La cosa semplice che puoi fare per rendere felici i tuoi dipendenti

Se dai ai tuoi dipendenti più denaro probabilmente aumenterà la loro motivazione, la sensazione è spesso fugace. Una nuova ricerca, tuttavia, rileva che un semplice "grazie" ha spesso un impatto molto più duraturo.

Tra i lavoratori che hanno ricevuto un aumento di stipendio in passato, il 40% ha affermato di aver migliorato la motivazione e i sentimenti di apprezzamento per sei mesi o meno, mentre il 30 per cento ha detto di aver aumentato quelle sensazioni per meno di un mese, secondo uno studio del Workforce Institute di Kronos Incorporated.

Gli autori dello studio hanno detto che questa è un'indicazione che giorno per giorno gli atti di gratitudine e l'apprezzamento sul posto di lavoro sono molto più importanti. La ricerca ha scoperto che il 55 percento dei dipendenti ha affermato di ricevere un "grazie" dal proprio manager diretto, dando loro un grande senso di soddisfazione. Questa cifra è quasi il doppio di quella che ha affermato di ricevere la stessa sensazione dal riconoscimento pubblico di un lavoro ben fatto, anche se il riconoscimento era legato a premi come una carta regalo o un premio aziendale.

Inoltre, quasi il 40% dei lavoratori ha detto che la prima cosa che cambierebbero se potessero scambiare posti con i loro capi sarebbe dire "grazie" più spesso.

Nel complesso, ricevere feedback positivi dai colleghi dipendenti a tutti i livelli ha dato il maggior senso di soddisfazione, con il 70% dei dipendenti dicendo che fornisce una spinta. Lo studio ha scoperto che i lavoratori ottengono altrettanta gratificazione quando ricevono recensioni positive dai loro coetanei come fanno dal capo.

D'altro canto, la comunicazione maleducata o meschina è altrettanto dannosa per i sentimenti di apprezzamento quando viene da collaboratori come quando viene da un manager diretto, hanno detto gli intervistati.

"Riconoscere gli sforzi dei dipendenti motiva e ispira molto più di quanto molti realizzino", ha detto in un comunicato Joyce Maroney, direttore del Workforce Institute di Kronos . "È anche facile da fare e non costa nulla."

Poche cose portano gli impiegati a non essere riconosciuti per i loro sforzi. Quasi la metà dei dipendenti intervistati ha affermato che è la ragione principale per cui non si sentono apprezzati al lavoro. Questo è stato significativamente più del numero che ha detto lo stesso di ricevere critiche, avere un carico di lavoro pesante, avere uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata e qualcuno che si sta prendendo credito per il lavoro svolto.

Lasciare dipendenti con il senso di non sentirsi apprezzati portare molti a cercare un altro lavoro Quasi il 60 per cento dei lavoratori che hanno affermato di non sentirsi apprezzati o di sentirsi in qualche modo apprezzati dai propri datori di lavoro ha dichiarato di aver pensato di cercare un nuovo lavoro nell'ultimo anno. Questo è paragonato a solo l'11% di coloro che hanno detto di sentirsi molto rispettati.

"Questo studio sull'apprezzamento dei dipendenti mostra che tutti noi, dai lavoratori part-time ai dirigenti senior, svolgiamo un ruolo in quanto i nostri collaboratori si sentono apprezzati al lavoro ", ha detto Maroney. "Promuovere una cultura dell'apprezzamento potrebbe essere l'ingrediente semplice e segreto per un maggiore coinvolgimento dei dipendenti."

Lo studio si è basato su sondaggi di oltre 850 dipendenti degli Stati Uniti.

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