5 Personalità Tratti Tutti i buoni capi hanno

Se stai cercando di salire di livello e assumere più ruoli manageriali, il tuo datore di lavoro si aspetta più da te che solo essere in grado

Quando si promuovono professionisti in posizioni dirigenziali, oltre la metà dei dirigenti afferma di cercare dipendenti con forti capacità motivazionali o di leadership, mentre il 19 percento dichiara di volere qualcuno con buone capacità interpersonali o soft, secondo un nuovo studio di The Creative Group.

"Essere un manager efficace significa più che dare ordini e assicurarsi che i progetti siano completati in tempo", ha detto Diane Domeyer, direttore esecutivo di The Creative Group. "I leader devono ispirare i loro team e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti per guidare le loro aziende a maggiori altezze."

Diversi altri fattori aiutano anche i dirigenti a influenzare il ruolo dei membri del personale nelle posizioni manageriali, inclusa la competenza strategica del business dei candidati, i loro aspetti tecnici

Per aiutare i dipendenti che cercano di scalare la scala aziendale, The Creative Group ha delineato cinque caratteristiche chiave che gli aspiranti manager dovrebbero lavorare per rafforzare:

• Visione: Avere una chiara comprensione di dove sta andando la tua attività è essenziale. Per essere un grande leader, è necessario avere una visione chiara del futuro ed essere in grado di ispirare gli altri verso il tuo e gli obiettivi dell'azienda.
• Focus: Per essere un manager efficace devi essere in grado di concentrarsi sugli obiettivi finali. È fondamentale sapere quando sacrificare le vincite a breve termine per perseguire obiettivi di immagine più grande .
• Creatività: Non si può aver paura di cambiare il modo in cui vengono gestite le cose. Alcuni dei leader di maggior successo hanno la capacità di cambiare le pratiche commerciali consolidate e sviluppare una cultura di assunzione intelligente dei rischi. Il tuo desiderio di far progredire l'azienda dovrebbe superare la tua paura di fallire.
• Flessibilità: I buoni manager sono agili e possono ruotare in un istante per sfruttare le opportunità che si presentano
• Resilienza: Ci sono volte le cose non vanno per la tua strada e fallisci su un progetto o compito. I migliori capi possono riprendersi da quelle sconfitte e trasformare una battuta d'arresto in un positivo.

Lo studio era basato su sondaggi di 400 dirigenti pubblicitari e di marketing di aziende con 100 o più dipendenti.

4 Modi per definire la leadership

Leadership fondamentale per ogni azienda. I lavoratori hanno bisogno di qualcuno con cui guardare, imparare e prosperare. Ogni leader ha il proprio stile e strategia. Inoltre, stili e metodi di leadership variano a causa di influenze esterne e sfide personali. Mentre la leadership è unica per tutti, ci sono alcuni modi comuni per definire il termine.

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Imparare da Microsoft: quando troppa attenzione è una brutta cosa

L'imminente partenza di Steve Ballmer da Microsoft offre alcuni utili suggerimenti per i proprietari di attività commerciali. In particolare, quelli che non cambiano falliranno. Questa è la teoria di David King, professore associato di management presso il College of Business della Iowa State University, che crede che l'incapacità di adattarsi a un mercato in evoluzione - un mercato mobile - è ciò che ha portato Microsoft nell'acqua calda.

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