7 Boss della TV immaginaria Desideriamo essere reali


7 Boss della TV immaginaria Desideriamo essere reali

Se potessi lavorare per qualsiasi personaggio televisivo immaginario, chi sarebbe?

I migliori programmi TV sono facilmente riconoscibili agli spettatori, e questo significa che molte delle nostre serie preferite coprono cose come incontri, andare a scuola e perseguire una carriera. La televisione ha visto molti ambienti di lavoro interessanti, dalla Dunder Mifflin Paper Company di Scranton, in Pennsylvania, al Dragonfly Inn di Stars Hollow, nel Connecticut. E con ogni business unico, arriva un capo ancora più interessante. Alcuni di questi personaggi sono stati noiosi, e altri, decisamente mediocri, ma tra i molti leader immaginari che hanno abbellito i nostri schermi televisivi, ce ne sono alcuni che desideriamo esistere al di là delle pagine di script.

Da Leslie Knope a Michael Bluth, ecco i sette boss della TV per i quali ci piacerebbe lavorare.

Leslie Knope potrebbe essere il secondo in comando nel Pawnee, Indiana, Department of Parks and Recreation, ma quando arriva fino in fondo, Leslie è la consigliera cittadina ossessionata dalla cialda per la quale vorremmo tutti lavorare. Mentre il suo capo, il baffuto, che odiava il governo e che amava il whisky Ron Swanson, era un buon leader a modo suo, Leslie aveva il tipo di dedizione e compassione di cui ogni grande capo ha bisogno e ogni dipendente merita.

la natura persistente può diventare fastidiosa a volte - il suo dipendente, Donna, l'ha chiamata su Twitter su questo episodio in un episodio - Leslie Knope è la regina dei regali e dei complimenti unici, vede il meglio nelle persone e sa davvero come motivare una folla . Quando Leslie decide di fare qualcosa, che si tratti di una pericolosa fossa in città o di una corsa per il consiglio comunale, farà di tutto per farlo accadere, e i suoi amici e dipendenti sono sempre felici di dare una mano. Inoltre, Leslie si impegna a dare agli altri la possibilità di essere i loro migliori e fare il loro miglior lavoro, e alla fine della giornata, questa è la qualità più preziosa che un boss possa avere.

Michael Scott non l'ha sempre fatto insieme, era eccessivamente eccitabile e a volte non aveva idea di cosa stesse succedendo o di come gestire le situazioni professionali. Non era esattamente conosciuto per la sua correttezza politica, e spesso faceva commenti off-color che non andavano bene con i suoi amici e dipendenti. Tuttavia, la maggior parte delle osservazioni e azioni di Michael erano ben intenzionate e a nessuno interessava più il benessere e il futuro dei dipendenti della filiale di Scranton della Dunder Mifflin Paper Co.. Ha sempre difeso la missione dell'azienda e i suoi dipendenti, e quando i tagli alla compagnia lo hanno costretto a lasciare andare alcuni lavoratori, ha avuto un tempo incredibilmente difficile prendere una decisione. Michael ha trattato i suoi dipendenti come amici e sapeva sempre come rendere divertente andare al lavoro (anche se ciò significava non aver fatto tutto il lavoro effettivo, cosa che non raccomandiamo).

Michael ha avuto un difetto importante nella leadership, e questo è che non andava d'accordo con il responsabile delle risorse umane della sua filiale, Toby. Anche se aveva in mente il miglior interesse dei suoi dipendenti, Michael non pensava che l'HR fosse importante, e che i professionisti sanno che non è vero. Se vuoi essere un grande capo, incorpora tutte le meravigliose qualità che Michael Scott ha da offrire, ma impara anche dai suoi errori. E se mai vuoi organizzare una grande festa per l'ufficio per ogni occasione, dai un'occhiata a lui per ispirazione.

