curriculum mentre conduce l'intervista. Uno dei più grandi segnali di stop in un curriculum è l'esperienza lavorativa matta, "ha dichiarato Tony Sorensen, CEO della società di ricerca esecutiva Versique Consulting.

Sorensen ha detto che mentre il curriculum di un candidato può mostrare un background di lavoro diverso e posizioni impressionanti, prendi nota di per quanto tempo erano in ogni ruolo, e chiederlo a loro.I brevi periodi potrebbero indicare una tendenza dei problemi sul posto di lavoro.

Non smetteremo di parlare

Un colloquio eccessivo durante un'intervista potrebbe anche essere un segnale di avvertimento di problemi futuri. I Chatterbox spesso hanno scarse capacità di ascolto, nervosismo o qualcosa da nascondere, ha detto Matuson.

Se ricevi risposte a domande che non hai mai chiesto, prendi nota, ha detto Matuson. "Questo è il modo per evitare di rispondere alle domande che stai facendo "Ha detto.

Dovresti anche fare attenzione ai candidati che parlano senza sosta, ha aggiunto Matuson. Ha suggerito di ascoltare attentamente per determinare se quello che il candidato sta dicendo è pertinente. Se lo è, potrebbe essere solo nervoso Tuttavia, potrei una persona ha un grande ego, un altro segnale di pericolo.

"È un sicuro segno di qualcuno che non lavorerà bene in una squadra", ha detto Erickson.

Il candidato è più interessato a ciò che puoi fare per lui o per lei

Stai cercando un dipendente a lungo termine? Se è così, state alla larga dai candidati "stepping-stone", consiglia Sorensen.

"Questi candidati stanno usando la tua posizione per ottenere un altro ruolo", ha detto. "Forse stanno cercando esperienza in un campo che è in qualche modo nuovo per loro, o ti stanno usando per andare altrove." In ogni caso, disse Sorensen, questi candidati probabilmente stanno solo cercando un ruolo a breve termine.

Come identifichi un candidato al trampolino? Se la prima domanda che la persona chiede è stipendio o vacanza, questo è un indizio importante, ha detto Foster.

"Potenziali dipendenti che non sono curiosi del lavoro che faranno, ma sono preoccupati solo per il loro stipendio e / o giorni di vacanza, non sono interessati a costruire il tuo business - solo se stessi ", ha detto. I dipendenti promettenti dovrebbero essere alla ricerca di come possano utilizzare i loro talenti migliori per servirvi nel vostro business, ha detto Foster.

La scelta del candidato giusto ora impedirà i problemi lungo la strada. "Trova queste persone, piuttosto che accontentarti di un impiegato mediocre che spendi risorse per allenarti e che devi lasciare andare più tardi", ha detto Foster.

Originariamente pubblicato su Mobby Business.

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