Dovresti lasciare il tuo lavoro giorno? 4 Domande importanti

Quando la maggior parte degli aspiranti gli imprenditori decidono di avviare un'impresa, il loro obiettivo finale è quello di fare della loro impresa un lavoro a tempo pieno. A seconda di dove si trovano nella loro carriera, il raggiungimento di questo obiettivo può comportare una retribuzione costante e benefici per il datore di lavoro.

Anche se potresti essere in grado di gestire un'attività part-time per un po ', alla fine avrai per decidere se continuare sul percorso "side hustle" o abbandonare il lavoro giornaliero per concentrarsi sulla crescita della propria attività. Questa decisione richiede molta attenzione e considerazione, perché è difficile tornare indietro una volta che hai deciso di fare quel salto.

Nir Polak e John Donnelly sono due imprenditori che hanno deciso di lasciare le loro carriere aziendali e perseguire le start-up a tempo pieno. Hanno consigliato di porsi le seguenti domande prima di presentare le dimissioni.

Dove sta andando la tua startup?

Prima di lasciare il tuo lavoro per una startup, è importante assicurarsi di conoscere il pieno potenziale della nuova impresa. Donnelly, chief revenue officer di Attend.com, fornitore di software per la pianificazione degli eventi, ha detto che tutto dipende dal fatto che l'avvio stia sviluppando un prodotto o servizio "carino da avere" o un "must-have".

"Tu Devo fare la stessa diligenza personale che puoi e avere una visione per dove è diretto l'avvio ", ha detto Donnelly a Mobby Business. "Devi guardare alla vera opportunità di mercato: il problema che risolvi è un must-have o no? Gli investitori sono davvero realistici in termini di aspettative? La società ha una possibilità di crescere fino a $ 100 milioni?"

Sono hai anche paura di fallire?

Qualsiasi avvio potrebbe fallire, ma quanto ti spaventa a non riuscire? La paura può essere la tua più grande responsabilità come imprenditore, quindi devi essere sicuro che questa paura non ti controllerà se lasci il lavoro, ha detto Polak, co-fondatore della società di analisi della sicurezza dei big data Exabeam.

"Puoi solo consentire te stesso un piccolo margine di paura quando si avvia la propria azienda ", ha detto Polak. "Ma è anche un motivatore importante per spingere te stesso a essere migliore. Tutti hanno paura del fallimento, ma non permetto a me stesso o alla mia squadra di rinunciare. Impari dai tuoi errori lungo la strada e prosegui"

Il rischio vale il premio?

Non esiste una scommessa sicura nel mondo delle startup. Ci saranno sempre dei rischi, e se quel rischio non vale la pena per te, potresti prendere in considerazione di tenere il tuo lavoro di un giorno per un po '.

"La cosa tipica che la gente dice di questo tipo di cambiamento è,' alto rischio e alta ricompensa ", ha detto Donnelly. "Quella frase va di pari passo con una startup: devi valutare i tuoi rischi con molta attenzione e, alla fine, correre questo rischio se hai lo stomaco adatto, se credi di poter entrare in azienda e fare la vera differenza e creare valore in tutto il business, quindi è il posto che fa per te. "

È il momento giusto?

Mentre stai valutando i pro e i contro di abbandonare il tuo lavoro, non dimenticare di prendere in considerazione i tempi. Se lasci la vita aziendale prima che la tua startup sia veramente pronta, probabilmente fallirai.

"Non precipitarti a costruire la prossima grande cosa o cercare di diventare il prossimo Zuckerberg", disse Polak. "È molto facile essere troppo presto sul mercato, e se non è il momento giusto per il lancio del settore, la tua grande idea andrà persa. Prenditi il ​​tempo per imparare davvero il mercato e decidere se la tua soluzione è qualcosa che i potenziali clienti La cosa più preziosa che puoi fare per una nuova azienda è quella di portarlo in un ambiente che lo alimenta.Questo non è solo il mercato, ma i dipendenti che tu assumi, e gli amici e la famiglia che sosterranno

Se pensi che sia il momento per la tua startup di andare sul mercato, assicurati di avere abbastanza soldi risparmiati per supportarti durante il periodo iniziale di lancio. La cosa più importante, disse Polak, quando sei pronto a fare il grande passo, fallo con la stessa passione che ti ha portato a lasciare il tuo lavoro in primo luogo.

Originariamente pubblicato su Mobby Business

4 Suggerimenti per impostare e raggiungere gli obiettivi di carriera

Ogni dipendente ha obiettivi professionali che vorrebbero raggiungere, e poterlo fare nella sua posizione attuale è un elemento chiave della soddisfazione lavorativa. Non solo porta a un maggior numero di soddisfazioni dei dipendenti, ma è più probabile che coloro che riescono a completare i loro obiettivi ricevano aumenti, promozioni, essere più produttivi e con maggiori probabilità di rimanere in azienda rispetto a quelli che non lo fanno.

(Carriera)

6 Cose Gli intervistatori di lavoro vogliono sapere

Le interviste di lavoro possono essere difficili sia per l'intervistatore che per l'intervistato. I candidati al lavoro non sono sicuri di ciò che il potenziale datore di lavoro sta cercando e quelli che fanno l'intervista non sono sicuri di come capire con che tipo di persona stanno parlando. E, guardando il tuo curriculum perfettamente preparato, non risponderai a queste domande.

(Carriera)