Il coinvolgimento delle donne sul lavoro inizia con il genere di indirizzamento

Le donne hanno fatto molta strada nel mondo degli affari. Ogni giorno, le donne si stanno affermando come leader, entrando in campi dominati dagli uomini e avviando le proprie compagnie. Ma poiché gli uomini sono stati nella forza lavoro aziendale molto più a lungo delle donne, il "maschio" è rimasto l'impostazione predefinita per le norme sul posto di lavoro, e la giornalista radiofonica pubblica Ashley Milne-Tyte ritiene che questo paradigma colpisca le donne più di quanto si rendano conto.

"Le donne possono sabotare [se stesse] al lavoro senza rendersene conto, perché le norme sul posto di lavoro sono norme maschili", ha dichiarato Milne-Tyte, fondatrice e conduttrice di The Broad Experience, un podcast sulle donne e le questioni sul posto di lavoro. "Eppure siamo stati educati ad essere più educati, 'carini' e deferenti rispetto agli uomini, gli uffici sono pieni di politica e spesso non siamo attrezzati per affrontarlo. Troppe donne credono ancora tutto ciò che dobbiamo fare è un lavoro duro e saremo riconosciuti. Non è vero. "

Mentre la discriminazione diretta basata sul sesso di un dipendente è illegale dagli anni '60, ci sono molte sfide che le donne devono affrontare sul lavoro, indipendentemente dall'industria. Uno dei problemi più diffusi e potenzialmente dannosi che le donne devono affrontare è il pregiudizio basato sul sesso inconscio.

"Sia gli uomini che le donne hanno una mentalità profondamente radicata su ciò che le donne dovrebbero essere, di cosa siamo capaci e come reagiremo in determinate situazioni ", ha detto a Mobby Business Milne-Tyte. "A volte le donne perdono opportunità perché gli uomini presumono che non siamo tagliati fuori per il ruolo: un capo potrebbe fare supposizioni su quale dovrebbe essere il tuo ruolo al lavoro dopo aver avuto un figlio, un altro potrebbe non vederti come materiale di leadership perché tu" Riassumendo o con una voce alta, questa non è discriminazione palese, ma è comunque dannosa. "

Un primo esempio di pregiudizio inconscio sul posto di lavoro è il modo in cui i manager maschi affrontano il feedback con colleghi e dipendenti. Quando si tratta di dare un feedback onesto, gli uomini saranno schietti e forse anche un po 'sgarbati con gli altri uomini, ma presumono che una donna reagirà male se avrà lo stesso candido commento, ha detto Milne-Tyte. Un uomo zucchererà o addirittura tralascia critiche costruttive, quindi le donne non ricevono le informazioni di cui hanno bisogno dai loro capi maschili per migliorare e andare avanti.

È ovvio che qualcosa deve cambiare, ma non è che gli uomini e le donne abbiano bisogno per visualizzare e trattarsi come se fossero esattamente gli stessi. In realtà, è proprio l'opposto - Milne-Tyte ha detto che il vero cambiamento inizierà quando le persone capiranno da dove viene ogni sesso, e rispetteranno e lavoreranno con quelle differenze.

"Fingere che siamo uguali alle donne non ci sono favori, " lei disse. "Nulla cambierà in meglio fino a quando più uomini potranno vedere il posto di lavoro attraverso gli occhi delle donne. E ciò avverrà solo con molte discussioni oneste, portando a una migliore comprensione di come uomini e donne siano diversi grazie alle influenze culturali e alla neurobiologia "

Un'importante ma semplice azione che i leader maschili possono intraprendere per impegnarsi e connettersi con colleghi di sesso femminile sta parlando e ascoltando le loro esperienze sul posto di lavoro.

" Troppo spesso l'argomento del progresso delle donne sul lavoro, o mancanza di ciò, è discusso solo tra le donne ", ha detto Milne-Tyte. "Eppure chi è nella maggior parte delle posizioni di potere? Uomini. Molti uomini sembrano pensare che questo sia solo un problema femminile." Hanno messo il progresso in stallo delle donne verso scelte personali. " Altri sono interessati alla discussione, ma si sentono in imbarazzo nel partecipare, [ o hanno paura di 'dire la cosa sbagliata' e in qualche modo causare offesa. "

Le donne hanno bisogno di sentire che il loro punto di vista è sentito e considerato al lavoro, e questo non sempre accade in un posto di lavoro a guida maschile. Spostare l'ambiente culturale in uno più aperto che consenta alle donne di esprimere le loro opinioni su argomenti difficili può aiutare a migliorare la situazione, ha detto Milne-Tyte.

"Fino a quando molti di noi impareranno a comprendere e apprezzare queste differenze [tra uomini e donne], il posto di lavoro rimarrà un ambiente più difficile per le donne."

Originariamente pubblicato su Mobby Business

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