Sempre più impiegati stanno dedicando un'intera giornata di lavoro senza mai lasciare il comfort della propria casa, mostrano nuove ricerche.
Oltre il 35% dei Chief Financial Officer (CFO) intervistati ha affermato che il numero di opportunità di lavoro da casa e di lavoro a distanza nelle loro aziende è aumentato negli ultimi tre anni e solo il 3% ha dichiarato di avere un declino, secondo uno studio condotto dalla società di staff Accountemps.
I dipendenti amano la flessibilità di lavorare da remoto, ma i datori di lavoro stanno anche vedendo una varietà di benefici. Lo studio ha rivelato che il 35% dei dirigenti intervistati vede un morale più elevato dei dipendenti e maggiori tassi di ritenzione come i principali vantaggi dell'offerta di opzioni di lavoro a distanza e il 28% afferma che l'aspetto migliore è un aumento della produttività eliminando il tempo di lavoro.
Altro i vantaggi offerti dai datori di lavoro includono la possibilità di risparmiare denaro nello spazio ufficio e l'accesso a un più ampio pool di talenti al momento dell'assunzione.
Bill Driscoll, un presidente distrettuale di Accountemps, ha detto che le preferenze dei dipendenti per "sempre e ovunque" sono difficili da ignorare .
"Sebbene il telelavoro non sia adatto a ogni ruolo, può essere un potente incentivo per i dipendenti che desiderano una maggiore flessibilità", ha affermato Driscoll in una nota. "Offre altri vantaggi alle aziende, come una maggiore produttività, risparmi sui costi degli uffici, la capacità di attingere ai talenti in diverse aree geografiche e fusi orari e un maggiore servizio clienti 24 ore su 24".
Accountemps ha offerto diversi suggerimenti per i datori di lavoro che pensano di creare una forza lavoro remota:
Lo studio era basato su interviste con oltre 2.100 CFO di un campione casuale stratificato di aziende in più di 20 delle più grandi Aree metropolitane degli Stati Uniti.
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