In un carreggiata di carriera? 5 modi per raggiungere i tuoi obiettivi di lavoro


In un carreggiata di carriera? 5 modi per raggiungere i tuoi obiettivi di lavoro

Le carriere sono lunghe. I tuoi obiettivi crescono e cambiano con te. A volte ti ritrovi in ​​un solco, chiedendoti se il tuo lavoro o anche la tua carriera è giusto per te a lungo termine.

"I dipendenti hanno un livello di aspettative più alto che mai", ha dichiarato Sean O'Brien, direttore amministrativo di PGi, un fornitore di software e servizi di collaborazione. "Le persone vogliono opportunità di carriera [e] un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Sono fortemente interessati a svolgere il loro lavoro, migliorando i loro obiettivi aziendali e anche i loro obiettivi personali."

Se hai già grandi aspirazioni di carriera, tu? non solo Un sondaggio di PGi ha rilevato che l'obiettivo principale della carriera del 22,6% dei lavoratori statunitensi è quello di guadagnare un aumento o una promozione nei prossimi 12 mesi. Altre ambizioni legate al mondo del lavoro comprendevano un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata (18,2%), una maggiore organizzazione (16,7%) e il proseguimento della formazione continua (12,1%).

Jack Hill, direttore delle soluzioni di acquisizione di talenti nel capitale umano La società di software di gestione del personale PeopleFluent ha affermato che lo sviluppo di carriera autodiretto è di per sé un grande obiettivo per i lavoratori. Le persone guardano dentro e si chiedono: "Come faccio a migliorarmi, a rendermi più disponibile per posizioni, promozioni, ecc.?"

"L'onere spetta al dipendente guidare ... il proprio apprendimento per sviluppare competenze e abilità", ha detto Hill a Mobby Business. "Il vantaggio di questo è che non devi aspettare le valutazioni cicliche delle prestazioni in cui lo sviluppo della carriera è guidato dal manager o dalle risorse umane. [Puoi] prendere il controllo della tua carriera."

Indipendentemente dal fatto che tu voglia fare un grande cambiamento di carriera o semplicemente vuoi imparare una nuova abilità che ti aiuterà ad avanzare nel tuo attuale lavoro, se il tuo capo diretto è disposto ad aiutare o meno, ci sono passi concreti che puoi intraprendere per uscire da un solco professionale.

Come ha notato Hill, la chiave per progredire nella tua carriera è prenderne il controllo da solo. Se il tuo capo o responsabile delle risorse umane discute le opportunità di avanzamento solo a revisioni annuali delle prestazioni, fai un punto per incontrarlo per parlare del tuo potenziale percorso di carriera. Hill ha detto che l'HR dovrebbe essere in grado di fornire informazioni ai potenziali e attuali dipendenti sulle passate carriere per altri che hanno avuto ruoli uguali o simili, e che cosa deve fare per salire la scala.

Gabriel Bristol, presidente e Il CEO di Intelicare Direct, società di soluzioni per il servizio clienti, ha affermato che è molto importante essere consapevoli di ciò che sta accadendo intorno a voi. C'è una promozione di lavoro per cui potresti candidarti? Il tuo capo ha lasciato cadere accenni di espansione della squadra? Ricerca i passi che dovresti intraprendere per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera; non vuoi perdere un'opportunità che hai sotto il naso.

Se vuoi progredire nella tua carriera, devi dimostrare di essere veramente impegnato nella tua posizione attuale. È particolarmente importante fare volontariato per andare oltre la descrizione del tuo lavoro, ha detto Brenda Reynolds, fondatrice di BKR Consulting, una società di consulenza organizzativa.

"Fai un salto di più, soprattutto se si tratta di lavorare al di là del tuo stesso silo e lavorare con altri a diversi livelli e parti dell'organizzazione ", ha detto Reynolds.

Questo può includere importanti raccolte di fondi annuali, aiutare con eventi di beneficenza e unirsi ai team all'interno della propria organizzazione che pianificano eventi di apprezzamento dei dipendenti o del cliente Debra Ann Mathews. Questi eventi ti aiutano a costruire capitale all'interno della tua azienda e ti permettono di incontrare una sezione trasversale di dipendenti, ha detto.

