5 Abilità che ti faranno assumere all'inizio

Molti degli odierni cercatori di lavoro, in particolare quelli di Generazione Y, amano l'idea di lavorare in un ambiente di avvio. Vogliono essere più di un semplice ingranaggio in una macchina aziendale - vogliono essere parte di qualcosa in cui possono fare la differenza e aiutare l'azienda a crescere.

Ma la vita di avvio non è per tutti: ci vuole un tipo specifico di persona con la passione e le capacità necessarie per prosperare in questo contesto. Come fondatore del mercato dei materiali di studio peer-to-peer Flashnotes.com, Mike Matousek ha imparato che le prime impressioni sono fondamentali quando si tratta di assumere startup.

"La mia convinzione è che devi andare con il tuo istinto" ha detto a Mobby Business. "Se il candidato non ti ha fatto" wow "per la prima volta, l'intervistato probabilmente non è la persona migliore per un ambiente così diretto, appassionato e frenetico."

Quando fai domanda per un lavoro con una startup , dovrai assicurarti di mettere tutte le tue migliori risorse sul tavolo dall'inizio. Matousek ha consigliato a candidati di lavoro di mostrare questi cinque tratti e abilità durante l'intervista.

Multitasking. Le startup quasi mai assumono per un ruolo specifico. Il tuo lavoro sarà costantemente modellato per adattarsi alle necessità più urgenti dell'azienda. Se hai successo in un ambiente così frenetico in cui tutto è a portata di mano, devi essere in grado di cambiare marcia rapidamente e senza lamentarti.

Diligenza. Le domande che ti chiedi dovrebbero mostrarti sono ben studiati sulle ultime novità dell'azienda e ben informati del settore. Avrai anche voglia di mostrare interesse per la cultura aziendale e i loro piani di crescita, in quanto i fondatori di startup vogliono sapere che stai cercando qualcosa in più dei vantaggi di Office.

Problem solving Con risorse limitate a una startup, non ci sarà nessuno a tenere la mano. Dimostra che puoi rimboccarti le maniche, risolvere i problemi e pensare prima di chiedere. Il management superiore si aspetta che tu abbia la capacità di pensare in piedi e improvvisare per risolvere qualsiasi cosa ti venga a galla - una situazione che Matousek ha detto che succederà più di quanto vorresti.

Social media savviness. In un mondo questo è influenzato in modo paradisiaco dall'interazione sociale, è importante connettersi con il marchio su Twitter, Facebook e LinkedIn prima dell'intervista. Ricorda sempre che le piccole cose vanno molto lontano. Prima di entrare, controlla lo sfondo dell'intervistatore per connetterti a un livello più personale e contatta il marchio in seguito per ringraziarli per il loro tempo.

Passione. Se stai cercando di lavorare in una startup, probabilmente non ci sei dentro per i soldi. Mostra al top management che stai intervistando per i giusti motivi. Questo è il loro "cuore e anima", ha detto Matousek, e devi dimostrare di essere abbastanza appassionato all'idea di fare sacrifici per la missione della compagnia.

I candidati più importanti dovrebbero dimostrare ai manager delle assunzioni che il loro desiderio lavorare per l'azienda va oltre la mancanza di un lavoro, ha detto Matousek.

"[Quando intervisto,] mi chiedo, Flashnotes.com è solo un altro lavoro nella lista di questo candidato - o è quello che stanno morendo per ricevere un offerta da? "

Originariamente pubblicato su Mobby Business

Cambiare la carriera? 4 Sfide per ricominciare

Cambiare la carriera è molto più complicato rispetto alla semplice applicazione a lavori in un settore diverso. Quando hai a che fare con candidati più esperti, molti dei quali sono più giovani di te, può essere difficile convincere i datori di lavoro a prenderti una possibilità, nonostante i tuoi precedenti successi in carriera.

(Carriera)

Il successo della carriera dipende dalla tua volontà di apprendere

Essere motivati ​​ad apprendere nuove competenze è l'attributo che i dirigenti dicono che è più importante per i dipendenti che cercano di andare avanti, rileva una nuova ricerca. In particolare, il 30% dei dirigenti ha dichiarato di avere la volontà di continuare ad apprendere. necessario per un dipendente avere successo, secondo lo studio della società di staff Accountemps.

(Carriera)