Startup o Corporate? Scegliere la società giusta per cui lavorare

Quando inizi una nuova carriera, scegliere il settore in cui vuoi lavorare è solo metà della battaglia. Il prossimo passo è capire quale tipo di azienda all'interno di quel settore si allinea meglio con i tuoi obiettivi professionali. Vuoi cavalcare le eccitanti montagne russe della vita di avvio ed effettuare cambiamenti tangibili in azienda? O forse preferiresti influenzare l'influenza per la stabilità in un'azienda più grande?

Questi sono i tipi di domande che ogni cercatore di posti di lavoro ha bisogno di chiedere a se stesso quando sceglie quali aziende applicare. Ecco cosa pensare di lavorare per una startup, una piccola impresa, una società o un'organizzazione non profit.

Startup

Per molte persone in cerca di lavoro, specialmente quelle che stanno appena entrando nel mercato del lavoro, lavorare per una startup sembra un'eccitante opportunità - e questo è. Puoi aiutare a costruire un'azienda da zero e sarai in grado di vedere l'impatto dei tuoi contributi man mano che l'azienda cresce. Se vuoi vivere e respirare il tuo lavoro, e avere una voce in capitolo nella direzione futura dell'azienda, probabilmente ti troverai a vivere in una situazione di avvio. I rischi sono alti, ma se - e questo è un grande "se" - la compagnia decolla, i premi sono ancora più alti.

"Avrai voglia di sentirti a tuo agio con l'auto-direzione, prendendo la tua iniziativa e imparare al volo ", ha dichiarato Adam Simpson, CEO del servizio telefonico aziendale Easy Office Phone. "Le startup progressiste incoraggiano attivamente un ambiente che incoraggia i dipendenti a esplorare e trovare la loro zona più produttiva e soddisfacente, e con ciò generalmente viene meno la struttura rigida."

Cercatori di lavoro "che hanno uno spirito imprenditoriale sono più adatti per un lavoro nella scena di avvio perché hanno la creatività e la guida necessarie per portare una startup al livello successivo ", ha aggiunto la dott.ssa Katherine Cohen, un'esperta di istruzione superiore di LinkedIn e fondatrice della società di consulenza scolastica IvyWise. Tuttavia, "i dipendenti in fase di avvio lavorano generalmente più a lungo e hanno maggiore indipendenza e questo ambiente non è adatto per chi ha scarse capacità organizzative e deve essere gestito in modo pesante per portare a termine il lavoro."

Chiediti :

• L'idea di lavorare in un ambiente non tradizionale e risolvere nuovi problemi ogni giorno mi attrae?
• Voglio un ruolo autodiretto che cambierà e si evolverà costantemente come fa l'azienda?
• Sono pronti ad affrontare i rischi e le sfide legati al coinvolgimento in una nuova startup (ad es. fallimento aziendale, bassa compensazione iniziale, lunghe ore)?

Piccole o medie imprese

Lavorare per una piccola o media impresa ti offre l'opportunità di influenzare la società, ma ha un rischio molto inferiore rispetto a una startup. Le piccole imprese tendono a trattare i loro dipendenti come una famiglia e, sebbene tu possa non essere un decisore chiave, i responsabili ti ascolteranno. Secondo una recente indagine della società di software di contabilità Xero, il 63% dei proprietari di piccole imprese descrive il proprio stile di leadership come democratico. Quando le piccole imprese assumono, cercano individui che siano onesti (29%) e affidabili (33%).

Le promozioni e gli aumenti non accadrà più spesso di quanto farebbero in un'azienda più grande, ma il tuo ruolo e le ore saranno tipicamente rimangono coerenti.

"Le piccole imprese hanno un'atmosfera rilassata e familiare e [come dipendente] avrai più notti e fine settimana liberi", ha detto Ashu Desai, co-fondatore di Make School, un'alternativa all'università-

Chiediti:

• Mi piacerebbe sentirmi un membro stimato di una compagnia affiatata, indipendentemente dal mio ruolo?
• Voglio la possibilità di sviluppare relazioni personali con un clienti e clienti di affari?
• Sono OK con non avere tante opportunità di avanzamento a causa di risorse limitate e dimensioni del personale?

Grande azienda

Anche se le startup e l'imprenditorialità stanno diventando scelte di carriera più popolari, aderire a "Corporate America" ​​è ancora l'obiettivo finale per molte persone in cerca di lavoro. Se stai cercando un tradizionale lavoro d'ufficio 9-a-5 che offra vantaggi, sicurezza del lavoro e una possibilità di salire di livello, questo è probabilmente il percorso che fa per te.

