I datori di lavoro danno finalmente ai lavoratori quello che vogliono - Flessibilità

Sembra che le aziende statunitensi stiano finalmente prendendo sul serio il desiderio dei loro dipendenti di una maggiore flessibilità, come dimostra una nuova ricerca.

Due terzi dei lavoratori statunitensi ritengono che i datori di lavoro stiano migliorando l'offerta di flessibilità per soddisfare le esigenze di dipendenti e le loro famiglie, secondo i risultati di The Harris Poll.

"La flessibilità sul posto di lavoro si è spostata da una preoccupazione di nicchia a una realtà mainstream", ha detto Karen Kornbluh, vicepresidente esecutivo per gli affari esteri di Nielsen. "Uomini, donne, genitori, i millennial sono tutti interessati - se ha senso per gli affari - e i datori di lavoro sembrano rispondere".

Questo miglioramento percepito non arriva troppo presto, poiché la lotta per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita influisce sulle traiettorie di carriera di molti americani In particolare, quasi il 30% degli intervistati ha scelto di rinunciare a un posto di lavoro che ritengono in conflitto con gli obblighi familiari, mentre oltre il 20% ritiene di essere stato "superato" a un certo punto per una promozione, un aumento o un nuovo lavoro a causa della necessità di un orario di lavoro flessibile o coerente e prevedibile.

Questi sentimenti si verificano in modo predominante tra i genitori che lavorano. La ricerca ha scoperto che metà dei genitori che lavorano e quasi sei su dieci genitori che lavorano da soli hanno rinunciato a un lavoro che sentivano in conflitto con gli obblighi familiari.

Lo studio dimostra che oltre alle carriere possono soffrire a causa della necessità di flessibilità. Il sessanta percento dei genitori che lavorano ha detto che il loro lavoro impedisce loro di trascorrere abbastanza tempo con le loro famiglie.

Nel complesso, la stragrande maggioranza degli americani, l'89 percento, ritiene che i datori di lavoro dovrebbero cercare di offrire flessibilità per soddisfare i bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie, quindi a lungo come il lavoro viene svolto. Inoltre, più della metà dei lavoratori statunitensi e quasi il 60% dei genitori che lavorano ritiene di poter svolgere meglio il proprio lavoro se gli è stato concesso un orario di lavoro più flessibile.

Lo studio si è basato su sondaggi condotti su 4096 adulti di età superiore ai 18 anni. .

Originariamente pubblicato su Business News tutti i giorni

3 Passaggi per trovare la nicchia della tua startup (e mantenerla!)

Hai lanciato una startup di successo basata su un'offerta di prodotti o servizi di base. Gli affari vanno a gonfie vele e tu vuoi raggiungere il prossimo livello di crescita. Il prossimo passo logico è estendere la linea di prodotti, giusto? Forse no. Anche se l'aggiunta di nuovi prodotti potrebbe sembrare una strategia aziendale allettante, Kaiser Serajuddin, fondatore di Better Body Bootcamp, ritiene che affrettare l'espansione di una linea di prodotti troppo presto potrebbe danneggiare la tua azienda a lungo termine.

(Comando)

Scrittura di un ottimo lavoro Descrizione Risultati in migliori assunzioni

Se vuoi prendere decisioni migliori in merito all'assunzione, potresti dover cambiare il modo in cui vengono scritti i tuoi annunci di lavoro, rileva una nuova ricerca. Alcuni piccoli cambiamenti nel testo di un annuncio di lavoro possono aumentare il dimensioni e qualità di un pool di candidati, che può tradursi in migliori corrispondenze tra dipendenti e società, secondo uno studio che dovrebbe apparire in un numero imminente del Journal of Business and Psychology.

(Comando)