Questo è un periodo dell'anno molto popolare da distribuire consigli. Che si tratti di studenti delle scuole superiori che vanno a scuola o laureati che stanno entrando nel mondo del lavoro per la prima volta, sembra che tutti abbiano un grande consiglio da condividere su come avere successo.
Mentre quella guida può essere preziosa i millennial non sono l'unica generazione che potrebbe usare un po 'di saggezza in questo periodo dell'anno. Ora è il momento perfetto per dare ai veterani dell'ufficio un ripasso sul modo migliore di coesistere con i loro coetanei più giovani, molti dei quali stanno entrando nel loro primo vero lavoro.
Mentre potresti essere veloce a scontare i lavoratori più giovani, ci sono buone probabilità che abbiano molto da offrire alla tua organizzazione. I lavoratori più anziani che voltano le spalle a nuovi dipendenti più giovani perdono opportunità per aiutare a formare un nuovo peer di successo e guidano la loro organizzazione verso la prossima generazione.
Ecco cinque suggerimenti su come i veterani dell'ufficio possono accogliere e lavorare con successo insieme al loro i nuovi e più giovani impiegati della società:
Originariamente pubblicato su Notizie aziendali
5 Tattiche di caccia da lavoro esecutivo che dovresti provare
Vi siete mai chiesti come i top manager trovano e collocano posti di lavoro di alto profilo? Il segreto sta spesso nelle loro strategie di ricerca di lavoro. Per rendersi i candidati più attraenti per le posizioni aperte, i dirigenti usano alcune tattiche di alto livello, secondo lo staff Robert End.
La capacità di lavorare da casa è un vantaggio sempre più popolare e ambita nei luoghi di lavoro moderni, e non è difficile capire perché. Dal punto di vista dei dipendenti, i vantaggi di evitare il pendolarismo sono evidenti, ma anche i datori di lavoro vedono dei benefici: i costi generali diminuiscono se non si devono fornire spazio e attrezzature per il personale e non si dovrà mai preoccuparsi di ritardi a causa di problemi di traffico o di trasporto.