Certo, gli impiegati di Bob sono sua moglie e figli (e lo stagista occasionale o ex-con), ma questo non lo rende meno un capo. In effetti, Bob potrebbe essere un capo ancora migliore per questo. È sarcastico ea volte un po 'egoista, ma Bob è anche un premuroso e premuroso padre e marito che gestisce la sua attività mentre trascorre del tempo di qualità con sua moglie, Linda, ed educando e legando con i suoi figli, Tina, Gene e Louise. Mentre il suo ristorante è una priorità, sa che la sua famiglia viene sempre per prima. È grandioso, perché significa che se lavoravamo per Bob, sappiamo che anche lui avrebbe compreso i nostri obblighi familiari.

E a differenza della situazione in molte aziende familiari, è chiaro che Linda e i bambini non lavorano solo al ristorante per obbligo: adorano sinceramente venire al lavoro. In un episodio, Bob si innervosì del fatto che stava derubando i suoi figli della loro infanzia e, di conseguenza, li licenziò in modo che potessero godersi la loro estate. Ci è voluto solo un giorno di distanza dal ristorante perché i bambini tornassero al loro lavoro, e quando Bob ha rifiutato, hanno preso un lavoro altrove (anche se questa è una storia completamente diversa) e Bob in seguito li ha accolti con gioia. Non sei ancora convinto che Bob sarebbe stato un grande capo? Prendilo dai bambini di Belcher - quando i tuoi figli preferiscono passare le loro giornate estive a lavorare per te piuttosto che andare in bicicletta e andare in spiaggia, sai che ti aspetta un ottimo lavoro.

Da mamma adolescente, Lorelai Gilmore si fece strada tra i ranghi all'Indipendence Inn di Stars Hollow. Ha iniziato come cameriera, è diventata la manager e alla fine ha aperto la propria attività, The Dragonfly Inn, dopo che l'Independence Inn è stato chiuso a seguito di un incendio - il tutto mentre alzava la figlia, Rory, da sola e si è laureata in economia. Il percorso per aprire La libellula era lungo e tortuoso, ma Lorelai affrontò ogni battuta d'arresto. Ha assunto tutto, dalla costruzione di problemi alle lotte finanziarie e ha reso il suo sogno di lunga data diventato realtà, portando con sé i suoi ex dipendenti e amici.

Come capo, Lorelai era divertente, arguto, diretto e compassionevole, spesso prendendo su compiti extra, aiutando i suoi dipendenti e lavorando lunghe ore per assicurarsi che tutto sia stato fatto e fatto bene. Ha anche usato la sua attività per aiutare gli altri, facendo cose come organizzare eventi per i gruppi sociali della madre, organizzare e allestire una sfilata per la scuola della figlia e, a un certo punto, persino tenere un funerale nella locanda per l'amato cane del suo dipendente. E al di sopra di tutto, Lorelai ha sempre fatto il tempo per sua figlia e il resto dei suoi amici e dei suoi cari. Inoltre, chi non vorrebbe lavorare per un capo guidato e comprensivo con una biblioteca mentale piena di riferimenti alla cultura pop e un senso dell'umorismo killer?

Michael Bluth ha dovuto prendere su un compito impossibile come capo della Bluth Co., in particolare, la sua famiglia difficile da lavorare con egoista e l'arresto di suo padre. Doveva assumere una compagnia che era sotto inchiesta e in qualche modo tenerla a galla, cosa non facile. Tuttavia, nonostante ogni contrattempo professionale e familiare che Michael ha affrontato, Michael è rimasto leale nei confronti dei suoi cari e della sua compagnia, e ha usato la sua esperienza aziendale e legale per mantenere le cose.

