A +? C-? La maggior parte dei dipendenti dà il capo
Nonostante quello che possono dire alle loro spalle, la maggior parte dei dipendenti pensa che il loro capo stia facendo un buon lavoro, trova una nuova ricerca.
Quando è stato chiesto loro di valutare le loro prestazioni, oltre il 60 percento dei lavoratori statunitensi hanno detto che il loro manager merita una "A" o una "B", secondo lo studio di CareerBuilder. Solo il 14% degli intervistati ha assegnato al proprio supervisore una "D" o una "F".
La ricerca mostra che i voti sembrano essere allineati con gli stili di comunicazione e gestione dei boss, con i lavoratori che interagiscono più frequentemente con i loro capi che tendono a valutare
In particolare, il 31% dei lavoratori che interagiscono più volte al giorno di persona con il proprio capo gli hanno assegnato un voto "A", rispetto a solo il 17% dei lavoratori che interagiscono con il proprio capo una volta al giorno o meno.
Lo studio ha anche scoperto una correlazione tra valutazioni positive dei capi e comunicazione aperta, anche se tale comunicazione non ha luogo di persona. Un quarto dei lavoratori intervistati ha affermato che il proprio capo in genere comunica con loro tramite messaggi di testo o istantanei. Di questi dipendenti, il 30 percento ha dato alla performance del proprio capo un "A".
Rosemary Haefner, vicepresidente delle risorse umane presso CareerBuilder, ha detto che i manager che interagiscono frequentemente e comunicano direttamente hanno maggiori probabilità di avere il supporto dei propri dipendenti. > La forma ideale di quella comunicazione varierà da individuo a individuo, ma i lavori di tutti vengono fatti meglio quando le aspettative e i ruoli sono chiaramente definiti ", ha detto Haefner." I migliori manager comprendono i fattori scatenanti del successo dei loro lavoratori e sono in grado di correggere correttamente Quando la produttività diminuisce o sorge un conflitto. "
Lo studio ha rivelato che dare compiti ben al di fuori della descrizione del lavoro è un modo in cui i capi possono rapidamente perdere la fiducia dei lavoratori. Più del 20% dei dipendenti intervistati ha dichiarato che il loro attuale capo chiede loro di fare Di quelli, il 51 percento ha dato ai loro capi gradi di "C" o peggio.
La ricerca era basata su indagini di 3.022 impiegati a tempo pieno di età superiore ai 18 anni.
Originariamente pubblicato su
Notizie economiche quotidiane
Interrompi il multitasking! Come rompere l'abitudine e essere più produttivi
La tecnologia ci consente di navigare sul Web, inviare messaggi a un collega, digitare un rapporto, ascoltare musica e controllare le e-mail tutte in una volta. Di conseguenza, molti lavoratori moderni sono impulsivi per natura, il che è spesso il motivo per cui molti sentono il bisogno di multitasking.
3 Passaggi per ridimensionare con successo un avvio
Il successo di un'azienda in crescita dipende non solo dalla qualità di un prodotto o servizio, ma anche dai suoi dipendenti, un imprenditore e docente della Northwestern University. Per portare con successo un'azienda dalla fase iniziale di avvio alla fase di scaling , è fondamentale portare le persone giuste a guidare la direzione del business, ha affermato Daniel Weinfurter, un imprenditore e docente a contratto di management e organizzazioni presso la Kellogg School of Management della Northwestern University.
Messaggi Popolari