Aiuta i tuoi dipendenti a risparmiare per la pensione istruendoli

Risparmiare per la pensione è una considerazione importante per i lavoratori di qualsiasi età. Ma i tuoi dipendenti potrebbero non prendere le misure adeguate per garantire il loro futuro - perché non sanno niente di meglio.

Un recente sondaggio di 1.000 dipendenti statunitensi di Ramsey Solutions, che fornisce istruzione per la finanza personale, ha rilevato che il 40% dei lavoratori , incluso il 70% con un risparmio pensionistico pari a zero, non hanno accesso a nessun tipo di informazione sponsorizzata dal datore di lavoro in materia di pensione o finanze.

Mentre alcuni lavoratori americani imparano la pensione dai loro datori di lavoro, molti si rivolgono ai loro genitori (35%) o famiglia e amici (32 per cento) per un consiglio, trovato il sondaggio. Tuttavia, queste fonti potrebbero non fornire un quadro completo di ciò che i dipendenti devono sapere.

"Le persone vanno spesso dai genitori, dalla famiglia e dagli amici perché sono una fonte affidabile", Chris Hogan, relatore motivazionale e allenatore finanziario per Ramsey Solutions, ha detto in una dichiarazione. "I tuoi amici e familiari potrebbero sapere cosa ha o non ha funzionato per loro, ma potrebbero non sapere tutte le tue opzioni quando si tratta di risparmiare per la pensione."

Questo gap educativo potrebbe spiegare il fatto che i lavoratori americani, in particolare quelli più giovani, non risparmiano quasi abbastanza per il loro pensionamento. Un rapporto del 2014 della società di gestione delle risorse umane ADP, che ha aggregato dati anonimi da 9 milioni di impiegati statunitensi che utilizzano servizi ADP, ha rivelato che meno della metà dei lavoratori di età compresa tra 20 e 29 anni stanno risparmiando per la pensione e quelli che stanno risparmiando contribuiscono meno del 5% di i loro stipendi ai loro conti di pensionamento in media.

Le piccole imprese hanno ancora meno partecipanti al piano di risparmio previdenziale. ADP ha rilevato che solo il 32,5% dei lavoratori di aziende con meno di 20 dipendenti e il 48,6% di aziende con 20-49 dipendenti stanno risparmiando. Le aziende con 500 o più dipendenti hanno un tasso di partecipazione superiore al 63%, probabilmente a causa dell'opzione "auto-iscrizione" fornita da molti grandi datori di lavoro. Tuttavia, ADP ha riscontrato che i tassi di risparmio complessivi sono più bassi tra questi dipendenti.

"I dati suggeriscono che occorre prestare particolare attenzione per coinvolgere meglio le giovani generazioni nel processo di risparmio previdenziale nelle prime fasi della loro carriera, per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi di pensionamento ", ha dichiarato Chris Augelli, vicepresidente e consulente commerciale di T. Rowe Price, ex vicepresidente marketing prodotto e sviluppo aziendale presso ADP Retirement Services.

Cosa possono fare i datori di lavoro per aiutare

Il rapporto ADP indica che il la chiave per una maggiore partecipazione e tassi di risparmio per piani di pensionamento è una comunicazione e un'educazione efficaci. I datori di lavoro di tutte le dimensioni dovrebbero parlare con il personale delle opzioni di risparmio previdenziale e incoraggiarli a risparmiare il più possibile, e quanto più presto possibile nella loro carriera, ha detto Augelli.

Hogan ha convenuto che offrire un'istruzione pensionistica completa al proprio personale , così come i programmi di benessere finanziario che trattano problemi come il bilancio e il debito. La ricerca di Ramsey Solutions ha rilevato che il 90% dei Millennial e dei Gen Xer e l'80% dei baby boomers sarebbero a proprio agio a parlare con i loro datori di lavoro della pensione, quindi c'è una buona probabilità che i dipendenti siano aperti a ricevere aiuto con le loro finanze personali.

"A lungo termine, avrai migliori tassi di partecipazione e maggiori risparmi nei piani pensionistici dei tuoi dipendenti", ha affermato. "Non solo, i tuoi dipendenti avranno un futuro di pensionamento molto più luminoso, potenzialmente riducendo lo stress legato al denaro sul posto di lavoro, meglio per tutti i soggetti coinvolti."

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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