Mathews ha anche suggerito di ottenere certificazioni e aderire a organizzazioni professionali nel tuo campo, indipendentemente dalla tua posizione.

"Se Se sei un professionista delle risorse umane, entra nella Società per la gestione delle risorse umane ", ha detto Mathews. "Partecipare alle associazioni professionali ti aiuterà ad incontrare colleghi, conoscere gli ultimi sviluppi e rimanere al passo con le tendenze di assunzione del settore."

Secondo il sondaggio PGi, i lavoratori ritengono che il loro avanzamento di carriera sarà guidato da migliori tecnologie aziendali, tra cui tablet, strumenti di gestione del progetto e app di produttività.

"I dipendenti vogliono tecnologie per aiutarli essere più efficienti e produttivi ", ha detto O'Brien. "[Vogliono] fare di più con meno e lavorare in modo più intelligente, non più difficile."

Mentre il tuo datore di lavoro può essere responsabile di alcune delle maggiori esigenze IT, come il software di collaborazione, puoi fare la tua ricerca su strumenti che ti aiuteranno fai meglio il tuo lavoro. Ad esempio, puoi scaricare le app di produttività e di gestione in-box sui tuoi dispositivi mobili per tenerti organizzato e pronto ad affrontare le tue più grandi sfide di lavoro.

Puoi anche usare la tecnologia per consolidare la tua presenza nel tuo campo o professione. Oltre alla creazione di un profilo LinkedIn attivo e curriculum online corrente, affermati come esperto nel tuo campo scrivendo sui tuoi interessi professionali, ha detto Mathews.

"Vuoi che la tua azienda sappia che sei un esperto in materia e che tu vai al di sopra dei tuoi doveri previsti per aiutare la tua azienda a crescere ", ha detto.

La mancanza di fiducia è uno dei maggiori ostacoli al raggiungimento degli obiettivi personali e professionali. Bristol ha osservato che i lavoratori devono credere nelle proprie capacità, capitalizzare efficacemente i loro punti di forza e affrontare le loro debolezze quando pianificano il loro percorso verso il successo. Poi, quando sai cosa vuoi dalla tua carriera, impegnarti a fare tutto il necessario per arrivarci, anche se comporta dei rischi.

"La maggior parte di noi ha paura di correre dei rischi perché potremmo fallire, ma se non facciamo mai il salto per catturare la carriera dei nostri sogni, non ci arriveremo mai ", ha detto Bristol. "Conoscere ciò che si desidera e non preoccuparsi di non riuscire. Se il fallimento è nella tua testa, non sarai completamente impegnato a rincorrere i tuoi sogni".

Sopra ogni altra cosa, hai bisogno della capacità di elevare coloro che ti circondano mentre crei uno spazio per te stesso all'interno di un'organizzazione.

"Osa essere più che uno standout nella tua area di competenza, ma [piuttosto] un professionista che combina quella capacità con la capacità di coinvolgere e ispirare gli altri", ha detto Reynolds. "Le abilità di persone appassionate e il valore spesso sottovalutato dell'intelligenza emotiva - sono ciò che rende il successo inevitabile. Sii il tipo di professionista che gli altri vogliono seguire."

Sul rovescio della medaglia, se sei un manager e sei interessato a fare la differenza per un dipendente che vedi in un solco, devono immediatamente coinvolgere il dipendente e renderlo una conversazione aperta. A volte la giusta guida può fare la differenza per un buon impiegato.

"Chiedi loro le loro preoccupazioni, scopri cosa volevano fare per vivere quando erano più giovani, identificare dove si trovano i loro interessi e vedere se c'è bisogno di una posizione all'interno della vostra organizzazione ", ha dichiarato Allen Shayanfekr, CEO di Sharestates.

Assistere il vostro dipendente non farà altro che rafforzare la sua fedeltà alla società.

" I dipendenti sono esseri umani con obiettivi, aspirazioni e sogni. Raggiungi quei sogni e goditi il ​​loro sostentamento, quindi non stai solo costruendo una squadra migliore ma una lealtà a lungo termine ", ha detto Shayanfekr.


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