E sì, Michael potrebbe aver bruciato la banana della passerella della famiglia sopportare un senso di frustrazione (che è appena stato riempito con migliaia di dollari, all'insaputa di lui - whoops!) ma tutti fanno errori. Mentre ci sono cose che i capi non dovrebbero assolutamente fare, l'incidente della banana è un esempio perfetto, nel complesso, Michael Bluth è stato il migliore dei Bluth e ha fatto tutto il possibile per salvare la sua famiglia e il loro business, non importa quanto frustrante avuto. Ha avuto una fortuna terribile e ha lavorato contro incredibili quote per tutto il tempo, come cercare di tenere i dipendenti quando la compagnia non aveva soldi, ma ha sempre cercato di fare la cosa giusta anche se le sue buone intenzioni spesso portavano a disavventure, o couldn ' t abbastanza controbilanciare il danno che la sua famiglia aveva fatto. Alcuni potrebbero pensare che sia un capo orribile, ma la sua lealtà e dedizione dimostrano il contrario.

Anche se ameremmo sicuramente lavorare per il personaggio di "30 Rock" di Tina Fey, Liz Lemon, il suo capo, Jack Donaghy, è senza dubbio uno dei migliori capi in TV. Può essere schietto e talvolta venire fuori come uno scemo insensibile, ma tutto sommato, Jack è un grande leader a cui qualsiasi dipendente sarebbe grato di lavorare. Jack è incredibilmente sicuro di sé - importante in qualsiasi posizione manageriale, ha grandi capacità di problem-solving e costantemente spinge Liz a essere il miglior dipendente e leader che possa essere.

Jack è sempre onesto, non importa se quello che ha da dire è buono, cattivo o semplicemente audace in generale, ed è sempre chiaro e diretto ogni volta che deve dare istruzioni. Come capo, una buona comunicazione aperta è la chiave, e Jack Donaghy ha questo problema. E mentre i suoi complimenti non possono essere unici o vivaci come quelli di Leslie Knope, Jack riconosce e premia sempre i successi degli altri - qualcosa che tutti i buoni padroni dovrebbero fare spesso. Insensibilità a parte, ci piacerebbe lavorare per qualcuno aperto, onesto e diretto come Jack.

Tutti i personaggi di "Friends" avevano interessanti archi di carriera, ma quello di Monica Geller era sicuramente uno dei più interessanti. Ha attraversato diversi lavori durante lo spettacolo, tra cui uno in cui lavorava come cameriera in un ristorante a tema anni '50 (per il quale doveva indossare un costume ridicolo) e ha anche attraversato un periodo abbastanza lungo di disoccupazione. E quando Pete, un uomo ricco che Monica ha brevemente frequentato, ha comprato un ristorante e le ha offerto un lavoro come capo chef, lei ha rifiutato. Monica voleva portare avanti la sua carriera basandosi sui propri meriti e, abbastanza presto, lo fece. Durante un breve periodo come critico gastronomico, ha scritto una recensione tutt'altro che stellare di Alessandro, un ristorante locale. Di conseguenza, il proprietario le offrì la posizione di capocuoco.

Mentre era in casa di Alessandro, Monica dovette affrontare un grosso problema, i suoi dipendenti non avevano alcun rispetto per lei e si rifiutarono di ascoltarla, grazie a lei recensione negativa. Monica ha fatto tutto il possibile per guadagnarsi il rispetto dei suoi dipendenti e, quando non ha funzionato, ha convinto la sua amica Joey a lavorare come cameriere temporaneamente solo per poterlo licenziare davanti al suo staff e dimostrare che poteva essere un leader. Potrebbe non essere stata la tattica più convenzionale, ma alla fine ha funzionato. Non solo ha dimostrato di essere un capo duro, ma ha anche dimostrato di essere una grande amica - Joey ha accettato di essere umiliata pubblicamente solo per aiutarla ad avere successo nel suo lavoro dei sogni, e nessuno lo farebbe per qualcuno che non merita. Sì, Monica avrebbe potuto essere un maniaco elastico e con una vena competitiva, ma la sua dedizione alla sua arte e la sua volontà di andare oltre per ottenere la fiducia e il rispetto dei suoi dipendenti è stata impressionante.


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