5 Tratti della personalità promuovibili che ti aiuteranno ad avanzare

Le assunzioni e le promozioni sono sfumate, e le abilità e la storia lavorativa precedente sono solo una parte dell'equazione. Come molti datori di lavoro sanno, l'atteggiamento di un candidato e i tratti della personalità giocano un ruolo importante quando si relazionano alle prestazioni sul posto di lavoro.

"I leader devono avere una comprensione di cose come i profili di DiSC (dominanza, influenza, sostegno e coscienziosità) sapere quanto sono diversi i modi in cui i tipi di personalità interagiscono e funzionano meglio insieme ", ha dichiarato Jennifer Akoma, VP di Airfoil Group, un'azienda di marketing e PR. "Non esiste un tipo di personalità migliore di un altro: ogni tratto può trarre beneficio da una squadra in un modo diverso."

Akoma sottolinea che è importante per una squadra essere bilanciata con una varietà di tratti di personalità. La personalità dominante può aiutare a far progredire le cose. Gli influenti aiutano con la creatività e danno energia al gruppo; la stabilità gioca un ruolo di supporto, mantenendo le cose in movimento e assicurandosi che la squadra sia armoniosa; mentre la cura dei dettagli di C garantisce qualità e accuratezza.

"Puoi vedere come ogni diverso tipo di personalità e stile di lavoro può giocare un ruolo chiave in una squadra", ha detto.

La personalità può essere un predittore

"Un'enorme quantità di dati supporta l'affermazione secondo cui la personalità predice le prestazioni lavorative meglio di qualsiasi altro metodo di valutazione noto, comprese le interviste e i test di intelligenza", ha dichiarato Robert Hogan, psicologo e presidente del fornitore di test di personalità Hogan Assessments. "La personalità dovrebbe essere [un] fattore principale utilizzato per prendere decisioni sul personale."

Carl Persing, consulente di ricerca e soluzioni presso Metrus Group, fornitore di servizi di consulenza strategica e sondaggio, ha rilevato che le personalità delle persone tendono a motivarle e guidarle nella loro carriera .

"I tratti della personalità ti portano a cercare determinati lavori e influenzano il modo in cui ti adatti", ha detto Persing a Mobby Business.

Quando i gestori assumenti stanno completando le posizioni a livello di ingresso, spesso selezionano tratti fondamentali come affidabilità e organizzazione competenze, per assicurarsi che il candidato sia motivato a svolgere il lavoro. Ma quando arriva il momento di promuovere quei dipendenti, la personalità diventa un fattore ancora più importante, ha detto Eric Heggestad, psicologo industriale e organizzativo e professore all'Università della Carolina del Nord a Charlotte.

Come candidato, se senti che hai tratti di personalità che potrebbero essere utili in una particolare posizione, dovresti evidenziare il modo in cui sfrutti i tuoi punti di forza per risolvere problemi, completare progetti, motivare i team, migliorare la qualità o altri punti di forza che potrebbero essere vantaggiosi per l'organizzazione che ti sta intervistando, Akoma Detto.

Per le promozioni, "sembri molto più profondo, a cose come il carisma e la capacità di motivare le persone", ha detto Heggestad. "È più importante a livello superiore, con l'aumentare dello span di controllo."

"Conosci i tuoi punti di forza e cerca opportunità che evidenzieranno quei punti di forza. Ad esempio, se sei una persona estroversa e ti piace connetterti con le persone, forse un modo per far progredire la tua carriera è nelle vendite ", ha detto Akoma. "O se sei una persona molto orientata al servizio, potresti concentrare il tuo percorso professionale sulla crescita e la fidelizzazione dei clienti."

Cinque tratti

Sulla base della ricerca, dei dati e dell'esperienza di questi esperti, ecco cinque tipi di personalità che hanno maggiori probabilità di farti una promozione:

• La persona "persone". I clienti, i colleghi e i capi amano tutti questa persona. Lui o lei ha una personalità piacevole, va d'accordo con gli altri ed è divertente essere in giro. Una persona può essere un buon manager o un team leader per queste qualità.
• Il delegatore. Quando ai dipendenti di livello inferiore viene offerta l'opportunità di lavorare su un progetto di gruppo, ci sarà sempre almeno un chi assume la posizione di capo. Questa persona sa come dare un feedback costruttivo e delegare compiti basati sui punti di forza dei membri del team.
• L'adattatore. Questa persona impara molto rapidamente ed è in grado di adattarsi a qualsiasi compito o ambiente di lavoro. La sua intelligenza e intuizione aiutano a capire come affrontare un nuovo ruolo.
• Il decisore. Una persona che è decisiva e sicura delle proprie decisioni è particolarmente adatta per una posizione di leadership. La capacità di scegliere una direzione in modo rapido ed efficace è essenziale per un ruolo basato sulla strategia.
• La persona etica. Indipendentemente dal ruolo del dipendente, le sue azioni sono guidate da un senso di etica e integrità. Questa persona non comprometterà la sua morale o cercherà di andare avanti a spese di altri colleghi.

"È importante che i candidati e i dipendenti siano consapevoli dei loro tratti di personalità e dei loro punti di forza al fine di trovare una posizione che sono adatti [per] e si comportano a un livello ottimale ", ha detto Akoma. "Un management forte riconoscerà e si concentrerà sui punti di forza di un dipendente e garantirà che guidano e indirizzano verso le giuste opportunità che si allineano ai loro punti di forza."

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