Le aziende più grandi e più consolidate sono anche adatto per le persone che preferiscono una guida da parte della direzione nelle loro mansioni lavorative. Non avrai molta influenza nelle decisioni di business finché non raggiungi un livello più alto, ma c'è forza nei numeri. Una grande azienda ha una grande presenza nel suo settore e nel suo mercato, quindi entrerai a far parte di questo.

"Una grande azienda ti darà più direzione, ti insegnerà [abilità] e ti aiuterà a crescere, piuttosto che avere hai capito tutto da solo ", ha detto Desai a Mobby Business. "Ti consente anche di specializzarti in un'area."

Chiediti:

• Sto cercando stabilità finanziaria e un forte percorso di carriera con aumenti e promozioni regolari?
• Mi esibisco al meglio quando sono in un ambiente strutturato con processi chiari e linee di reporting?
• Sono disposto ad accettare meno credito e riconoscimento all'interno dell'azienda in cambio dell'accesso a maggiori risorse, sviluppo professionale e opportunità di networking?

Non profit

Organizzazioni non profit , come suggerisce il nome, sono aziende i cui proventi vanno verso una causa, piuttosto che lo sviluppo del business o gli investimenti. In questo caso, le organizzazioni non profit spesso cercano di mantenere i costi generali - come lo spazio per l'ufficio, le attrezzature e gli stipendi - il più basso possibile per garantire che i loro dollari facciano il massimo possibile. Non diventerai ricco lavorando per una non profit, ma probabilmente otterrai un senso molto più grande di scopo e soddisfazione dalla tua carriera.

"Per lavorare e supportare organizzazioni non profit, devi sapere che la partnership è essenziale, il pensiero innovativo è la chiave e tutto ruota attorno alle persone che servi ", ha detto Deirdre Greene Groves, direttore esecutivo di Challenge Detroit, un'organizzazione no-profit che collega le persone in cerca di lavoro nell'area di Detroit con opportunità di lavoro.

Chiediti:

• Sono appassionato di una causa sociale o ambientale?
• Voglio avere un impatto diretto e positivo sul mondo attraverso il mio lavoro?
• Preferirei fare la differenza rispetto a un sacco di soldi?

Trovare la tua azienda

Una volta deciso il tipo di azienda ideale, dovrai cercare potenziali datori di lavoro che corrispondano a quello che stai cercando. LinkedIn è un ottimo punto di partenza per la tua ricerca, soprattutto se le persone nella tua rete stanno già lavorando per le aziende che ti interessano.

"Utilizza risorse online per aiutarti a trovare posizioni aperte e a cercare potenziali datori di lavoro", ha affermato Cohen. È possibile "utilizzare gli strumenti di istruzione superiore di LinkedIn per ricercare ex allievi [e] dove lavorano e connettersi per ottenere maggiori informazioni ed espandere la propria rete. Ad esempio, le classifiche di LinkedIn University consentono l'accesso ai risultati di carriera di milioni di alunni su LinkedIn, consentendo lavoro cercatori di vedere dove lavorano gli ex alunni della loro scuola, cosa fanno e quali maggiori competenze e competenze li hanno aiutati ad arrivare. "

Indipendentemente dall'ambiente di lavoro desiderato, Desai ha notato che è importante trovare un'azienda con persone fantastiche. Trascorri la maggior parte delle ore di veglia al lavoro, e dal momento che le persone sono spesso influenzate da chi le circonda, i buoni collaboratori possono fare un'enorme differenza nei tuoi livelli di soddisfazione professionale, ha affermato. Dovresti anche cercare un datore di lavoro che abbia una missione in cui credi veramente.

"Le aziende ... mantengono valori personali come l'importanza della famiglia, l'equità e il rispetto per i clienti e il personale, accogliendo nuovi e diversi punti di vista , [avendo] etica retta, [un] enfasi sulla salute fisica e mentale, e altro ancora ", ha detto Simpson. "È necessario avere un'idea dei valori che la società detiene e determinare se si allineano con i propri."

"Il lavoro sarà, in alcuni punti, più duro di quanto si pensi", ha aggiunto Desai. "È importante preoccuparsi dell'impatto [della tua azienda]. Non sarai motivato a continuare se non lo fai."

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